Медицинский работник это
Подборка наиболее важных документов по запросу Медицинский работник это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя, так как законом не предусмотрено удержание или взыскание с работника расходов работодателя на оформление медицинской книжки. Это следует из ч. 1, 2 ст. 137 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя, так как законом не предусмотрено удержание или взыскание с работника расходов работодателя на оформление медицинской книжки. Это следует из ч. 1, 2 ст. 137 ТК РФ.
Ситуация: В каком порядке осуществляется диспансеризация?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если в рамках проведения диспансеризации по оценке репродуктивного здоровья невозможно провести все исследования в медицинской организации, к которой прикреплен гражданин, медицинским работником этой организации осуществляются забор материала для исследования и его направление в иную медицинскую организацию. Также в случае отсутствия в медицинской организации, к которой прикреплен гражданин, врача акушера-гинеколога, врача-уролога (врача-хирурга, прошедшего подготовку по вопросам репродуктивного здоровья) такая организация привлекает к проведению диспансеризации врачей иных медицинских организаций (разд. IV Программы).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если в рамках проведения диспансеризации по оценке репродуктивного здоровья невозможно провести все исследования в медицинской организации, к которой прикреплен гражданин, медицинским работником этой организации осуществляются забор материала для исследования и его направление в иную медицинскую организацию. Также в случае отсутствия в медицинской организации, к которой прикреплен гражданин, врача акушера-гинеколога, врача-уролога (врача-хирурга, прошедшего подготовку по вопросам репродуктивного здоровья) такая организация привлекает к проведению диспансеризации врачей иных медицинских организаций (разд. IV Программы).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 20.2 "Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")В этой связи компенсация расходов работников на прохождение предварительных медицинских осмотров не относится к выплатам, подлежащим обложению страховыми взносами.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")В этой связи компенсация расходов работников на прохождение предварительных медицинских осмотров не относится к выплатам, подлежащим обложению страховыми взносами.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 72 "Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"Отказывая в удовлетворении исковых требований в отношении Б.Е.АБ., Л.Ю., Л.Н., Т.О., Х.Ф., суд первой инстанции пришел к выводу, что эти сотрудники не оказывают медицинские услуги, не являются медицинскими работниками, относятся к фармацевтическим работникам в соответствии с Номенклатурами должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденными приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02 мая 2023 года N 205н и от 20 декабря 2012 года N 1183н, и, как следствие, не имеют права на получение спорных выплат."
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 25.04.2026)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"13) медицинский работник - физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации по должности, включенной в номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность;
(ред. от 25.04.2026)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"13) медицинский работник - физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации по должности, включенной в номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность;
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2026)Также, например, при приеме на работу временно пребывающего в РФ высококвалифицированного специалиста понадобится договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, если вы не заключили с медицинской организацией договор о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. При этом договор (полис) ДМС или указанный договор с медицинской организацией должны обеспечивать оказание работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медпомощи в неотложной форме. Исключения могут быть предусмотрены федеральными законами или международными договорами РФ (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 14 ст. 13.2 Закона об иностранцах). Напомним, что особый режим действует в отношении граждан Республики Беларусь с учетом, в частности, п. п. 1, 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст. ст. 7, 8 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998, Информации МВД России.
(КонсультантПлюс, 2026)Также, например, при приеме на работу временно пребывающего в РФ высококвалифицированного специалиста понадобится договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, если вы не заключили с медицинской организацией договор о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. При этом договор (полис) ДМС или указанный договор с медицинской организацией должны обеспечивать оказание работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медпомощи в неотложной форме. Исключения могут быть предусмотрены федеральными законами или международными договорами РФ (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 14 ст. 13.2 Закона об иностранцах). Напомним, что особый режим действует в отношении граждан Республики Беларусь с учетом, в частности, п. п. 1, 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст. ст. 7, 8 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998, Информации МВД России.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлен срок уведомления работника об отсутствии у вас возможности перевода его на работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Более того, законом вовсе не предусмотрено такое уведомление. Но оно пригодится, в частности, как дополнительное подтверждение того, что вы знали о требовании ч. 1 ст. 73 ТК РФ о переводе работника при наличии медицинских показаний для этого, однако не смогли выполнить его из-за отсутствия подходящей для работника работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлен срок уведомления работника об отсутствии у вас возможности перевода его на работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Более того, законом вовсе не предусмотрено такое уведомление. Но оно пригодится, в частности, как дополнительное подтверждение того, что вы знали о требовании ч. 1 ст. 73 ТК РФ о переводе работника при наличии медицинских показаний для этого, однако не смогли выполнить его из-за отсутствия подходящей для работника работы.
Статья: Обзор изменений Трудового кодекса с 1 сентября 2025 года
(Светлова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Особенности работы по совместительству педагогов, медиков, фармацевтов и работников культуры регулирует отраслевое министерство, так, в отношении медиков это Минздрав России, педагогов - Минпросвещения России, работников культуры - Министерство культуры России и т.д. Разработанные документы ведомства в настоящее время согласовывают с Правительством России. Данный порядок изменится, и с 1 сентября согласовывающим органом станет Минтруд России.
