Лишение премии за опоздание
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии за опоздание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Санкции за опоздания работников применяйте правильно
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 12)В качестве мер наказания работодатели, как правило, объявляют выговоры, увольняют, штрафуют, лишают премий или заставляют отрабатывать время опоздания. Законны ли эти методы? Давайте разбираться.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 12)В качестве мер наказания работодатели, как правило, объявляют выговоры, увольняют, штрафуют, лишают премий или заставляют отрабатывать время опоздания. Законны ли эти методы? Давайте разбираться.
Вопрос: Положением о премировании предусмотрена премия за выполнение месячного плана. Работник выполнил план, но в течение месяца нарушал правила по охране труда и опаздывал на работу. Можно ли лишить работника премии в полном размере, если дисциплинарное взыскание на него не накладывалось?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Положением о премировании предусмотрена премия за выполнение месячного плана по изготовлению деталей. Работник выполнил план в полном объеме, но в течение месяца нарушал правила по охране труда и пожарной безопасности и опаздывал на работу. Можно ли лишить работника премии в полном размере или нужно соблюдать 20-процентное ограничение, если дисциплинарное взыскание на работника не накладывалось?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Положением о премировании предусмотрена премия за выполнение месячного плана по изготовлению деталей. Работник выполнил план в полном объеме, но в течение месяца нарушал правила по охране труда и пожарной безопасности и опаздывал на работу. Можно ли лишить работника премии в полном размере или нужно соблюдать 20-процентное ограничение, если дисциплинарное взыскание на работника не накладывалось?
Статья: Сотрудник согласился отработать в выходной день, но на работу не вышел...
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Если при этом у работодателя законно установлено правило о неначислении премии работникам, имеющим в текущем периоде дисциплинарные взыскания, то для работника возможно и "лишение" премии. Тут важно отметить, что юридически правильно говорить (а в документах - писать) не о лишении премии, а о ее неначислении, поскольку нельзя лишить того, что не начислено.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Если при этом у работодателя законно установлено правило о неначислении премии работникам, имеющим в текущем периоде дисциплинарные взыскания, то для работника возможно и "лишение" премии. Тут важно отметить, что юридически правильно говорить (а в документах - писать) не о лишении премии, а о ее неначислении, поскольку нельзя лишить того, что не начислено.
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В реальной практике возможны ситуации, когда одновременное применение мер дисциплинарной ответственности - объявление работнику выговора или замечания (или даже его увольнение) сочетается с лишением его премии, причем на весьма длительный период. Так, например, работник, опоздавший на работу, например, 10 января, некоторыми работодателями лишается премии не только за январь, но и за первое полугодие, и даже премии по итогам работы за год (хотя логично было бы последующие за январем указанные премии уменьшить пропорционально). Иногда премии не выплачиваются уволившимся или уволенным работникам, несмотря на то что период, за который премия выплачивается, ими отработан полностью.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В реальной практике возможны ситуации, когда одновременное применение мер дисциплинарной ответственности - объявление работнику выговора или замечания (или даже его увольнение) сочетается с лишением его премии, причем на весьма длительный период. Так, например, работник, опоздавший на работу, например, 10 января, некоторыми работодателями лишается премии не только за январь, но и за первое полугодие, и даже премии по итогам работы за год (хотя логично было бы последующие за январем указанные премии уменьшить пропорционально). Иногда премии не выплачиваются уволившимся или уволенным работникам, несмотря на то что период, за который премия выплачивается, ими отработан полностью.
Вопрос: О лишении премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе по внутреннему совместительству.
(Письмо Минтруда России от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902)Вопрос: Работник работает в режиме внутреннего совместительства. И по основной работе, и по работе совместителем предусмотрены квартальные премии. На работе совместителем у работника был дисциплинарный проступок (периодические опоздания), из-за чего его лишили премии. При этом также лишили и квартальной премии по основной работе. Правомерно ли лишение премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе совместителем?
(Письмо Минтруда России от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902)Вопрос: Работник работает в режиме внутреннего совместительства. И по основной работе, и по работе совместителем предусмотрены квартальные премии. На работе совместителем у работника был дисциплинарный проступок (периодические опоздания), из-за чего его лишили премии. При этом также лишили и квартальной премии по основной работе. Правомерно ли лишение премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе совместителем?
