Междусменный отдых
Подборка наиболее важных документов по запросу Междусменный отдых (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисбаланс интересов работников и работодателей в нормах законодательства о рабочем времени
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)В действующей редакции положения абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ сформулированы и введены в ТК РФ Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ <14>. До этого указанная норма распространялась на всех работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако, как следует из ч. 4 ст. 14 ФЗ "О специальной оценке условий труда", российский законодатель признает, что работа во вредных условиях труда 1-й и 2-й степени несет повышенные риски причинения вреда здоровью работника и влечет необходимость более длительного восстановительного периода. Но увеличить восстановительный период между рабочими сменами (рабочими днями) невозможно без сокращения рабочего дня и рабочей недели. На этот момент справедливо обратила внимание Д.А. Кирсанова, указавшая, что "условия труда работника, отнесенные к вредным условиям 1-й и 2-й степени, объективно требуют... увеличенной продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха и, соответственно, сокращенной рабочей недели" <15>.
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)В действующей редакции положения абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ сформулированы и введены в ТК РФ Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ <14>. До этого указанная норма распространялась на всех работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако, как следует из ч. 4 ст. 14 ФЗ "О специальной оценке условий труда", российский законодатель признает, что работа во вредных условиях труда 1-й и 2-й степени несет повышенные риски причинения вреда здоровью работника и влечет необходимость более длительного восстановительного периода. Но увеличить восстановительный период между рабочими сменами (рабочими днями) невозможно без сокращения рабочего дня и рабочей недели. На этот момент справедливо обратила внимание Д.А. Кирсанова, указавшая, что "условия труда работника, отнесенные к вредным условиям 1-й и 2-й степени, объективно требуют... увеличенной продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха и, соответственно, сокращенной рабочей недели" <15>.
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)С другой стороны, междувахтовый отдых - это время отдыха, предоставляемое работникам в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Фактически оно представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики такого вида работы предоставляется после периода вахты. Таким образом, несмотря на то что дни междувахтового отдыха в перечне видов времени отдыха Трудовым кодексом РФ не указаны, они идентичны им по своей природе. То есть могут быть приравнены, например, к выходным дням. Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 300, ч. 1, 3, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, а также подтверждается судебной практикой (см., например, Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).
(КонсультантПлюс, 2026)С другой стороны, междувахтовый отдых - это время отдыха, предоставляемое работникам в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Фактически оно представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики такого вида работы предоставляется после периода вахты. Таким образом, несмотря на то что дни междувахтового отдыха в перечне видов времени отдыха Трудовым кодексом РФ не указаны, они идентичны им по своей природе. То есть могут быть приравнены, например, к выходным дням. Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 300, ч. 1, 3, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, а также подтверждается судебной практикой (см., например, Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 301 "Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса РФ, и как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-О, он (междувахтовый отдых) фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудового кодекса РФ."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 107 "Виды времени отдыха" Трудового кодекса РФ"По смыслу статей 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации междусменный отдых является временем отдыха работника, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)2. Ежедневный междусменный отдых
(утв. Рострудом)2. Ежедневный междусменный отдых
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей2.2. Ежедневный (междусменный) отдых водителя
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как выявить и исправить нарушения требований по предоставлению ежедневного (междусменного) отдыха
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как выявить и исправить нарушения требований по предоставлению ежедневного (междусменного) отдыха
Статья: Развитие норм о рабочем времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Например, нормы, устанавливающие вахтовый режим, расположены в главе 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом" (часть четвертая ТК РФ). В этой главе Кодекса вахтовый режим работы назван "вахтовый метод" и рассматривается как форма осуществления трудового процесса. Думается, такая формулировка не совсем правильна. Здесь требуется следующее пояснение: организации труда посредством вахты соответствует вахтовый режим рабочего времени, при использовании которого чередование рабочего и нерабочего времени производится нестандартным образом. Распределение рабочего и нерабочего времени приводит к тому, что время отдыха (ежедневное, еженедельное), не использованное работником во время его работы (во время нахождения на вахте), предоставляется ему в полной мере позже (вне времени пребывания на вахте (на предприятии)). Но этот режим рабочего времени (распределение рабочего и нерабочего времени) не назван в ст. 100 ТК РФ среди других видов режимов, его нормы не включены в главу 16 "Режим рабочего времени" ТК РФ.
