Месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дисциплинарная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2025)Представители ответчика иск не признали и пояснили, что месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности не был пропущен - его следует исчислять с 1 августа 2012 года, когда комиссия по соблюдению требований к служебному поведению... на своем заседании установила факт дисциплинарного проступка.
(КонсультантПлюс, 2025)Представители ответчика иск не признали и пояснили, что месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности не был пропущен - его следует исчислять с 1 августа 2012 года, когда комиссия по соблюдению требований к служебному поведению... на своем заседании установила факт дисциплинарного проступка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы избежать возможных споров с работником, для обоснования проступка рекомендуем использовать акты, составленные с учетом ч. 3 ст. 193 ТК РФ в пределах месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Использование актов, изданных за пределами месяца, допустимо, но вам придется доказать, что все они относятся к одному проступку - длительному прогулу.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы избежать возможных споров с работником, для обоснования проступка рекомендуем использовать акты, составленные с учетом ч. 3 ст. 193 ТК РФ в пределах месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Использование актов, изданных за пределами месяца, допустимо, но вам придется доказать, что все они относятся к одному проступку - длительному прогулу.
Нормативные акты
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Представители ответчика иск не признали и пояснили, что месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности не был пропущен - его следует исчислять с 1 августа 2012 года, когда комиссия по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) на своем заседании установила факт дисциплинарного проступка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Представители ответчика иск не признали и пояснили, что месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности не был пропущен - его следует исчислять с 1 августа 2012 года, когда комиссия по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) на своем заседании установила факт дисциплинарного проступка.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций о соблюдении работодателем месячного срока для привлечения К. к дисциплинарной ответственности и о порядке исчисления этого срока основанными на неправильном толковании и применении норм материального права.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций о соблюдении работодателем месячного срока для привлечения К. к дисциплинарной ответственности и о порядке исчисления этого срока основанными на неправильном толковании и применении норм материального права.
Статья: В какой срок нужно издать приказ об увольнении за прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)Суды отклонили доводы компании о соблюдении срока привлечения работницы к дисциплинарной ответственности. Компания считала, что поскольку работница без уважительных причин отсутствует на рабочем месте с 16 апреля по 15 июня, она находится в длительном прогуле, и месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности должен исчисляться с последнего дня прогула. А указание в приказе на прогул именно 18 апреля не имеет значения. Но суд указал, что такая трактовка основана на неверном толковании норм материального права.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)Суды отклонили доводы компании о соблюдении срока привлечения работницы к дисциплинарной ответственности. Компания считала, что поскольку работница без уважительных причин отсутствует на рабочем месте с 16 апреля по 15 июня, она находится в длительном прогуле, и месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности должен исчисляться с последнего дня прогула. А указание в приказе на прогул именно 18 апреля не имеет значения. Но суд указал, что такая трактовка основана на неверном толковании норм материального права.
Статья: Изменения и судебная практика за июль 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Работница успешно оспорила такое увольнение в суде, так как оно произведено с нарушением месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Работница успешно оспорила такое увольнение в суде, так как оно произведено с нарушением месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Со вторым выводом уже не согласился суд апелляционной инстанции, указав на нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. В частности, на то, что месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности неправомерно рассчитывался с даты утверждения заключения по результатам служебной проверки, а не с даты, когда стало известно о совершении проступка (даты получения служебной записки об инциденте). Следовательно, дисциплинарное взыскание было применено за пределами установленных законом сроков. Кроме того, суд установил, что никаких проверочных мероприятий, направленных на установление обстоятельств проступка, вины работника и т.д., имеющих значение для применения дисциплинарного взыскания, помимо исследования докладной записки и получения объяснений работника, в ходе данной проверки не проводилось. В результате и приказ о первом дисциплинарном взыскании в виде замечания был признан незаконным (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10.03.2022 по делу N 33-6138/2022).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Со вторым выводом уже не согласился суд апелляционной инстанции, указав на нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. В частности, на то, что месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности неправомерно рассчитывался с даты утверждения заключения по результатам служебной проверки, а не с даты, когда стало известно о совершении проступка (даты получения служебной записки об инциденте). Следовательно, дисциплинарное взыскание было применено за пределами установленных законом сроков. Кроме того, суд установил, что никаких проверочных мероприятий, направленных на установление обстоятельств проступка, вины работника и т.д., имеющих значение для применения дисциплинарного взыскания, помимо исследования докладной записки и получения объяснений работника, в ходе данной проверки не проводилось. В результате и приказ о первом дисциплинарном взыскании в виде замечания был признан незаконным (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10.03.2022 по делу N 33-6138/2022).
