Лист ознакомления с локальными актами срок хранения
Подборка наиболее важных документов по запросу Лист ознакомления с локальными актами срок хранения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Листы ознакомления обычно хранят вместе с графиком. Журналы ознакомления с локальными нормативными актами или журналы ознакомления с графиками отпусков могут храниться в отдельных делах, акты - тоже.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Листы ознакомления обычно хранят вместе с графиком. Журналы ознакомления с локальными нормативными актами или журналы ознакомления с графиками отпусков могут храниться в отдельных делах, акты - тоже.
Вопрос: До заключения трудового договора, а также в течение срока его действия работодатель ознакомляет работника с локальными нормативными актами. Факт ознакомления работник подтверждает проставлением подписи в специальном листе ознакомления. Каков срок хранения листов ознакомления?
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)Вопрос: До заключения трудового договора, а также в течение срока его действия работодатель ознакомляет работника с локальными нормативными актами. Факт ознакомления работник подтверждает проставлением подписи в специальном листе ознакомления. Каков срок хранения листов ознакомления?
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)Вопрос: До заключения трудового договора, а также в течение срока его действия работодатель ознакомляет работника с локальными нормативными актами. Факт ознакомления работник подтверждает проставлением подписи в специальном листе ознакомления. Каков срок хранения листов ознакомления?
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Предлагаем вам использовать лист ознакомления, содержащий:
(КонсультантПлюс, 2025)Предлагаем вам использовать лист ознакомления, содержащий:
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)лист ознакомления работника с локальными нормативными актами. Полагаем, что такой способ фиксации ознакомления работника с локальными нормативными актами будет подтверждать выполнение вами требований ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)лист ознакомления работника с локальными нормативными актами. Полагаем, что такой способ фиксации ознакомления работника с локальными нормативными актами будет подтверждать выполнение вами требований ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ;
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истцом допущено неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей после наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается трудовым договором и должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности, в которых определены должностные обязанности Истца/листом ознакомления Истца с локальными нормативными актами работодателя/приказами о наложении на Истца нескольких дисциплинарных взысканий/письменными объяснениями Истца/сообщением об инциденте/отчетом по результатам расследования инцидента/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истцом допущено неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей после наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается трудовым договором и должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности, в которых определены должностные обязанности Истца/листом ознакомления Истца с локальными нормативными актами работодателя/приказами о наложении на Истца нескольких дисциплинарных взысканий/письменными объяснениями Истца/сообщением об инциденте/отчетом по результатам расследования инцидента/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/другими документами.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- к локальному акту подшивают лист ознакомления;
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- к локальному акту подшивают лист ознакомления;
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны обеспечить сохранность кадровых документов (как на бумажных носителях, так и электронных) в течение установленного срока хранения. Конкретный порядок текущего хранения кадровых документов можете прописать в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 22, ч. 14 ст. 22.3 ТК РФ, ч. 1 ст. 17 Закона об архивном деле). Условно правила текущего хранения кадровых документов можно разделить на общие и специальные.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны обеспечить сохранность кадровых документов (как на бумажных носителях, так и электронных) в течение установленного срока хранения. Конкретный порядок текущего хранения кадровых документов можете прописать в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 22, ч. 14 ст. 22.3 ТК РФ, ч. 1 ст. 17 Закона об архивном деле). Условно правила текущего хранения кадровых документов можно разделить на общие и специальные.
Готовое решение: Как вести электронные трудовые книжки
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем место хранения таких заявлений закрепить в локальном нормативном акте, например предусмотреть, что оно хранится в составе личного дела работника (если личное дело вы ведете). Можете дополнительно определить в локальном нормативном акте порядок и сроки хранения заявлений. Ознакомьте с таким локальным нормативным актом под подпись тех, кого он касается. Это следует ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем место хранения таких заявлений закрепить в локальном нормативном акте, например предусмотреть, что оно хранится в составе личного дела работника (если личное дело вы ведете). Можете дополнительно определить в локальном нормативном акте порядок и сроки хранения заявлений. Ознакомьте с таким локальным нормативным актом под подпись тех, кого он касается. Это следует ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ.
Интервью: Ответы из первых уст на извечные кадровые "можно ли?.."
("Главная книга", 2019, N 13)Ведь если возникнет спор, то доказывать, что работодатель обеспечил ознакомление работника с новым ЛНА, придется самому работодателю. Конечно, наличие ведомостей, журналов или листов ознакомления с локальными нормативными актами с "живыми" подписями работников в таком случае - беспроигрышный вариант.
("Главная книга", 2019, N 13)Ведь если возникнет спор, то доказывать, что работодатель обеспечил ознакомление работника с новым ЛНА, придется самому работодателю. Конечно, наличие ведомостей, журналов или листов ознакомления с локальными нормативными актами с "живыми" подписями работников в таком случае - беспроигрышный вариант.
Статья: Нормы выдачи мыла сотрудникам: что нового?
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 10; "Расчет", 2018, N 11-12)По общему правилу локальные акты доводят до сведения сотрудников под подпись (ст. 68 ТК РФ). Для этого оформите лист ознакомления к локальному акту. В нем сотрудники будут проставлять подписи и указывать дату.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 10; "Расчет", 2018, N 11-12)По общему правилу локальные акты доводят до сведения сотрудников под подпись (ст. 68 ТК РФ). Для этого оформите лист ознакомления к локальному акту. В нем сотрудники будут проставлять подписи и указывать дату.
Статья: Электронные документы в трудовых спорах
(Нижегородцев О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 6)Судебная практика. Суд одобрил порядок ознакомления сотрудника с должностной инструкцией с помощью электронной почты. В качестве доказательства была представлена выписка из архива электронной почты работника, которая подтверждала получение им документа. Также суд отметил, что доступ к электронной почте специалиста имел только он сам, что и не отрицал. С порядком использования корпоративной электронной почты сотрудник был ознакомлен, что подтверждается его подписью в листе ознакомления с локальными нормативными актами организации. Таким образом, работник обязан был ознакомиться с направленной ему по электронной почте инструкцией (определение Приморского краевого суда от 06.03.2014 по делу N 33-1126).
(Нижегородцев О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 6)Судебная практика. Суд одобрил порядок ознакомления сотрудника с должностной инструкцией с помощью электронной почты. В качестве доказательства была представлена выписка из архива электронной почты работника, которая подтверждала получение им документа. Также суд отметил, что доступ к электронной почте специалиста имел только он сам, что и не отрицал. С порядком использования корпоративной электронной почты сотрудник был ознакомлен, что подтверждается его подписью в листе ознакомления с локальными нормативными актами организации. Таким образом, работник обязан был ознакомиться с направленной ему по электронной почте инструкцией (определение Приморского краевого суда от 06.03.2014 по делу N 33-1126).
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)С изменениями в правила внутреннего распорядка работников нужно знакомить под подпись. Для этого к правилам могут быть прикреплены листы ознакомления. Некоторые работодатели не используют такие листы, а ведут журналы ознакомления с локальными нормативными актами. Вариант ознакомления работодатель определяет сам, важно, чтобы ознакомление производилось своевременно и под подпись.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)С изменениями в правила внутреннего распорядка работников нужно знакомить под подпись. Для этого к правилам могут быть прикреплены листы ознакомления. Некоторые работодатели не используют такие листы, а ведут журналы ознакомления с локальными нормативными актами. Вариант ознакомления работодатель определяет сам, важно, чтобы ознакомление производилось своевременно и под подпись.