Максимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Максимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлена максимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Но проверьте, возможно, в отношении вашей организации действует, например, отраслевое соглашение, где есть указания о максимальной продолжительности такого отпуска - тогда учтите их. Например, у работников предприятий в сфере морского транспорта максимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день составляет до 14 календарных дней и определяется, в частности, в зависимости от должности (п. п. 1.2, 5.23.3 Отраслевого соглашения по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 гг.). В остальных случаях вы сами определяете максимальную продолжительность такого отпуска в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре, и она может быть любой. Главное - соблюсти требование о минимальной продолжительности такого отпуска, который должен быть не менее трех календарных дней. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлена максимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Но проверьте, возможно, в отношении вашей организации действует, например, отраслевое соглашение, где есть указания о максимальной продолжительности такого отпуска - тогда учтите их. Например, у работников предприятий в сфере морского транспорта максимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день составляет до 14 календарных дней и определяется, в частности, в зависимости от должности (п. п. 1.2, 5.23.3 Отраслевого соглашения по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 гг.). В остальных случаях вы сами определяете максимальную продолжительность такого отпуска в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре, и она может быть любой. Главное - соблюсти требование о минимальной продолжительности такого отпуска, который должен быть не менее трех календарных дней. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.11.2024 N 14-6/ООГ-6574 <Дополнительный отпуск работнику с ненормированным рабочим днем: какие есть нюансы>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)По общему правилу ст. 119 ТК РФ отпуск не может быть менее 3 календарных дней. Никаких максимальных пределов отпуска за ненормированный рабочий день законом не установлено. Конкретную продолжительность (большую, чем три дня) работодатель устанавливает трудовым или коллективным договором, внутренним документом.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)По общему правилу ст. 119 ТК РФ отпуск не может быть менее 3 календарных дней. Никаких максимальных пределов отпуска за ненормированный рабочий день законом не установлено. Конкретную продолжительность (большую, чем три дня) работодатель устанавливает трудовым или коллективным договором, внутренним документом.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Важно! Работодатель обязан предоставлять работнику, замещающему должность, включенную в перечень, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, привлекался он к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет.
(утв. Рострудом)Важно! Работодатель обязан предоставлять работнику, замещающему должность, включенную в перечень, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, привлекался он к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Отказ работодателя от предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в связи с тем, что работник не привлекался в течение года к работе в режиме ненормированного рабочего дня, является незаконным.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Отказ работодателя от предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в связи с тем, что работник не привлекался в течение года к работе в режиме ненормированного рабочего дня, является незаконным.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Общую продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определите путем суммирования дней всех ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые полагаются работнику по различным основаниям. При этом максимальным пределом она не ограничена. Например, работнику полагается 24 календарных дня такого отпуска за работу в районе Крайнего Севера, а также в соответствии с локальным нормативным актом - три календарных дня указанного отпуска за ненормированный рабочий день и четыре календарных дня за работу тренером. В этом случае в общей сложности работнику полагается 31 календарный день ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которые предоставляются работнику за каждый рабочий год наряду с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Это следует, в частности, из ст. ст. 114, 116, 119, 120, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1 ст. 321, ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Общую продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определите путем суммирования дней всех ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые полагаются работнику по различным основаниям. При этом максимальным пределом она не ограничена. Например, работнику полагается 24 календарных дня такого отпуска за работу в районе Крайнего Севера, а также в соответствии с локальным нормативным актом - три календарных дня указанного отпуска за ненормированный рабочий день и четыре календарных дня за работу тренером. В этом случае в общей сложности работнику полагается 31 календарный день ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которые предоставляются работнику за каждый рабочий год наряду с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Это следует, в частности, из ст. ст. 114, 116, 119, 120, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1 ст. 321, ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отказ работодателя от предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в связи с тем, что работник не привлекался в течение года к работе в режиме ненормированного рабочего дня, является незаконным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отказ работодателя от предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в связи с тем, что работник не привлекался в течение года к работе в режиме ненормированного рабочего дня, является незаконным.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)8. Невозможность оплаты непосредственно времени переработок не препятствует установлению ежемесячной доплаты к тарифной ставке (окладу) за ненормированный рабочий день - система оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом организации и может включать в себя самые разные элементы (ст. 135 ТК РФ). Максимальным размером заработная плата не ограничена (ст. 133 ТК РФ). Но соответствующие доплаты могут быть установлены не вместо, а в дополнение к отпуску за ненормированный рабочий день.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)8. Невозможность оплаты непосредственно времени переработок не препятствует установлению ежемесячной доплаты к тарифной ставке (окладу) за ненормированный рабочий день - система оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом организации и может включать в себя самые разные элементы (ст. 135 ТК РФ). Максимальным размером заработная плата не ограничена (ст. 133 ТК РФ). Но соответствующие доплаты могут быть установлены не вместо, а в дополнение к отпуску за ненормированный рабочий день.
