Полная материальная ответственность бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Полная материальная ответственность бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ответственность главного бухгалтера
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Как оформляется полная материальная ответственность
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Как оформляется полная материальная ответственность
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)В трудовом договоре N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном К.О.Н. и ООО, условия о полной материальной ответственности главного бухгалтера нет, также не оговорено, что на нее возлагается обязанность совмещать работу кассира либо иного лица, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.).
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)В трудовом договоре N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном К.О.Н. и ООО, условия о полной материальной ответственности главного бухгалтера нет, также не оговорено, что на нее возлагается обязанность совмещать работу кассира либо иного лица, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Полная материальная ответственность заместителя руководителя и главного бухгалтера организации может быть установлена трудовым договором, заключаемым с ними работодателем (часть 2 статьи 243 ТК РФ). Вместе с тем отсутствие в трудовом договоре с заместителем руководителя или главным бухгалтером организации условия об их полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на этих работников такой ответственности при наличии иных оснований, установленных законом, в частности при умышленном причинении ущерба.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Полная материальная ответственность заместителя руководителя и главного бухгалтера организации может быть установлена трудовым договором, заключаемым с ними работодателем (часть 2 статьи 243 ТК РФ). Вместе с тем отсутствие в трудовом договоре с заместителем руководителя или главным бухгалтером организации условия об их полной материальной ответственности не исключает возможность возложения на этих работников такой ответственности при наличии иных оснований, установленных законом, в частности при умышленном причинении ущерба.
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Полную материальную ответственность главного бухгалтера и заместителя руководителя можно предусмотреть в их трудовых договорах, отдельные договоры о матответственности с ними не заключают. Руководитель организации всегда несет полную материальную ответственность (п. 10 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 N 52).
(Издательство "Главная книга", 2026)Полную материальную ответственность главного бухгалтера и заместителя руководителя можно предусмотреть в их трудовых договорах, отдельные договоры о матответственности с ними не заключают. Руководитель организации всегда несет полную материальную ответственность (п. 10 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 N 52).
Статья: Влияние либерализации трудового законодательства на качество трудовой жизни (на примере России и Казахстана)
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В Российской Федерации процесс либерализации трудового законодательства не столь стремителен, хотя и здесь мы наблюдаем нетипичные для концепции защитной функции трудового права конструкции. К примеру, несмотря на требование ч. 2 ст. 9 ТК РФ о недопустимости включения в договоры условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ч. 2 ст. 243 ТК РФ предусматривает возможность включения в трудовой договор заместителей руководителя организации и главного бухгалтера условия о материальной ответственности в полном размере причиненного работодателю ущерба (вопреки общему правилу об ограниченной материальной ответственности работников в пределах среднемесячного заработка). Другой пример легального ухудшения положения работников по сравнению с трудовым законодательством - ст. 348.12 ТК РФ, устанавливающая специальные правила расторжения трудовых договоров со спортсменами и тренерами, допускающими, во-первых, увеличение срока предупреждения работодателей об увольнении по собственному желанию (что, на наш взгляд, является отступлением от принципа свободы труда, который включает право распоряжаться своими способностями к труду) и, во-вторых, возможность включения в трудовой договор условия об обязанности работника произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительных причин, а также по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям. Поскольку законодатель не установил предельный размер такой денежной выплаты, работодатели - спортивные организации получили уникальную возможность экономически принуждать спортсмена продолжать трудовые отношения путем включения в трудовой договор условия о выплате весьма значительных денежных сумм.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В Российской Федерации процесс либерализации трудового законодательства не столь стремителен, хотя и здесь мы наблюдаем нетипичные для концепции защитной функции трудового права конструкции. К примеру, несмотря на требование ч. 2 ст. 9 ТК РФ о недопустимости включения в договоры условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ч. 2 ст. 243 ТК РФ предусматривает возможность включения в трудовой договор заместителей руководителя организации и главного бухгалтера условия о материальной ответственности в полном размере причиненного работодателю ущерба (вопреки общему правилу об ограниченной материальной ответственности работников в пределах среднемесячного заработка). Другой пример легального ухудшения положения работников по сравнению с трудовым законодательством - ст. 348.12 ТК РФ, устанавливающая специальные правила расторжения трудовых договоров со спортсменами и тренерами, допускающими, во-первых, увеличение срока предупреждения работодателей об увольнении по собственному желанию (что, на наш взгляд, является отступлением от принципа свободы труда, который включает право распоряжаться своими способностями к труду) и, во-вторых, возможность включения в трудовой договор условия об обязанности работника произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительных причин, а также по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям. Поскольку законодатель не установил предельный размер такой денежной выплаты, работодатели - спортивные организации получили уникальную возможность экономически принуждать спортсмена продолжать трудовые отношения путем включения в трудовой договор условия о выплате весьма значительных денежных сумм.
Форма: Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе с главным бухгалтером (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Включите в трудовой договор сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Также пропишите условие о выполнении трудовой функции дистанционно. При необходимости можете предусмотреть условие о полной материальной ответственности главного бухгалтера.
(КонсультантПлюс, 2026)Включите в трудовой договор сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Также пропишите условие о выполнении трудовой функции дистанционно. При необходимости можете предусмотреть условие о полной материальной ответственности главного бухгалтера.
Вопрос: Можно ли в договоре о полной материальной ответственности главного бухгалтера предусмотреть ответственность за ущерб, нанесенный организации недобросовестным исполнением своих обязанностей?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли в договоре о полной материальной ответственности главного бухгалтера предусмотреть ответственность за ущерб, нанесенный организации недобросовестным исполнением своих обязанностей?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли в договоре о полной материальной ответственности главного бухгалтера предусмотреть ответственность за ущерб, нанесенный организации недобросовестным исполнением своих обязанностей?
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3. Можно ли возложить полную материальную ответственность на работника, которому передаются полномочия главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)3. Можно ли возложить полную материальную ответственность на работника, которому передаются полномочия главного бухгалтера
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли включать в трудовой договор условие о полной материальной ответственности бухгалтера-кассира
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли включать в трудовой договор условие о полной материальной ответственности бухгалтера-кассира
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)5. Можно ли главному бухгалтеру организации установить полную материальную ответственность
(КонсультантПлюс, 2026)5. Можно ли главному бухгалтеру организации установить полную материальную ответственность