Менеджер по персоналу
Подборка наиболее важных документов по запросу Менеджер по персоналу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Использование искусственного интеллекта в корпоративном управлении: правовые проблемы
(Кирилова М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 4)Однако одного права на объяснение недостаточно для защиты прав стейкхолдеров. При выявлении нарушений (например, если система ИИ приняла дискриминирующее решение в отношении соискателя) логичный следующий шаг - реализация права на оспаривание и на человеческое вмешательство. Данный механизм закреплен в европейском регламенте по защите персональных данных в отношении "решений, основанных исключительно на автоматической обработке" <53>, и, по нашему мнению, должен применяться и при использовании ИИ в управлении корпорациями. Так, не принятые на работу кандидаты или уволенные ИИ сотрудники должны иметь право обратиться к менеджеру по персоналу или иному специалисту с просьбой пересмотреть решение систем ИИ. Думается, здесь должна действовать логика, аналогичная примененной судом в деле Houston Federation of Teachers et al. v. Houston Independent School District <54>. Несколько учителей были уволены на основании оценки их деятельности системой ИИ. Однако суд постановил, что права учителей были нарушены, так как применяемый алгоритм являлся коммерческой тайной ее разработчика и не был раскрыт ни руководству школы, ни педагогам, соответственно, отсутствовала возможность проверить или оспорить оценки, данные ИИ.
(Кирилова М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 4)Однако одного права на объяснение недостаточно для защиты прав стейкхолдеров. При выявлении нарушений (например, если система ИИ приняла дискриминирующее решение в отношении соискателя) логичный следующий шаг - реализация права на оспаривание и на человеческое вмешательство. Данный механизм закреплен в европейском регламенте по защите персональных данных в отношении "решений, основанных исключительно на автоматической обработке" <53>, и, по нашему мнению, должен применяться и при использовании ИИ в управлении корпорациями. Так, не принятые на работу кандидаты или уволенные ИИ сотрудники должны иметь право обратиться к менеджеру по персоналу или иному специалисту с просьбой пересмотреть решение систем ИИ. Думается, здесь должна действовать логика, аналогичная примененной судом в деле Houston Federation of Teachers et al. v. Houston Independent School District <54>. Несколько учителей были уволены на основании оценки их деятельности системой ИИ. Однако суд постановил, что права учителей были нарушены, так как применяемый алгоритм являлся коммерческой тайной ее разработчика и не был раскрыт ни руководству школы, ни педагогам, соответственно, отсутствовала возможность проверить или оспорить оценки, данные ИИ.
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2026)Установить с 19.01.2026 менеджеру по подбору персонала Никитиной Н.А. режим работы, предусматривающий выполнение дистанционной работы временно путем чередования периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте и дистанционно (комбинированный дистанционный режим работы) со следующим графиком:
(КонсультантПлюс, 2026)Установить с 19.01.2026 менеджеру по подбору персонала Никитиной Н.А. режим работы, предусматривающий выполнение дистанционной работы временно путем чередования периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте и дистанционно (комбинированный дистанционный режим работы) со следующим графиком:
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Организации, которые действительно осуществляют хозяйственную деятельность по оказанию транспортных услуг и занимаются продажей сырья, имеют персонал соответствующей квалификации (логистов, диспетчеров, менеджеров и др.), а также необходимый для выполнения обязательств парк автомашин и спецтехники (аренда, собственность, лизинг и пр.).
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Организации, которые действительно осуществляют хозяйственную деятельность по оказанию транспортных услуг и занимаются продажей сырья, имеют персонал соответствующей квалификации (логистов, диспетчеров, менеджеров и др.), а также необходимый для выполнения обязательств парк автомашин и спецтехники (аренда, собственность, лизинг и пр.).
