Лишение премии за больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии за больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского областного суда от 21.02.2024 по делу N 33-7288/2024 (УИД 50RS0014-01-2023-001336-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О признании недействительным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: На истца наложено дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Разрешая спор и признавая незаконными приказы о применении к истцу дисциплинарного взыскания, лишении премии, суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности совершения истцом виновных действий, которые бы давали работодателю основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Сам по себе факт того, что о плохом самочувствии истец сообщил после обращения к нему с заданием поехать в г. Москву, не подтверждает нарушение им требований п. 4.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка. Ухудшение состояния здоровья именно 22.05.2023 года подтверждается листком нетрудоспособности <данные изъяты>.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О признании недействительным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: На истца наложено дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Разрешая спор и признавая незаконными приказы о применении к истцу дисциплинарного взыскания, лишении премии, суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности совершения истцом виновных действий, которые бы давали работодателю основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Сам по себе факт того, что о плохом самочувствии истец сообщил после обращения к нему с заданием поехать в г. Москву, не подтверждает нарушение им требований п. 4.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка. Ухудшение состояния здоровья именно 22.05.2023 года подтверждается листком нетрудоспособности <данные изъяты>.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Что касается длительного отсутствия на работе, то судьи отметили, что временная нетрудоспособность, отпуск, отстранение от работы - не основания для лишения премии, однако их можно учитывать при определении ее размера.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Что касается длительного отсутствия на работе, то судьи отметили, что временная нетрудоспособность, отпуск, отстранение от работы - не основания для лишения премии, однако их можно учитывать при определении ее размера.
Статья: Наказать рублем, или Когда депремирование будет законным
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Кстати, работодателям не стоит слишком перегибать палку, формулируя возможные обстоятельства, при которых у сотрудников права на премию не возникает. Например, если в положении о премировании будет указано, что право на премию у работника не возникает в случае, если в отчетном периоде он брал больничный вследствие своей временной нетрудоспособности и/или необходимости ухода за нетрудоспособным членом семьи, то, по нашему мнению, невыплата премии по такому основанию может быть признана проверяющими и судом незаконной, как противоречащая основному назначению премии - стимулированию на добросовестный труд, поощрению правильного поведения сотрудника. Ведь явка больного на работу не будет способствовать продуктивности его труда, а, наоборот, может ухудшить его показатели, да и в случае заразности может привести к тому, что из строя выйдут и его коллеги. Кроме того, при определенных обстоятельствах подобная формулировка в ЛНА может быть воспринята как дискриминация в сфере труда. Другой вопрос, что в случае отсутствия работника на работе по причине больничного премия может не начисляться и не выплачиваться конкретно за период временной нетрудоспособности, т.к. в это время работник не выполняет свои обязанности - но об этом тоже стоит указать в ЛНА заранее (см. "!" в примере).
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Кстати, работодателям не стоит слишком перегибать палку, формулируя возможные обстоятельства, при которых у сотрудников права на премию не возникает. Например, если в положении о премировании будет указано, что право на премию у работника не возникает в случае, если в отчетном периоде он брал больничный вследствие своей временной нетрудоспособности и/или необходимости ухода за нетрудоспособным членом семьи, то, по нашему мнению, невыплата премии по такому основанию может быть признана проверяющими и судом незаконной, как противоречащая основному назначению премии - стимулированию на добросовестный труд, поощрению правильного поведения сотрудника. Ведь явка больного на работу не будет способствовать продуктивности его труда, а, наоборот, может ухудшить его показатели, да и в случае заразности может привести к тому, что из строя выйдут и его коллеги. Кроме того, при определенных обстоятельствах подобная формулировка в ЛНА может быть воспринята как дискриминация в сфере труда. Другой вопрос, что в случае отсутствия работника на работе по причине больничного премия может не начисляться и не выплачиваться конкретно за период временной нетрудоспособности, т.к. в это время работник не выполняет свои обязанности - но об этом тоже стоит указать в ЛНА заранее (см. "!" в примере).
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 02.11.2021 N ЕД-7-10/952@
(ред. от 23.04.2025)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"о выплате пособий, оплате листков нетрудоспособности, материальной помощи
(ред. от 23.04.2025)
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и подведомственных организаций, с указанием сроков их хранения"о выплате пособий, оплате листков нетрудоспособности, материальной помощи
Вопрос: Работник с явными признаками ОРВИ ходит на работу, временную нетрудоспособность не оформляет, подвергает риску коллег. Что предпринять работодателю (отстранить, наказать, депремировать)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник с явными признаками ОРВИ ходит на работу, временную нетрудоспособность не оформляет, подвергает риску коллег. Что предпринять работодателю (отстранить, наказать, депремировать)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник с явными признаками ОРВИ ходит на работу, временную нетрудоспособность не оформляет, подвергает риску коллег. Что предпринять работодателю (отстранить, наказать, депремировать)?
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)В нашей ситуации работница отпуск по уходу за ребенком не прерывала. Поэтому на нее распространяется и норма ч. 6 ст. 81 ТК РФ: "не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)В нашей ситуации работница отпуск по уходу за ребенком не прерывала. Поэтому на нее распространяется и норма ч. 6 ст. 81 ТК РФ: "не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник, находясь в отпуске, заболевает и самостоятельно продлевает себе отпуск на количество дней больничного.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник, находясь в отпуске, заболевает и самостоятельно продлевает себе отпуск на количество дней больничного.
Статья: Можно ли "лишать" работника премии, если он не ознакомлен с приказом о взыскании?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)МОЖНО ЛИ "ЛИШАТЬ" РАБОТНИКА ПРЕМИИ,
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)МОЖНО ЛИ "ЛИШАТЬ" РАБОТНИКА ПРЕМИИ,
Статья: Начисление премий работникам за период, когда они болели или были в отпуске
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"Имеет ли право работодатель лишать премии полностью за месяц за больничный лист?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)"Имеет ли право работодатель лишать премии полностью за месяц за больничный лист?
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Нередко после конфликтов и нарушений на работе сотрудники берут больничные в надежде, что за это время ситуация "остынет" и можно будет избежать ответственности. Не каждого руководителя это останавливает, многие стремятся взять объяснение, провести служебное расследование и составить по его итогу заключение, в котором учесть факт непредставления работником объяснений, объявить выговор и в связи с этим "лишить" <1> премии за текущий месяц работников-нарушителей, а порой даже уволить.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Нередко после конфликтов и нарушений на работе сотрудники берут больничные в надежде, что за это время ситуация "остынет" и можно будет избежать ответственности. Не каждого руководителя это останавливает, многие стремятся взять объяснение, провести служебное расследование и составить по его итогу заключение, в котором учесть факт непредставления работником объяснений, объявить выговор и в связи с этим "лишить" <1> премии за текущий месяц работников-нарушителей, а порой даже уволить.