Лишение премии за дисциплинарное взыскание
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии за дисциплинарное взыскание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Оценивая законность принятого работодателем приказа от 11 августа 2022 года N 1268 "О единовременном премировании", приходя к выводу об отсутствии правовых оснований для признания незаконным и отмены данного приказа в части снижения Ч. премии на 100%, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 22, 129, 132, 135, 191, 194 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что приказом от 29 ноября 2021 года N 113-Д Ч. был привлечен к дисциплинарной ответственности, на момент вынесения оспариваемого приказа о снижении премии дисциплинарное взыскание не было снято, уменьшение или полное лишение премии относится к исключительной компетенции работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)?
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(ред. от 28.12.2025)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Суд: дисциплинарное взыскание не повод лишать работников премий за счет ОМС (28.11.2025)
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работник ругается на рабочем месте и оскорбляет коллег, компании борются с таким поведением при помощи дисциплинарных взысканий и лишения премий. Как показывает судебная практика, работодателям бывает трудно определить, при каких условиях нарушение морали является дисциплинарным проступком. Чтобы обезопасить компанию от негативных последствий, разберемся, какие же обстоятельства важно учесть, прежде чем наказывать работника.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работник ругается на рабочем месте и оскорбляет коллег, компании борются с таким поведением при помощи дисциплинарных взысканий и лишения премий. Как показывает судебная практика, работодателям бывает трудно определить, при каких условиях нарушение морали является дисциплинарным проступком. Чтобы обезопасить компанию от негативных последствий, разберемся, какие же обстоятельства важно учесть, прежде чем наказывать работника.
Статья: Возмещение (компенсация) морального вреда в трудовых и налоговых правоотношениях: к проблеме оптимизации межотраслевых связей Налогового кодекса РФ и Трудового кодекса РФ
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)1. Компенсации морального вреда работнику определяется в качестве вида материальной ответственности работодателя (ст. 237 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Основанием для ее применения является полный состав правонарушения работодателя как виновного, противоправного поведения (действия, бездействие), причинившего вред работнику, т.е. в качестве нарушения его трудовых прав. Трудовые права, в отличие от гражданских, где допускается разграничение имущественных и личных неимущественных прав, характеризуются единством личного, организационного и имущественного компонентов, что присуще трудовым отношениям. В этой связи любое нарушение трудовых прав (незаконное увольнение работника, задержка заработной платы, незаконный приказ о депремировании, наложении дисциплинарного взыскания и др.) может сопровождаться вредом в форме физических и нравственных страданий работника. Так, к примеру, в одном из судебных решений отмечается, что "установленный судом факт незаконного привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, т.е. нарушение трудовых прав, презюмирует причинение морального вреда сотруднику и не требует предоставления иных доказательств его причинения в силу правильного применения положений ст. 237 ТК РФ" <2>. А.М. Эрделевский подчеркивает, что Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума ВС РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" <3> признает наличие презумпции причинения лицу страданий в результате любого правонарушения <4>. Таким образом, можно вести речь об общей презумпции наличия морального вреда при нарушении трудовых прав, потерпевший не обязан доказывать факт перенесенных физических и нравственных страданий, но имеет право представить доказательства характера таких страданий с целью обоснования суммы компенсации.
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)1. Компенсации морального вреда работнику определяется в качестве вида материальной ответственности работодателя (ст. 237 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Основанием для ее применения является полный состав правонарушения работодателя как виновного, противоправного поведения (действия, бездействие), причинившего вред работнику, т.е. в качестве нарушения его трудовых прав. Трудовые права, в отличие от гражданских, где допускается разграничение имущественных и личных неимущественных прав, характеризуются единством личного, организационного и имущественного компонентов, что присуще трудовым отношениям. В этой связи любое нарушение трудовых прав (незаконное увольнение работника, задержка заработной платы, незаконный приказ о депремировании, наложении дисциплинарного взыскания и др.) может сопровождаться вредом в форме физических и нравственных страданий работника. Так, к примеру, в одном из судебных решений отмечается, что "установленный судом факт незаконного привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, т.е. нарушение трудовых прав, презюмирует причинение морального вреда сотруднику и не требует предоставления иных доказательств его причинения в силу правильного применения положений ст. 237 ТК РФ" <2>. А.М. Эрделевский подчеркивает, что Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума ВС РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" <3> признает наличие презумпции причинения лицу страданий в результате любого правонарушения <4>. Таким образом, можно вести речь об общей презумпции наличия морального вреда при нарушении трудовых прав, потерпевший не обязан доказывать факт перенесенных физических и нравственных страданий, но имеет право представить доказательства характера таких страданий с целью обоснования суммы компенсации.
