Материальная ответственность по разовому документу
Подборка наиболее важных документов по запросу Материальная ответственность по разовому документу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 29.11.2021 N 2-184/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Ответчица работала у истца в должности главного бухгалтера, трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работника. По утверждению истца, в результате инвентаризации было установлено, что ответчица получила от истца денежные средства, однако пояснений относительно оснований их получения не предоставила, спорные денежные средства не возвратила.
Решение: Отказано.В то же время указанные обстоятельства сами по себе не исключают в силу положений п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ возможности возложения на ответчика полной материальной ответственности в связи с недостачей денежных сумм, полученных ею по разовым документам.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Ответчица работала у истца в должности главного бухгалтера, трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работника. По утверждению истца, в результате инвентаризации было установлено, что ответчица получила от истца денежные средства, однако пояснений относительно оснований их получения не предоставила, спорные денежные средства не возвратила.
Решение: Отказано.В то же время указанные обстоятельства сами по себе не исключают в силу положений п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ возможности возложения на ответчика полной материальной ответственности в связи с недостачей денежных сумм, полученных ею по разовым документам.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2021 по делу N 88-21683/2021, 2-146/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: Прочие требования, связанные с взысканием денежных средств.
Обстоятельства: В целях исполнения должностных обязанностей истцом на банковский счет ответчика перечислены денежные средства на представительские расходы. Однако часть расходов, произведенных ответчиком с использованием подотчетных денежных средств, контрагентами не подтверждены, документы, приложенные к авансовому отчету, являются недостоверными, что явилось основанием к вынесению приказа, согласно которому сторнирована принятая к учету операция по подотчетному лицу по авансовому отчету. В досудебном порядке ответчик ущерб не возместил.
Решение: Отказано.Ссылка суда на положения п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации (возложение материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба предусмотрено на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу), вместо п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации (возложение материальной ответственности в полном размере в случае умышленного причинения ущерба) не свидетельствует о выходе за пределы заявленных требований или ошибочном применении норм материального права, так как вины работника в любой форме (в том числе в форме умысла) в причинении ущерба работодателю судом апелляционной инстанции не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: Прочие требования, связанные с взысканием денежных средств.
Обстоятельства: В целях исполнения должностных обязанностей истцом на банковский счет ответчика перечислены денежные средства на представительские расходы. Однако часть расходов, произведенных ответчиком с использованием подотчетных денежных средств, контрагентами не подтверждены, документы, приложенные к авансовому отчету, являются недостоверными, что явилось основанием к вынесению приказа, согласно которому сторнирована принятая к учету операция по подотчетному лицу по авансовому отчету. В досудебном порядке ответчик ущерб не возместил.
Решение: Отказано.Ссылка суда на положения п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации (возложение материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба предусмотрено на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу), вместо п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации (возложение материальной ответственности в полном размере в случае умышленного причинения ущерба) не свидетельствует о выходе за пределы заявленных требований или ошибочном применении норм материального права, так как вины работника в любой форме (в том числе в форме умысла) в причинении ущерба работодателю судом апелляционной инстанции не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить материальную ответственность за сохранность основных средств
(КонсультантПлюс, 2024)Если этого не сделать, то взыскать ущерб с работника, скорее всего, не получится. Исключением может стать ситуация, когда работодателю удастся доказать, что отсутствие надлежащих условий хранения не стало причиной возникновения ущерба (ст. 239 ТК РФ, п. п. 4, 5 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52). Правило действует как при наличии договора, установившего полную материальную ответственность, так и при выдаче ОС по разовому документу.
(КонсультантПлюс, 2024)Если этого не сделать, то взыскать ущерб с работника, скорее всего, не получится. Исключением может стать ситуация, когда работодателю удастся доказать, что отсутствие надлежащих условий хранения не стало причиной возникновения ущерба (ст. 239 ТК РФ, п. п. 4, 5 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52). Правило действует как при наличии договора, установившего полную материальную ответственность, так и при выдаче ОС по разовому документу.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Судебная коллегия нашла обоснованными и доводы кассационной жалобы о том, что не получили оценки суда с учетом положений статей 242, 243, 244 ТК РФ, устанавливающих основания для возложения на работника полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, объяснения работодателя, свидетеля Ф. о том, что в магазине помимо работника С. в период, за который была обнаружена недостача товара, также работали другие продавцы, трудовые отношения с ними не были надлежащим образом оформлены и они имели доступ к товарно-материальным ценностям, а также пояснения С. о том, что договор о материальной ответственности с ней не заключался, товар по разовым документам она не принимала и что работодатель без проведения проверки для выяснения причин возникновения ущерба сразу установил виновность С. в причинении этого ущерба.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Судебная коллегия нашла обоснованными и доводы кассационной жалобы о том, что не получили оценки суда с учетом положений статей 242, 243, 244 ТК РФ, устанавливающих основания для возложения на работника полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, объяснения работодателя, свидетеля Ф. о том, что в магазине помимо работника С. в период, за который была обнаружена недостача товара, также работали другие продавцы, трудовые отношения с ними не были надлежащим образом оформлены и они имели доступ к товарно-материальным ценностям, а также пояснения С. о том, что договор о материальной ответственности с ней не заключался, товар по разовым документам она не принимала и что работодатель без проведения проверки для выяснения причин возникновения ущерба сразу установил виновность С. в причинении этого ущерба.
"Инструкция о порядке ведения учета, отчетности и расходования горюче-смазочных материалов в гражданской авиации"
(утв. МГА СССР 28.06.1991)- между работниками и предприятием заключен письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
(утв. МГА СССР 28.06.1991)- между работниками и предприятием заключен письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности;