Трудовая дисциплина это
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая дисциплина это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Систематизация юридических лиц"
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)Член производственного кооператива вправе передать свой пай (долю в паевом капитале кооператива) или его часть как другим членам, так и третьим лицам, а также свободно выйти из кооператива, получив свой пай и другие предусмотренные уставом выплаты или выдачи (п. 1 ст. 106.5 ГК РФ). Однако уставом кооператива может быть установлен запрет на отчуждение пая или его части, а остающиеся члены кооператива в любом случае имеют преимущественное право покупки отчуждаемого пая или его части (п. 3 ст. 106.5 ГК РФ, п. 4 ст. 9 Закона о производственных кооперативах, п. 5 ст. 16 Закона о сельхозкооперации). Член производственного кооператива обязан личным трудом участвовать в его в деятельности с соблюдением при этом трудовой и производственной дисциплины (кроме финансовых, или ассоциированных, участников). За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей он может быть исключен из кооператива, но с сохранением права на получение своего пая и других выплат или выдач, предусмотренных уставом для выходящих из кооператива членов.
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)Член производственного кооператива вправе передать свой пай (долю в паевом капитале кооператива) или его часть как другим членам, так и третьим лицам, а также свободно выйти из кооператива, получив свой пай и другие предусмотренные уставом выплаты или выдачи (п. 1 ст. 106.5 ГК РФ). Однако уставом кооператива может быть установлен запрет на отчуждение пая или его части, а остающиеся члены кооператива в любом случае имеют преимущественное право покупки отчуждаемого пая или его части (п. 3 ст. 106.5 ГК РФ, п. 4 ст. 9 Закона о производственных кооперативах, п. 5 ст. 16 Закона о сельхозкооперации). Член производственного кооператива обязан личным трудом участвовать в его в деятельности с соблюдением при этом трудовой и производственной дисциплины (кроме финансовых, или ассоциированных, участников). За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей он может быть исключен из кооператива, но с сохранением права на получение своего пая и других выплат или выдач, предусмотренных уставом для выходящих из кооператива членов.
Статья: Как защитить бизнес от недобросовестных сотрудников
(Дорофеева Н.)
("Трудовое право", 2025, N 10)- Правила внутреннего трудового распорядка (статья 189 Трудового кодекса РФ) и дисциплины - это ваша процессуальная база, где важно определить порядок фиксации проступков, сроки, виды взысканий и условия премий - не "по усмотрению", а по прозрачным критериям.
(Дорофеева Н.)
("Трудовое право", 2025, N 10)- Правила внутреннего трудового распорядка (статья 189 Трудового кодекса РФ) и дисциплины - это ваша процессуальная база, где важно определить порядок фиксации проступков, сроки, виды взысканий и условия премий - не "по усмотрению", а по прозрачным критериям.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, как это предусмотрено частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания (статья 192 указанного Кодекса), а при неоднократном совершении - расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии предшествующего применения к работнику дисциплинарного взыскания, не снятого и не погашенного на момент повторного нарушения. При этом названным Кодексом (в частности, его статьей 193) закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием наложения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, и на предотвращение его необоснованного применения."
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")То, что при решении вопросов о выделении материальной помощи учитывается отсутствие нарушений трудовой дисциплины, не опровергает социальный характер этих выплат в пользу работника, они не носят в данном случае стимулирующего характера и не зависят от результатов труда, а производятся исходя лишь из одного факта наличия несовершеннолетних детей и оздоровления работников.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")То, что при решении вопросов о выделении материальной помощи учитывается отсутствие нарушений трудовой дисциплины, не опровергает социальный характер этих выплат в пользу работника, они не носят в данном случае стимулирующего характера и не зависят от результатов труда, а производятся исходя лишь из одного факта наличия несовершеннолетних детей и оздоровления работников.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Вопрос: Кто из должностных лиц организации может быть наделен полномочиями применять дисциплинарные взыскания к работникам - нарушителям трудовой дисциплины? Достаточно ли закрепить эти полномочия в должностной инструкции и локальных нормативных актах, или требуется доверенность?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Кто из должностных лиц организации может быть наделен полномочиями применять дисциплинарные взыскания к работникам - нарушителям трудовой дисциплины? Достаточно ли закрепить эти полномочия в должностной инструкции и локальных нормативных актах, или требуется доверенность?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Кто из должностных лиц организации может быть наделен полномочиями применять дисциплинарные взыскания к работникам - нарушителям трудовой дисциплины? Достаточно ли закрепить эти полномочия в должностной инструкции и локальных нормативных актах, или требуется доверенность?
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Под дисциплиной понимают соблюдение лицом, состоящим в трудовых или служебных отношениях, внутренних правил, принятых у работодателя <1>. Дисциплина труда - это обязанность подчиняться требованиям трудового распорядка, установленного работодателем <2>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Под дисциплиной понимают соблюдение лицом, состоящим в трудовых или служебных отношениях, внутренних правил, принятых у работодателя <1>. Дисциплина труда - это обязанность подчиняться требованиям трудового распорядка, установленного работодателем <2>.