Вопрос: Требуется ли прописывать в локальном нормативном документе общества, за какие виды дисциплинарной ответственности снижается премия и в каком размере, учитывая, что депремирование не является дисциплинарным взысканием?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: КС РФ о лишении работников премии при наличии дисциплинарного взыскания
(Казанцева Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)"Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7
(Казанцева Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)"Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7
Статья: Использование полиграфа в сфере трудовых отношений
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Результаты проверки на полиграфе не могут быть положены в основу принятия кадровых решений (об увольнении, депремировании, применении дисциплинарных взысканий). Для их принятия понадобятся дополнительные доказательства (задокументированные результаты служебного расследования, показания свидетелей и др.).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Результаты проверки на полиграфе не могут быть положены в основу принятия кадровых решений (об увольнении, депремировании, применении дисциплинарных взысканий). Для их принятия понадобятся дополнительные доказательства (задокументированные результаты служебного расследования, показания свидетелей и др.).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Нет и такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ). В то же время дисциплинарный проступок может быть основанием для ее снижения или невыплаты (Письмо Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет и такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ). В то же время дисциплинарный проступок может быть основанием для ее снижения или невыплаты (Письмо Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1).
Ситуация: Вправе ли работодатель штрафовать работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, локальными нормативными актами организации может быть установлена система премирования, позволяющая работодателю снижать премию работника в связи с применением к нему в соответствующем периоде дисциплинарного взыскания. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ч. 1 ст. 129, ч. 2, 3 ст. 135 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, локальными нормативными актами организации может быть установлена система премирования, позволяющая работодателю снижать премию работника в связи с применением к нему в соответствующем периоде дисциплинарного взыскания. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%. Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ (ч. 1 ст. 129, ч. 2, 3 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Как видите, учитывать правовые различия между депремированием и дисциплинарным взысканием очень важно. Это поможет правильно подготовиться и обосновать мотивы лишения премии либо уменьшения ее размера - не просто совершение дисциплинарного проступка, а недостижение конкретных показателей и условий премирования, которые бы свидетельствовали, что работник премии достоин. Поэтому работодатель из-за повышенной "процедурности" может отказаться от привлечения к дисциплинарной ответственности и выбрать депремирование, или наоборот.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Как видите, учитывать правовые различия между депремированием и дисциплинарным взысканием очень важно. Это поможет правильно подготовиться и обосновать мотивы лишения премии либо уменьшения ее размера - не просто совершение дисциплинарного проступка, а недостижение конкретных показателей и условий премирования, которые бы свидетельствовали, что работник премии достоин. Поэтому работодатель из-за повышенной "процедурности" может отказаться от привлечения к дисциплинарной ответственности и выбрать депремирование, или наоборот.
Вопрос: В организации предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Вправе ли исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации в локальном акте предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам без согласования с директором? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии по итогам месяца?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации в локальном акте предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам без согласования с директором? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии по итогам месяца?
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Премия за ноябрь 2022 года: суд апелляционной инстанции признал правомерным лишение этой премии, поскольку дисциплинарное взыскание (замечание) было применено в ноябре 2022 года. Суд сослался на правовую позицию Конституционного Суда РФ, согласно которой дисциплинарное взыскание может учитываться при выплате премий, начисляемых за период, в котором оно применено.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Премия за ноябрь 2022 года: суд апелляционной инстанции признал правомерным лишение этой премии, поскольку дисциплинарное взыскание (замечание) было применено в ноябре 2022 года. Суд сослался на правовую позицию Конституционного Суда РФ, согласно которой дисциплинарное взыскание может учитываться при выплате премий, начисляемых за период, в котором оно применено.