Статья: Совместительство в вопросах и ответах
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Разъяснения по этому вопросу дал Минтруд России. Из Письма ведомства от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902 следует вывод: компания не может наложить на сотрудника дисциплинарное наказание сразу по двум должностям. Ведь проступок был совершен, скорее всего, в одной из должностей, а значит, наказание и как основного работника, и как совместителя будет незаконным. Вот что пишет ведомство в своем Письме: "В ситуации, изложенной в обращении, при наличии у работника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание по той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок". Уточним, что Минтруд рассматривал ситуацию, когда компания лишила премии специалиста и как совместителя, и как обычного штатного работника. Будьте внимательны: данный подход нарушает права сотрудника. В приведенном примере специалист опаздывал на работу, которую он выполнял как совместитель, значит, и наказание в виде премирования могло касаться лишь того дохода, который специалист получает, работая совместителем.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Разъяснения по этому вопросу дал Минтруд России. Из Письма ведомства от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902 следует вывод: компания не может наложить на сотрудника дисциплинарное наказание сразу по двум должностям. Ведь проступок был совершен, скорее всего, в одной из должностей, а значит, наказание и как основного работника, и как совместителя будет незаконным. Вот что пишет ведомство в своем Письме: "В ситуации, изложенной в обращении, при наличии у работника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание по той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок". Уточним, что Минтруд рассматривал ситуацию, когда компания лишила премии специалиста и как совместителя, и как обычного штатного работника. Будьте внимательны: данный подход нарушает права сотрудника. В приведенном примере специалист опаздывал на работу, которую он выполнял как совместитель, значит, и наказание в виде премирования могло касаться лишь того дохода, который специалист получает, работая совместителем.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Правило 3. Наличие того или иного основания для депремирования должно быть подтверждено доказательствами. К примеру, нарушение трудовой дисциплины могут подтвердить письменные свидетельские показания, фото- или видеосъемка, акт об опоздании к началу рабочего дня и др.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Правило 3. Наличие того или иного основания для депремирования должно быть подтверждено доказательствами. К примеру, нарушение трудовой дисциплины могут подтвердить письменные свидетельские показания, фото- или видеосъемка, акт об опоздании к началу рабочего дня и др.
Статья: Дисциплина труда. Сложные вопросы правоприменительной практики
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Однако если затруднение дорожного движения было вызвано обстоятельствами, о которых работнику заранее не могло быть известно, то вина работника в опоздании на работу по такой причине отсутствует (Определение Самарского областного суда от 20.09.2010 N 33-9532).
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Однако если затруднение дорожного движения было вызвано обстоятельствами, о которых работнику заранее не могло быть известно, то вина работника в опоздании на работу по такой причине отсутствует (Определение Самарского областного суда от 20.09.2010 N 33-9532).
Статья: Топ-5 условий ЛНА (трудового договора), которые могут быть признаны незаконными
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. О том, что штраф не может быть дисциплинарной ответственностью, читайте подробнее в статье "Наказать рублем, или Когда депремирование будет законным" в N 9, 2022, на с. 78. Там же приводим правильные формулировки для ЛНА.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. О том, что штраф не может быть дисциплинарной ответственностью, читайте подробнее в статье "Наказать рублем, или Когда депремирование будет законным" в N 9, 2022, на с. 78. Там же приводим правильные формулировки для ЛНА.
Статья: Лишение премии по основной работе внутреннего совместителя
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работник трудился в режиме внутреннего совместительства. И по основной работе, и по работе совместителем предусмотрены квартальные премии. На работе совместителем у работника был дисциплинарный проступок (периодические опоздания), из-за чего его лишили премии. При этом также лишили и квартальной премии по основной работе. Работника интересовало, правомерно ли лишение премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе совместителем?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работник трудился в режиме внутреннего совместительства. И по основной работе, и по работе совместителем предусмотрены квартальные премии. На работе совместителем у работника был дисциплинарный проступок (периодические опоздания), из-за чего его лишили премии. При этом также лишили и квартальной премии по основной работе. Работника интересовало, правомерно ли лишение премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе совместителем?
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)Минтруд рассмотрел такую ситуацию: сотрудник работает в режиме внутреннего совместительства. И по основной работе, и по работе совместителем предусмотрены квартальные премии. На работе по совместительству у сотрудника был дисциплинарный проступок (периодические опоздания), из-за чего его лишили премий и по дополнительной, и по основной работе. Минтруд считает, что так делать было нельзя. Во-первых, оплата труда совместителя определяется по каждой из должностей отдельно. Во-вторых, при наличии у сотрудника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершен проступок.
("Главная книга", 2024, N 9)Минтруд рассмотрел такую ситуацию: сотрудник работает в режиме внутреннего совместительства. И по основной работе, и по работе совместителем предусмотрены квартальные премии. На работе по совместительству у сотрудника был дисциплинарный проступок (периодические опоздания), из-за чего его лишили премий и по дополнительной, и по основной работе. Минтруд считает, что так делать было нельзя. Во-первых, оплата труда совместителя определяется по каждой из должностей отдельно. Во-вторых, при наличии у сотрудника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершен проступок.
Статья: 47% россиян сталкивались с системами денежных штрафов на работе
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Соответственно, штраф у постоянно опаздывающего работника может быть не произвольным удержанием из должностного оклада, а депремированием (отсутствием стимулирующей надбавки или уменьшением ее размера). Разница в содержании этих действий с точки зрения права огромная, но в просторечии все это можно назвать штрафом.
(Королев Е., Никитин О., Позднякова А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Соответственно, штраф у постоянно опаздывающего работника может быть не произвольным удержанием из должностного оклада, а депремированием (отсутствием стимулирующей надбавки или уменьшением ее размера). Разница в содержании этих действий с точки зрения права огромная, но в просторечии все это можно назвать штрафом.