Место работы генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Место работы генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Ведение воинского учета
(КонсультантПлюс, 2026)отказ гражданина от вручения повестки по месту работы руководителем (другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом (работником) организации) должен фиксироваться путем проставления на повестке отметки, которая содержит дату отказа, должность, подпись, инициалы и фамилию лица, который вручал гражданину повестку, а также подписи, инициалы и фамилии присутствовавших при этом лиц. Такую отметку на повестке проставляет указанный руководитель (другое ответственное должностное лицо) (абз. 2 п. 2.2 ст. 31 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)отказ гражданина от вручения повестки по месту работы руководителем (другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом (работником) организации) должен фиксироваться путем проставления на повестке отметки, которая содержит дату отказа, должность, подпись, инициалы и фамилию лица, который вручал гражданину повестку, а также подписи, инициалы и фамилии присутствовавших при этом лиц. Такую отметку на повестке проставляет указанный руководитель (другое ответственное должностное лицо) (абз. 2 п. 2.2 ст. 31 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ).
Ситуация: Как вызывают в военкомат?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)по месту работы (учебы) руководителями или другими должностными лицами (работниками) организаций.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)по месту работы (учебы) руководителями или другими должностными лицами (работниками) организаций.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 53 "Оформление и подтверждение полномочий представителя" ГПК РФ"Ссылка апеллянта на то, что исковое заявление подано по доверенности, удостоверенной сотрудником отдела кадров по месту работы истца, а не единоличным исполнительным органом, не может быть признана состоятельной, поскольку ч. 2 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не содержит положений о том, что при оформлении доверенности по месту работы доверителя подпись последнего может быть удостоверена только специально уполномоченным на совершение таких действий лицом. Соответственно, удостоверение доверенности специалистом отдела кадров организации, в которой работает доверитель, не противоречит указанной норме. Кроме того, доверенность, помимо прочего, предусматривает полномочие на подписание и предъявление иска, доверенность не была отозвана, следовательно истец и фактически одобрил действия представителя на подачу и подписание искового заявления."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор ГПХ с физлицом
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование заявленных требований... указала, что она, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы, с ведома и по поручению руководителя ООО... приступила к выполнению трудовых функций в этой организации в режиме удаленной работы и на условиях неполного рабочего времени...
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование заявленных требований... указала, что она, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы, с ведома и по поручению руководителя ООО... приступила к выполнению трудовых функций в этой организации в режиме удаленной работы и на условиях неполного рабочего времени...
Вопрос: В ООО физлицо занимает должность гендиректора. Университет приглашает данное физлицо как преподавателя на основное место работы. Физлицо планирует уволиться из ООО, трудоустроиться в университет на основное место работы, а затем заново устроиться на работу в ООО гендиректором как внешний совместитель. Возможно ли это?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО физлицо занимает должность генерального директора как основной работник. Университет приглашает данное физлицо как преподавателя на основное место работы. Физлицо планирует уволиться из ООО, трудоустроиться в университет преподавателем как на основное место работы, а затем заново устроиться на работу в ООО генеральным директором как внешний совместитель. Возможен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО физлицо занимает должность генерального директора как основной работник. Университет приглашает данное физлицо как преподавателя на основное место работы. Физлицо планирует уволиться из ООО, трудоустроиться в университет преподавателем как на основное место работы, а затем заново устроиться на работу в ООО генеральным директором как внешний совместитель. Возможен ли такой вариант?
Статья: Тест: какие сведения работники обязаны сообщать работодателю, а какие - нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)10. Обязан ли работник сообщать о поиске нового места работы непосредственному руководителю, если такое требование установлено локальным актом текущего работодателя?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)10. Обязан ли работник сообщать о поиске нового места работы непосредственному руководителю, если такое требование установлено локальным актом текущего работодателя?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)работник по основному месту работы - руководитель организации;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)работник по основному месту работы - руководитель организации;
Статья: Процедура первичной постановки на воинский учет
(Андреева В.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 2)- вручены гражданину лично по месту работы (учебы) руководителями или ответственными за военно-учетную работу должностными лицами не позднее чем за 3 дня до назначенного срока явки в военкомат.