Статья: Дисциплинарная ответственность как трудоправовой элемент профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 4)В отношении судей как особой категории работников ст. 12.1 Закона о статусе судей устанавливает более длительные пресекательные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности: шесть месяцев и два года соответственно. Подобные различия обусловлены спецификой выполняемого судьей труда, наличием у него особого публично-правового статуса, а также значимостью последствий допущенного нарушения. В данном специальном регулировании находит проявление принцип единства и дифференциации регулирования трудовых отношений.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 4)В отношении судей как особой категории работников ст. 12.1 Закона о статусе судей устанавливает более длительные пресекательные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности: шесть месяцев и два года соответственно. Подобные различия обусловлены спецификой выполняемого судьей труда, наличием у него особого публично-правового статуса, а также значимостью последствий допущенного нарушения. В данном специальном регулировании находит проявление принцип единства и дифференциации регулирования трудовых отношений.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Санкт-Петербургский городской суд Кассационным определением от 06.12.2011 по делу N 33-17981/2011 отклонил довод истца о пропуске работодателем срока для привлечения к дисциплинарной ответственности. Момент начала течения месячного срока, исчисляемого со дня обнаружения проступка непосредственным руководителем, суд связал с моментом установления вины работника актом врачебной комиссии.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Санкт-Петербургский городской суд Кассационным определением от 06.12.2011 по делу N 33-17981/2011 отклонил довод истца о пропуске работодателем срока для привлечения к дисциплинарной ответственности. Момент начала течения месячного срока, исчисляемого со дня обнаружения проступка непосредственным руководителем, суд связал с моментом установления вины работника актом врачебной комиссии.
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Напомним, что приказ о привлечении к дисциплинарному взысканию в виде увольнения необходимо издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка <16>. Если вы делаете два отдельных приказа о привлечении к дисциплинарному взысканию и об увольнении, то издание обоих должно укладываться в месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Иначе увольнение за дисциплинарный проступок незаконно <17>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Напомним, что приказ о привлечении к дисциплинарному взысканию в виде увольнения необходимо издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка <16>. Если вы делаете два отдельных приказа о привлечении к дисциплинарному взысканию и об увольнении, то издание обоих должно укладываться в месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Иначе увольнение за дисциплинарный проступок незаконно <17>.
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)6. Необходимо соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности: срок - один месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка работником, факт нарушения должен быть зафиксирован в письменном виде (акт/докладная/служебная записка), у работника должны быть запрошены письменные объяснения, приказ о применении дисциплинарного взыскания должен содержать подробное описание проступка.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)6. Необходимо соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности: срок - один месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка работником, факт нарушения должен быть зафиксирован в письменном виде (акт/докладная/служебная записка), у работника должны быть запрошены письменные объяснения, приказ о применении дисциплинарного взыскания должен содержать подробное описание проступка.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Работодатель совершил ряд промахов, в том числе ошибся в сроках. Суд указал на нарушение месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, так как об отсутствии истца на рабочем месте 6 мая 2020 года работодателю стало известно 17 мая 2020 года, в то время как приказ об увольнении А. издан 23 июня 2020 года (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 по делу N 88-13767/2022).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Работодатель совершил ряд промахов, в том числе ошибся в сроках. Суд указал на нарушение месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, так как об отсутствии истца на рабочем месте 6 мая 2020 года работодателю стало известно 17 мая 2020 года, в то время как приказ об увольнении А. издан 23 июня 2020 года (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 по делу N 88-13767/2022).
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Мнения судов разошлись. Суд первой инстанции удовлетворил требования работницы и признал ее увольнение за прогул незаконным, поскольку работодатель пропустил месячный срок привлечения работницы к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ. По мнению суда первой инстанции, этот срок должен исчисляться с 20 июля 2020 г., то есть со дня, когда работница должна была выйти на работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Мнения судов разошлись. Суд первой инстанции удовлетворил требования работницы и признал ее увольнение за прогул незаконным, поскольку работодатель пропустил месячный срок привлечения работницы к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ. По мнению суда первой инстанции, этот срок должен исчисляться с 20 июля 2020 г., то есть со дня, когда работница должна была выйти на работу.