Нормативные акты
"ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий"
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)2423 Специалисты в области подбора и использования персонала
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст)
(ред. от 18.02.2021)2423 Специалисты в области подбора и использования персонала
Приказ Минтруда России от 09.10.2015 N 717н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по подбору персонала (рекрутер)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.11.2015 N 39628)Зарегистрировано в Минюсте России 9 ноября 2015 г. N 39628
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по подбору персонала (рекрутер)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.11.2015 N 39628)Зарегистрировано в Минюсте России 9 ноября 2015 г. N 39628
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)По трудовому законодательству уведомить руководителя должен работодатель, который в данном случае выступает в лице самого руководителя. Поэтому рекомендуется, чтобы руководитель был извещен уполномоченным работником, в чьи обязанности входит оформление отпусков работников организации (менеджер по персоналу, инспектор по кадрам и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2026)По трудовому законодательству уведомить руководителя должен работодатель, который в данном случае выступает в лице самого руководителя. Поэтому рекомендуется, чтобы руководитель был извещен уполномоченным работником, в чьи обязанности входит оформление отпусков работников организации (менеджер по персоналу, инспектор по кадрам и т.п.).
Готовое решение: Как составить приказ о сокращении вакантных должностей в организации
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - подготовить проект нового штатного расписания, исключив из него сокращаемые вакантные должности, менеджеру по подбору персонала - остановить подбор соискателей по данным вакансиям, исключить информацию об этих вакансиях с сайтов по подбору персонала.
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - подготовить проект нового штатного расписания, исключив из него сокращаемые вакантные должности, менеджеру по подбору персонала - остановить подбор соискателей по данным вакансиям, исключить информацию об этих вакансиях с сайтов по подбору персонала.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к менеджеру по персоналу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к менеджеру по персоналу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к менеджеру по персоналу?
Готовое решение: Кто и как отвечает за разглашение конфиденциальной информации (охраняемой законом тайны)
(КонсультантПлюс, 2026)Если ваш работник разгласил персональные данные, то при соблюдении определенных условий вы можете привлечь его к дисциплинарной и материальной ответственности. Например, если менеджер по персоналу сообщил сторонней организации Ф.И.О. и телефонные номера других ваших работников. В этом случае вы можете применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если ваш работник разгласил персональные данные, то при соблюдении определенных условий вы можете привлечь его к дисциплинарной и материальной ответственности. Например, если менеджер по персоналу сообщил сторонней организации Ф.И.О. и телефонные номера других ваших работников. В этом случае вы можете применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить положение о конфиденциальной информации
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите должности работников, которым всегда нужен доступ к определенной информации. Например, к договорам будут иметь доступ юристы, работники отдела продаж - к клиентской базе, а менеджеры по персоналу - к персональным данным сотрудников.
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите должности работников, которым всегда нужен доступ к определенной информации. Например, к договорам будут иметь доступ юристы, работники отдела продаж - к клиентской базе, а менеджеры по персоналу - к персональным данным сотрудников.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)менеджер по подбору персонала Шпаков В.И. Шпаков 14.05.2026".
(КонсультантПлюс, 2026)менеджер по подбору персонала Шпаков В.И. Шпаков 14.05.2026".
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)"1.3. Настоящий Договор заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на определенный срок - на время исполнения обязанностей менеджера по персоналу Борисовой Анжелы Викторовны, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
(КонсультантПлюс, 2026)"1.3. Настоящий Договор заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на определенный срок - на время исполнения обязанностей менеджера по персоналу Борисовой Анжелы Викторовны, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста по нормированию и оплате труда (специалиста по организации и оплате труда, специалиста по компенсациям и льготам, специалиста по персоналу, менеджера по персоналу) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Типовая ситуация: Как найти код выполняемой функции по ОКЗ для ЕФС-1
(Издательство "Главная книга", 2026)менеджер по персоналу, специалист по персоналу - 2423.6 или 2424.1
(Издательство "Главная книга", 2026)менеджер по персоналу, специалист по персоналу - 2423.6 или 2424.1