Лист ознакомления с локальными нормативными актами
Подборка наиболее важных документов по запросу Лист ознакомления с локальными нормативными актами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 186 "Заявление о подложности доказательства" ГПК РФ"Также судом апелляционной инстанции рассмотрены заявления Н.К. о подложности (фальсификации) ответчиком ряда доказательств, в том числе подписанного им 17 января 2017 года листка ознакомления работника с локальными нормативными актами, в числе нормативных актов указан Кодекс этики и служебного поведения общества с ограниченной ответственностью "Юграавиа", утвержденный приказом N 269/О от 15 августа 2014 года, запроса письменных объяснений от 26 января 2022 года и акта об отсутствии объяснений от 28 января 2022 года. Приводимые истцом доводы в указанной части признаны необоснованным, поскольку не подтверждены объективными доказательствами. Судом апелляционной инстанции указано, что заявление стороной спора о подложности доказательств в силу статьи 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не свидетельствует о безусловном исключении такого документа из числа доказательств, собранных по делу; именно на стороне, сделавшей такое заявление лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства. Суд апелляционной инстанции отклонил представленные истцом экспертные заключения, содержащие вывод о подписании документов иным лицом, поскольку объективность и научная обоснованность этих заключений опровергается представленной ответчиком рецензией на указанные заключения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛист ознакомления с локальными нормативными актами (приложение к трудовому договору) >>>
Формы
Статья: Как познакомить сотрудников с ЛНА?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)- лист ознакомления с локальными нормативными актами;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)- лист ознакомления с локальными нормативными актами;
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил нарушение трудовой дисциплины и (или) несоблюдение должностных обязанностей, что подтверждается трудовым договором/должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности/поручением о предоставлении отчета о выполненной работе/требованием о предоставлении письменного объяснения по факту непредоставления Истцом отчета о выполненной работе/жалобой пациента/коллективной жалобой/заявлением о возврате денежных средств за некачественное лечение/выпиской из карты пациента/протоколом заседания врачебной комиссии/служебной запиской о неверном ведении Истцом медицинской документации в отношении пациента/картой экспертной оценки медицинской помощи пациенту/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом об отказе Истца от подписи в ознакомлении с результатами служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/фотоматериалами/листом ознакомления Истца с локально-нормативными актами работодателя/ответом Истца с отказом от выполнения поручения руководителя/служебной запиской по факту невыполнения плана продаж/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________ (Ф.И.О., адрес), которых просьба вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил нарушение трудовой дисциплины и (или) несоблюдение должностных обязанностей, что подтверждается трудовым договором/должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности/поручением о предоставлении отчета о выполненной работе/требованием о предоставлении письменного объяснения по факту непредоставления Истцом отчета о выполненной работе/жалобой пациента/коллективной жалобой/заявлением о возврате денежных средств за некачественное лечение/выпиской из карты пациента/протоколом заседания врачебной комиссии/служебной запиской о неверном ведении Истцом медицинской документации в отношении пациента/картой экспертной оценки медицинской помощи пациенту/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом об отказе Истца от подписи в ознакомлении с результатами служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/фотоматериалами/листом ознакомления Истца с локально-нормативными актами работодателя/ответом Истца с отказом от выполнения поручения руководителя/служебной запиской по факту невыполнения плана продаж/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________ (Ф.И.О., адрес), которых просьба вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истцом допущено неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей после наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается трудовым договором и должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности, в которых определены должностные обязанности Истца/листом ознакомления Истца с локальными нормативными актами работодателя/приказами о наложении на Истца нескольких дисциплинарных взысканий/письменными объяснениями Истца/сообщением об инциденте/отчетом по результатам расследования инцидента/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истцом допущено неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей после наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается трудовым договором и должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности, в которых определены должностные обязанности Истца/листом ознакомления Истца с локальными нормативными актами работодателя/приказами о наложении на Истца нескольких дисциплинарных взысканий/письменными объяснениями Истца/сообщением об инциденте/отчетом по результатам расследования инцидента/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/другими документами.
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организации- Подписью работника на отдельном документе - журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами. В отличие от листа ознакомления этот журнал предусматривает возможность ознакомления работников с несколькими локальными нормативными актами.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- путем проставления работником подписи в листе ознакомления с локальными нормативными актами, подшитом в личное дело работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- путем проставления работником подписи в листе ознакомления с локальными нормативными актами, подшитом в личное дело работника.
Вопрос: Достаточно ли подписи работника в общем листе ознакомления с локальными нормативными актами организации (есть подпись работника с картой ознакомления в общем листе ознакомления организации), или нужно заводить отдельный лист именно к карте СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вы можете использовать, например, лист ознакомления, составленный в свободной форме. А если работник откажется ознакомиться с локальным нормативным актом, вводящим разделение рабочего дня на части, рекомендуем зачитать его при свидетелях и составить акт о том, что работник ознакомлен с таким документом устно и отказался поставить подпись об ознакомлении. Если впоследствии он нарушит его требования, вы при необходимости сможете доказать, что он знал о них, несмотря на отсутствие подписи об ознакомлении.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вы можете использовать, например, лист ознакомления, составленный в свободной форме. А если работник откажется ознакомиться с локальным нормативным актом, вводящим разделение рабочего дня на части, рекомендуем зачитать его при свидетелях и составить акт о том, что работник ознакомлен с таким документом устно и отказался поставить подпись об ознакомлении. Если впоследствии он нарушит его требования, вы при необходимости сможете доказать, что он знал о них, несмотря на отсутствие подписи об ознакомлении.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)лист ознакомления работника с локальными нормативными актами. Полагаем, что такой способ фиксации ознакомления работника с локальными нормативными актами будет подтверждать выполнение вами требований ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)лист ознакомления работника с локальными нормативными актами. Полагаем, что такой способ фиксации ознакомления работника с локальными нормативными актами будет подтверждать выполнение вами требований ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ;
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается, например, подписью работника на листе ознакомления.
(КонсультантПлюс, 2025)Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается, например, подписью работника на листе ознакомления.
Готовое решение: Какие правила делопроизводства применяются при оформлении трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Так, можете предусмотреть, что непосредственно текст трудового договора нужно печатать, используя, например, размер шрифта N 12. А при добавлении таблицы (в частности, при оформлении в приложении к трудовому договору листа ознакомления работника с локальными нормативными актами) используется, к примеру, размер шрифта N 10.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, можете предусмотреть, что непосредственно текст трудового договора нужно печатать, используя, например, размер шрифта N 12. А при добавлении таблицы (в частности, при оформлении в приложении к трудовому договору листа ознакомления работника с локальными нормативными актами) используется, к примеру, размер шрифта N 10.