(Андреева В.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 2)- вручены гражданину лично по месту работы (учебы) руководителями или ответственными за военно-учетную работу должностными лицами не позднее чем за 3 дня до назначенного срока явки в военкомат.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации
(КонсультантПлюс, 2026)4. Сохраняется ли за генеральным директором организации место работы на время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)4. Сохраняется ли за генеральным директором организации место работы на время отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)2. Место работы генерального директора рекомендуем указывать следующим образом: приведите ваше наименование, организационно-правовую форму, место нахождения (место госрегистрации на территории РФ). Это следует из анализа ч. 1, 4 ст. 20 ТК РФ, абз. 1 п. 1, п. 2 ст. 54 ГК РФ и подтверждается, в частности, позицией из Обзора практики, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014. В самом трудовом законодательстве нет определения места работы. Какие-либо официальные разъяснения госорганов по данному вопросу также отсутствуют.
(КонсультантПлюс, 2026)2. Место работы генерального директора рекомендуем указывать следующим образом: приведите ваше наименование, организационно-правовую форму, место нахождения (место госрегистрации на территории РФ). Это следует из анализа ч. 1, 4 ст. 20 ТК РФ, абз. 1 п. 1, п. 2 ст. 54 ГК РФ и подтверждается, в частности, позицией из Обзора практики, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014. В самом трудовом законодательстве нет определения места работы. Какие-либо официальные разъяснения госорганов по данному вопросу также отсутствуют.
Статья: Проблемы формирования коллегии присяжных заседателей в районных (городских) судах общей юрисдикции
(Магомедов Г.Б., Рашидов Ш.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 2)На современном этапе развития института присяжных аппарат суда имеет большие проблемы с укомплектованием коллегии присяжных, в силу ряда причин "народные избранники" избегают участия; одной из таких причин является боязнь потери места работы. Руководители организаций прямо не заявляют о своем несогласии на привлечение их сотрудника в качестве присяжного заседателя, и нам следует понимать, что кандидат в присяжные имеет карьерную зависимость от своего руководителя и не будет противиться его указаниям. Исходя из вышеизложенного напрашивается только один выход - это ужесточение ответственности в отношении кандидатов в присяжные.
(Магомедов Г.Б., Рашидов Ш.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 2)На современном этапе развития института присяжных аппарат суда имеет большие проблемы с укомплектованием коллегии присяжных, в силу ряда причин "народные избранники" избегают участия; одной из таких причин является боязнь потери места работы. Руководители организаций прямо не заявляют о своем несогласии на привлечение их сотрудника в качестве присяжного заседателя, и нам следует понимать, что кандидат в присяжные имеет карьерную зависимость от своего руководителя и не будет противиться его указаниям. Исходя из вышеизложенного напрашивается только один выход - это ужесточение ответственности в отношении кандидатов в присяжные.
Статья: Порядок первичной постановки на воинский учет
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)- вручены гражданину лично по месту работы (учебы) руководителями или ответственными за военно-учетную работу должностными лицами не позднее чем за 3 дня до назначенного срока явки в военкомат.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)- вручены гражданину лично по месту работы (учебы) руководителями или ответственными за военно-учетную работу должностными лицами не позднее чем за 3 дня до назначенного срока явки в военкомат.
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Не нужно предупреждать о таком увольнении, если с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего генерального директора, за которым сохраняется место работы (например, если последний находится в отпуске по уходу за ребенком). В этом случае трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Учтите позиции по вопросу, в какой день нужно уволить временного работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не нужно предупреждать о таком увольнении, если с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего генерального директора, за которым сохраняется место работы (например, если последний находится в отпуске по уходу за ребенком). В этом случае трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Учтите позиции по вопросу, в какой день нужно уволить временного работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).