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Например, нормы, устанавливающие вахтовый режим, расположены в главе 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом" (часть четвертая ТК РФ). В этой главе Кодекса вахтовый режим работы назван "вахтовый метод" и рассматривается как форма осуществления трудового процесса. Думается, такая формулировка не совсем правильна. Здесь требуется следующее пояснение: организации труда посредством вахты соответствует вахтовый режим рабочего времени, при использовании которого чередование рабочего и нерабочего времени производится нестандартным образом. Распределение рабочего и нерабочего времени приводит к тому, что время отдыха (ежедневное, еженедельное), не использованное работником во время его работы (во время нахождения на вахте), предоставляется ему в полной мере позже (вне времени пребывания на вахте (на предприятии)). Но этот режим рабочего времени (распределение рабочего и нерабочего времени) не назван в ст. 100 ТК РФ среди других видов режимов, его нормы не включены в главу 16 "Режим рабочего времени" ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)время управления автомобилем должно быть не больше 9 часов в течение каждого периода, не превышающего 24 часов, ограниченного началом рабочего времени и временем использования ежедневного отдыха. Продолжительность последнего устанавливается в соответствии с п. 18 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей. Допустимо увеличение времени управления до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели. Чтобы завершить перевозку и (или) проследовать к месту стоянки, водитель может увеличить указанное время максимум на два часа. Время управления автомобилем не должно превышать 56 часов в течение одной календарной недели и 90 часов в течение любых двух последовательных календарных недель (п. п. 10, 11, 12 названных Особенностей).
(КонсультантПлюс, 2026)время управления автомобилем должно быть не больше 9 часов в течение каждого периода, не превышающего 24 часов, ограниченного началом рабочего времени и временем использования ежедневного отдыха. Продолжительность последнего устанавливается в соответствии с п. 18 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей. Допустимо увеличение времени управления до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели. Чтобы завершить перевозку и (или) проследовать к месту стоянки, водитель может увеличить указанное время максимум на два часа. Время управления автомобилем не должно превышать 56 часов в течение одной календарной недели и 90 часов в течение любых двух последовательных календарных недель (п. п. 10, 11, 12 названных Особенностей).
Статья: Особенности режима рабочего времени водителей: как выполнить все требования закона
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Ежедневный (междусменный) непрерывный отдых
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Ежедневный (междусменный) непрерывный отдых
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)предоставить жилье в специально созданном вами вахтовом поселке - комплексе зданий и сооружений, в котором проживают вахтовики во время выполнения работ и междусменного отдыха;
(КонсультантПлюс, 2026)предоставить жилье в специально созданном вами вахтовом поселке - комплексе зданий и сооружений, в котором проживают вахтовики во время выполнения работ и междусменного отдыха;
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)Вахта включает в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Для учета рабочего времени и времени отдыха в пределах учетного периода обязательно ведите график работы на вахте.
(КонсультантПлюс, 2026)Вахта включает в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Для учета рабочего времени и времени отдыха в пределах учетного периода обязательно ведите график работы на вахте.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Составляя такой график, имейте в виду, в частности, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вахтовиков с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. В этом случае недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода (ст. 107 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(КонсультантПлюс, 2026)Составляя такой график, имейте в виду, в частности, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вахтовиков с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. В этом случае недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода (ст. 107 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)С другой стороны, междувахтовый отдых - это время отдыха, предоставляемое работникам в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Фактически оно представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики такого вида работы предоставляется после периода вахты. Таким образом, несмотря на то что дни междувахтового отдыха в перечне видов времени отдыха Трудовым кодексом РФ не указаны, они идентичны им по своей природе. То есть могут быть приравнены, например, к выходным дням. Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 300, ч. 1, 3, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, а также подтверждается судебной практикой (см., например, Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).
(КонсультантПлюс, 2026)С другой стороны, междувахтовый отдых - это время отдыха, предоставляемое работникам в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Фактически оно представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики такого вида работы предоставляется после периода вахты. Таким образом, несмотря на то что дни междувахтового отдыха в перечне видов времени отдыха Трудовым кодексом РФ не указаны, они идентичны им по своей природе. То есть могут быть приравнены, например, к выходным дням. Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 300, ч. 1, 3, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, а также подтверждается судебной практикой (см., например, Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).