Готовое решение: Какой день считается датой окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник выйдет с опозданием, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины вплоть до увольнения. Это следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник выйдет с опозданием, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины вплоть до увольнения. Это следует из пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, в целом подход такой же, как и в других случаях, когда работник не хочет идти в такой отпуск. Специальные правила на этот счет для внутреннего совместителя нормативно не предусмотрены. В частности, если вы предоставляете ему ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с таким отпуском по основному месту работы, при этом данные отпуска включены в график отпусков и нет причин для их переноса на другой срок, работник обязан пойти в эти отпуска. Поэтому оформите отпуск по внутреннему совместительству в обычном порядке и с учетом особенностей, предусмотренных в настоящем материале. В случае отказа работника пойти в такой отпуск вы можете, в частности, привлечь его в установленном порядке к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины - несоблюдение графика отпусков. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ст. 193, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, в целом подход такой же, как и в других случаях, когда работник не хочет идти в такой отпуск. Специальные правила на этот счет для внутреннего совместителя нормативно не предусмотрены. В частности, если вы предоставляете ему ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с таким отпуском по основному месту работы, при этом данные отпуска включены в график отпусков и нет причин для их переноса на другой срок, работник обязан пойти в эти отпуска. Поэтому оформите отпуск по внутреннему совместительству в обычном порядке и с учетом особенностей, предусмотренных в настоящем материале. В случае отказа работника пойти в такой отпуск вы можете, в частности, привлечь его в установленном порядке к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины - несоблюдение графика отпусков. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 189, ч. 1 ст. 192, ст. 193, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Конституционный Суд РФ указал, что, безусловно, работодатели могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины. Но это не означает, что они могут действовать произвольно.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Конституционный Суд РФ указал, что, безусловно, работодатели могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины. Но это не означает, что они могут действовать произвольно.
Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры - как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Суд признал положения кодекса корпоративной этики, устанавливающего запрет публичных высказываний работников, противоречащими Конституции РФ. Размещение работником в Интернете своего мнения об организации трудового процесса на предприятии, где он работает, осуществлено в порядке гарантированного ему конституционного права на свободу слова и не является нарушением трудовой дисциплины. Это не может быть основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Кроме того, как установил суд, публикация работника не содержала наименования конкретной организации, определить относимость информации именно к ответчику невозможно (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.02.2020 N N 88-2597/2020 по делу N 2-1829/2019).
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Суд признал положения кодекса корпоративной этики, устанавливающего запрет публичных высказываний работников, противоречащими Конституции РФ. Размещение работником в Интернете своего мнения об организации трудового процесса на предприятии, где он работает, осуществлено в порядке гарантированного ему конституционного права на свободу слова и не является нарушением трудовой дисциплины. Это не может быть основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Кроме того, как установил суд, публикация работника не содержала наименования конкретной организации, определить относимость информации именно к ответчику невозможно (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.02.2020 N N 88-2597/2020 по делу N 2-1829/2019).
Статья: Все виды ответственности главного бухгалтера
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 11)Эти обязанности выполняет только работник по трудовому договору. Требовать от исполнителя по договору ГПХ соблюдения ПВТР или трудовой дисциплины нельзя. Это грозит переквалификацией гражданско-правового договора в трудовой.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 11)Эти обязанности выполняет только работник по трудовому договору. Требовать от исполнителя по договору ГПХ соблюдения ПВТР или трудовой дисциплины нельзя. Это грозит переквалификацией гражданско-правового договора в трудовой.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что понимается под трудовой дисциплиной
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что понимается под трудовой дисциплиной
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Доводы апелляционной жалобы о том, что П. не уклонялся от выполнения трудовых обязанностей, а неудовлетворительный уровень знаний по электробезопасности не является нарушением трудовой дисциплины, при этом он добросовестно проходил обучение, явился на экзамен, были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и, по мнению суда апелляционной инстанции, обоснованно признаны несостоятельными.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Доводы апелляционной жалобы о том, что П. не уклонялся от выполнения трудовых обязанностей, а неудовлетворительный уровень знаний по электробезопасности не является нарушением трудовой дисциплины, при этом он добросовестно проходил обучение, явился на экзамен, были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и, по мнению суда апелляционной инстанции, обоснованно признаны несостоятельными.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2025 N 88-18604/2025 <Увольнение за дисциплинарный проступок: что важно учесть работодателю?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Наложение на работника нескольких дисциплинарных взысканий в течение двух месяцев неправомерно лишает работника права на исправление с целью последующего недопущения нарушения трудовой дисциплины. Это свидетельствует о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение конкретного работника. В связи с этим суд пришел к выводу о признании незаконным увольнения и отмене приказа об увольнении.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 16)Наложение на работника нескольких дисциплинарных взысканий в течение двух месяцев неправомерно лишает работника права на исправление с целью последующего недопущения нарушения трудовой дисциплины. Это свидетельствует о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение конкретного работника. В связи с этим суд пришел к выводу о признании незаконным увольнения и отмене приказа об увольнении.