Вопрос: Работник работает во вредных условиях труда, ему установлен ненормированный рабочий день. Нужно ли отдельно предоставлять дополнительный отпуск по каждому основанию?
(Консультация эксперта, 2024)В силу ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(Консультация эксперта, 2024)В силу ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Статья: Как установить работнику ненормированный рабочий день?
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 2)Так, Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, утверждены Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 (далее - Правила). Из п. 3 Правил следует, что продолжительность дополнительного отпуска бюджетные учреждения могут устанавливать самостоятельно, поскольку данным пунктом не определена максимально возможная продолжительность такого отпуска. Однако нужно учитывать, что бюджетные учреждения при определении продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день обязаны руководствоваться внутриведомственными нормативными актами, а также п. 7 Правил, согласно которому дополнительные отпуска, предоставляемые работникам с ненормированным рабочим днем, оплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Как показывает практика, продолжительность дополнительного отпуска за ненормированное рабочее время в учреждениях может составлять от 7 до 14 календарных дней.
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 2)Так, Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, утверждены Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 (далее - Правила). Из п. 3 Правил следует, что продолжительность дополнительного отпуска бюджетные учреждения могут устанавливать самостоятельно, поскольку данным пунктом не определена максимально возможная продолжительность такого отпуска. Однако нужно учитывать, что бюджетные учреждения при определении продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день обязаны руководствоваться внутриведомственными нормативными актами, а также п. 7 Правил, согласно которому дополнительные отпуска, предоставляемые работникам с ненормированным рабочим днем, оплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Как показывает практика, продолжительность дополнительного отпуска за ненормированное рабочее время в учреждениях может составлять от 7 до 14 календарных дней.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)<1> См. Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 (ред. от 30.09.2014) "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях" // СЗ РФ. 2002. N 51. Ст. 5081.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)<1> См. Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 (ред. от 30.09.2014) "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях" // СЗ РФ. 2002. N 51. Ст. 5081.
Готовое решение: Как предоставить отпуск муниципальному служащему
(КонсультантПлюс, 2025)Такой отпуск положен всем муниципальным служащим с учетом условий его предоставления, установленных законом субъекта РФ, например в связи с наличием необходимого стажа муниципальной службы. Максимальная продолжительность отпуска за выслугу лет составляет 10 календарных дней (ч. 4 ст. 21 Закона о муниципальной службе).
(КонсультантПлюс, 2025)Такой отпуск положен всем муниципальным служащим с учетом условий его предоставления, установленных законом субъекта РФ, например в связи с наличием необходимого стажа муниципальной службы. Максимальная продолжительность отпуска за выслугу лет составляет 10 календарных дней (ч. 4 ст. 21 Закона о муниципальной службе).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отказ работодателя от предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в связи с тем, что работник не привлекался в течение года к работе в режиме ненормированного рабочего дня, является незаконным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Отказ работодателя от предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в связи с тем, что работник не привлекался в течение года к работе в режиме ненормированного рабочего дня, является незаконным.
Вопрос: Как рассчитать оплату ежегодного дополнительного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Конкретная продолжительность предоставляемого ежегодного дополнительного отпуска зависит от основания его предоставления.
(Консультация эксперта, 2024)Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Конкретная продолжительность предоставляемого ежегодного дополнительного отпуска зависит от основания его предоставления.