Место работы в трудовом договоре обособленное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Место работы в трудовом договоре обособленное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"В связи с этим законодатель и отнес изменение места работы (включая обособленное структурное подразделение, предусмотренное трудовым договором) к переводам на другую работу, которые допускаются только с согласия работника (часть вторая статьи 57, статья 72 и часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации), тем самым установив специальную гарантию, направленную на защиту интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"В связи с этим законодатель и отнес изменение места работы (включая обособленное структурное подразделение, предусмотренное трудовым договором) к переводам на другую работу, которые допускаются только с согласия работника (часть вторая статьи 57, статья 72 и часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации), тем самым установив специальную гарантию, направленную на защиту интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об указании в трудовом договоре места работы при принятии работника для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другом населенном пункте.
(Письмо Роструда от 19.08.2024 N ПГ/17232-6-1)Вопрос: Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другом населенном пункте, в трудовом договоре обязательно указываются наименование такого подразделения и его местонахождение. Достаточно ли в такой ситуации в качестве местонахождения подразделения указать только населенный пункт?
(Письмо Роструда от 19.08.2024 N ПГ/17232-6-1)Вопрос: Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другом населенном пункте, в трудовом договоре обязательно указываются наименование такого подразделения и его местонахождение. Достаточно ли в такой ситуации в качестве местонахождения подразделения указать только населенный пункт?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Работодатель - юридическое лицо может иметь филиалы, то есть обособленные структурные подразделения, расположенные вне места его нахождения. Если работник принимается работодателем-организацией для работы в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации, расположенном в другой местности, то в трудовом договоре указывается место работы в обособленном структурном подразделении, а также его местонахождение.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Работодатель - юридическое лицо может иметь филиалы, то есть обособленные структурные подразделения, расположенные вне места его нахождения. Если работник принимается работодателем-организацией для работы в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации, расположенном в другой местности, то в трудовом договоре указывается место работы в обособленном структурном подразделении, а также его местонахождение.
Готовое решение: Что такое командировка
(КонсультантПлюс, 2025)Местом постоянной работы следует считать место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором (абз. 1 п. 3 Положения о служебных командировках). Если в соответствии с трудовым договором работника постоянным местом его работы является обособленное структурное подразделение, то поездка работника в головную организацию будет считаться командировкой. Такая поездка отвечает требованиям служебной командировки в соответствии со ст. 166 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Местом постоянной работы следует считать место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором (абз. 1 п. 3 Положения о служебных командировках). Если в соответствии с трудовым договором работника постоянным местом его работы является обособленное структурное подразделение, то поездка работника в головную организацию будет считаться командировкой. Такая поездка отвечает требованиям служебной командировки в соответствии со ст. 166 ТК РФ.
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Два аспекта в понятии "место работы", а на самом деле все три, а может, даже больше, включая юридический аспект, появились не благодаря законодателю, а благодаря доктрине и практике <52>. В ст. 57 ТК РФ содержится лишь требование о том, что если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре место работы обозначается с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном 26 февраля 2014 г. (ред. от 26 апреля 2017 г.), Верховный Суд РФ подытожил, что в ТК РФ понятие "место работы" не раскрывается, но в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Два аспекта в понятии "место работы", а на самом деле все три, а может, даже больше, включая юридический аспект, появились не благодаря законодателю, а благодаря доктрине и практике <52>. В ст. 57 ТК РФ содержится лишь требование о том, что если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре место работы обозначается с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном 26 февраля 2014 г. (ред. от 26 апреля 2017 г.), Верховный Суд РФ подытожил, что в ТК РФ понятие "место работы" не раскрывается, но в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)При переименовании филиала, представительства или обособленного подразделения в другой местности учтите следующее. Под структурными подразделениями понимают как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если работник принимается для работы, например, в филиале, в его трудовой договор обязательно должно быть включено условие о месте работы с указанием обособленного подразделения (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому при переименовании филиала действуйте так же, как и в ситуации, когда наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)При переименовании филиала, представительства или обособленного подразделения в другой местности учтите следующее. Под структурными подразделениями понимают как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если работник принимается для работы, например, в филиале, в его трудовой договор обязательно должно быть включено условие о месте работы с указанием обособленного подразделения (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому при переименовании филиала действуйте так же, как и в ситуации, когда наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре.
Готовое решение: Как составить положение об обособленном подразделении ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Управляет обособленным подразделением лицо, с которым заключается трудовой договор, при этом местом работы в трудовом договоре будет указано данное обособленное подразделение (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Полномочия руководителя обособленного подразделения устанавливаются доверенностью, выданной директором ООО от имени общества. Это правило для обособленных подразделений, не являющихся филиалами и представительствами, не установлено Законом об ООО, но на практике руководитель наделяется полномочиями именно на основании доверенности;
(КонсультантПлюс, 2025)Управляет обособленным подразделением лицо, с которым заключается трудовой договор, при этом местом работы в трудовом договоре будет указано данное обособленное подразделение (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Полномочия руководителя обособленного подразделения устанавливаются доверенностью, выданной директором ООО от имени общества. Это правило для обособленных подразделений, не являющихся филиалами и представительствами, не установлено Законом об ООО, но на практике руководитель наделяется полномочиями именно на основании доверенности;
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Государственной инспекции труда в г. Москве, в трудовом договоре с вахтовым работником помимо места работы целесообразно указать обособленное подразделение, в которое он принят, и добавить содержание нормы из п. 1.1 Положения о вахтовом методе работ о перемещении работников. В таком случае работодатель сможет соблюсти требования законодательства и защитить себя от возможных рисков (Письмо от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Государственной инспекции труда в г. Москве, в трудовом договоре с вахтовым работником помимо места работы целесообразно указать обособленное подразделение, в которое он принят, и добавить содержание нормы из п. 1.1 Положения о вахтовом методе работ о перемещении работников. В таком случае работодатель сможет соблюсти требования законодательства и защитить себя от возможных рисков (Письмо от 19.05.2020 N 77/10-18059-ОБ/18-1299).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Законодатель, защищая работника как более слабую сторону трудовых отношений, отнес изменение места работы (включая обособленное структурное подразделение, предусмотренное трудовым договором) к переводам на другую работу, которые допускаются только с согласия работника, тем самым установив специальную гарантию, направленную на защиту интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Законодатель, защищая работника как более слабую сторону трудовых отношений, отнес изменение места работы (включая обособленное структурное подразделение, предусмотренное трудовым договором) к переводам на другую работу, которые допускаются только с согласия работника, тем самым установив специальную гарантию, направленную на защиту интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Готовое решение: Как уплатить НДФЛ и сдать отчетность по обособленному подразделению
(КонсультантПлюс, 2025)В обособленном подразделении фактически могут трудиться различные категории работников: те, с кем трудовые договоры заключены непосредственно обособленным подразделением либо головной организацией, те, у которых место работы указано в обособленном подразделении или головной организации. Кроме того, там могут вести деятельность и исполнители по ГПД.
(КонсультантПлюс, 2025)В обособленном подразделении фактически могут трудиться различные категории работников: те, с кем трудовые договоры заключены непосредственно обособленным подразделением либо головной организацией, те, у которых место работы указано в обособленном подразделении или головной организации. Кроме того, там могут вести деятельность и исполнители по ГПД.