(Светлова И.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Особенности работы по совместительству педагогов, медиков, фармацевтов и работников культуры регулирует отраслевое министерство, так, в отношении медиков это Минздрав России, педагогов - Минпросвещения России, работников культуры - Министерство культуры России и т.д. Разработанные документы ведомства в настоящее время согласовывают с Правительством России. Данный порядок изменится, и с 1 сентября согласовывающим органом станет Минтруд России.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)2) медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных <5> или участвующим в оказании психиатрической помощи <6>, Перечень которых определен Правительством РФ <7>. При этом продолжительность такого отпуска варьируется в зависимости от должности, занимаемой медицинским работником. Это может быть отпуск продолжительностью 14, 21, 28 или 35 календарных дней.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)2) медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных <5> или участвующим в оказании психиатрической помощи <6>, Перечень которых определен Правительством РФ <7>. При этом продолжительность такого отпуска варьируется в зависимости от должности, занимаемой медицинским работником. Это может быть отпуск продолжительностью 14, 21, 28 или 35 календарных дней.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если в расчетном периоде или в периоде, превышающем расчетный, не было начисленной заработной платы или отработанных дней (например, работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком) либо этот период состоял из времени, которое в соответствии с п. 5 Положения о средней заработной плате исключается из расчетного периода, то средний заработок определите исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду или периоду, превышающему расчетный (п. 6 Положения о средней заработной плате). Аналогичное мнение изложено в Письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972. В нем разъясняется, как применять п. 6 утратившего силу Положения при расчете среднего заработка для оплаты времени прохождения работником медицинского осмотра. Полагаем, что эти разъяснения можно учитывать и при расчете отпускных в настоящее время.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в расчетном периоде или в периоде, превышающем расчетный, не было начисленной заработной платы или отработанных дней (например, работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком) либо этот период состоял из времени, которое в соответствии с п. 5 Положения о средней заработной плате исключается из расчетного периода, то средний заработок определите исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду или периоду, превышающему расчетный (п. 6 Положения о средней заработной плате). Аналогичное мнение изложено в Письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972. В нем разъясняется, как применять п. 6 утратившего силу Положения при расчете среднего заработка для оплаты времени прохождения работником медицинского осмотра. Полагаем, что эти разъяснения можно учитывать и при расчете отпускных в настоящее время.
Статья: Медицинский пункт на предприятии: порядок организации и санитарно-гигиенические требования
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Одной из обязанностей работодателя в соответствии с абз. 19 ч. 3 ст. 214 ТК РФ является медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда. Для этих целей на предприятии с определенной численностью работников должен быть создан медицинский пункт. Рассмотрим правовые аспекты создания и функционирования такого пункта.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Одной из обязанностей работодателя в соответствии с абз. 19 ч. 3 ст. 214 ТК РФ является медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда. Для этих целей на предприятии с определенной численностью работников должен быть создан медицинский пункт. Рассмотрим правовые аспекты создания и функционирования такого пункта.
Готовое решение: Как учесть расходы на вакцинацию работников
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что вакцинацию работников можно провести в рамках договора ДМС или длительного договора на оказание медицинских услуг, заключенного в пользу работников с медицинской организацией. В этом случае в бухгалтерском учете затраты на вакцинацию работников отдельно не отражают.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что вакцинацию работников можно провести в рамках договора ДМС или длительного договора на оказание медицинских услуг, заключенного в пользу работников с медицинской организацией. В этом случае в бухгалтерском учете затраты на вакцинацию работников отдельно не отражают.
"Комментарий к Закону Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)В прежней (первоначальной) редакции ч. 2 комментируемой статьи говорилось о медицинском персонале, а не о медицинских работниках. Изменение внесено с 25 ноября 2013 г. Законом 2013 г. N 317-ФЗ в связи с принятием Закона 2011 г. об охране здоровья, в п. 13 ч. 1 ст. 2 "Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе" которого (в ред. Федерального закона от 8 августа 2024 г. N 290-ФЗ) определено, что медицинский работник - это физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации по должности, включенной в номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность. Приказом Минздрава России от 2 мая 2023 г. N 205н утверждена Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников <120>.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)В прежней (первоначальной) редакции ч. 2 комментируемой статьи говорилось о медицинском персонале, а не о медицинских работниках. Изменение внесено с 25 ноября 2013 г. Законом 2013 г. N 317-ФЗ в связи с принятием Закона 2011 г. об охране здоровья, в п. 13 ч. 1 ст. 2 "Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе" которого (в ред. Федерального закона от 8 августа 2024 г. N 290-ФЗ) определено, что медицинский работник - это физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации по должности, включенной в номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность. Приказом Минздрава России от 2 мая 2023 г. N 205н утверждена Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников <120>.
Готовое решение: Как организовать для водителя служебного легкового автомобиля предрейсовые, послерейсовые медосмотры и медосмотры в течение рабочего дня (смены)
(КонсультантПлюс, 2026)По итогам предрейсового медосмотра (с учетом требований п. 17 этого Порядка) медицинский работник делает заключение об отсутствии признаков, препятствующих водителю выполнять трудовые обязанности, или об их наличии. Медицинское заключение фиксируется в журнале регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров (п. п. 16, 18, 20 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом N 266н).
(КонсультантПлюс, 2026)По итогам предрейсового медосмотра (с учетом требований п. 17 этого Порядка) медицинский работник делает заключение об отсутствии признаков, препятствующих водителю выполнять трудовые обязанности, или об их наличии. Медицинское заключение фиксируется в журнале регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров (п. п. 16, 18, 20 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом N 266н).
Ситуация: Каковы правила перевозки детей в экскурсионном автобусе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае если продолжительность перевозки группы детей превышает 12 часов и для ее осуществления используется три автобуса и более, организатор перевозки обеспечивает сопровождение такой группы детей медицинским работником. В этом случае перевозка группы детей без медицинского работника не допускается (п. 11 Правил N 1527).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае если продолжительность перевозки группы детей превышает 12 часов и для ее осуществления используется три автобуса и более, организатор перевозки обеспечивает сопровождение такой группы детей медицинским работником. В этом случае перевозка группы детей без медицинского работника не допускается (п. 11 Правил N 1527).