Лишение премии без дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии без дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности работодателя при премировании работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суды правомерно установили, что начисление и выплаты премий осуществлялись работодателем в соответствии с действующим у него локальным актом - Положением об оплате труда и премировании работников; премиальные выплаты отнесены к поощрительным, стимулирующим выплатам; определение размера премии отнесено к компетенции работодателя; отсутствие у истца дисциплинарных взысканий не является основанием для начисления и выплаты премии в максимальном размере..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Суды правомерно установили, что начисление и выплаты премий осуществлялись работодателем в соответствии с действующим у него локальным актом - Положением об оплате труда и премировании работников; премиальные выплаты отнесены к поощрительным, стимулирующим выплатам; определение размера премии отнесено к компетенции работодателя; отсутствие у истца дисциплинарных взысканий не является основанием для начисления и выплаты премии в максимальном размере..."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Премирование муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе снизить ежеквартальную премию муниципальному служащему при нарушении им трудовой дисциплины даже при отсутствии у него дисциплинарного взыскания, если такая возможность закреплена в локальном нормативном акте
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель вправе снизить ежеквартальную премию муниципальному служащему при нарушении им трудовой дисциплины даже при отсутствии у него дисциплинарного взыскания, если такая возможность закреплена в локальном нормативном акте
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. Формулировка условия возникновения права на премию при отсутствии дисциплинарного взыскания приведена в статье "Наказать рублем, или Когда депремирование будет законным" в N 9, 2022, на с. 78.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Примечание. Формулировка условия возникновения права на премию при отсутствии дисциплинарного взыскания приведена в статье "Наказать рублем, или Когда депремирование будет законным" в N 9, 2022, на с. 78.
Вопрос: В каких случаях можно лишить работника премии?
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ не устанавливает критерии установления, порядок начисления и выплаты премии, а также порядок оформления лишения премии или ее снижения. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании). При установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение премии или ее снижение тоже должны опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (ч. 3 ст. 135 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874).
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ не устанавливает критерии установления, порядок начисления и выплаты премии, а также порядок оформления лишения премии или ее снижения. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании). При установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение премии или ее снижение тоже должны опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (ч. 3 ст. 135 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874).
Нормативные акты
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 09.04.2015 N АПЛ15-100
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 23.01.2015 N АКПИ14-1384, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3.5 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2012 N 536н>Исходя из положений статей 22, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, суд также пришел к правильному выводу о том, что лишение премии к числу дисциплинарных взысканий не относится и не может рассматриваться как дискриминация. Поэтому суд правильно не согласился с доводом заявителя о том, что невыплата премии является дополнительным дисциплинарным воздействием, применяемым без учета тяжести совершенного проступка и наступивших последствий.
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 23.01.2015 N АКПИ14-1384, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3.5 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2012 N 536н>Исходя из положений статей 22, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, суд также пришел к правильному выводу о том, что лишение премии к числу дисциплинарных взысканий не относится и не может рассматриваться как дискриминация. Поэтому суд правильно не согласился с доводом заявителя о том, что невыплата премии является дополнительным дисциплинарным воздействием, применяемым без учета тяжести совершенного проступка и наступивших последствий.
Решение Верховного Суда РФ от 23.01.2015 N АКПИ14-1384
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3.5 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2012 N 536н>При таких обстоятельствах снижение размера премии или ее лишение за упущения в работе и нарушение трудовой дисциплины не может рассматриваться как дисциплинарное взыскание и дискриминация. В связи с этим нельзя признать обоснованным довод заявителя о том, что невыплата премии является дополнительным дисциплинарным воздействием, применяемым без учета тяжести совершенного проступка и наступивших последствий.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3.5 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации, утв. Приказом Минтруда России от 16.11.2012 N 536н>При таких обстоятельствах снижение размера премии или ее лишение за упущения в работе и нарушение трудовой дисциплины не может рассматриваться как дисциплинарное взыскание и дискриминация. В связи с этим нельзя признать обоснованным довод заявителя о том, что невыплата премии является дополнительным дисциплинарным воздействием, применяемым без учета тяжести совершенного проступка и наступивших последствий.
Статья: О МРОТ, зарплате и наказании работника
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Представим следующую ситуацию. К работнику, зарплата которого состоит из оклада и надбавки за результаты работы, применено дисциплинарное взыскание (выговор). В связи с этим работодатель намерен лишить его названной надбавки в полном объеме. Будет ли он оштрафован в такой ситуации, ведь начисленная зарплата без этой премии окажется ниже МРОТ? Из Письма Минтруда России от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726 следует, что, если в результате лишения трудовой премии (надбавки) зарплата сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, окажется ниже МРОТ, это нарушение законодательства. То есть основание для наказания уже работодателя - по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Представим следующую ситуацию. К работнику, зарплата которого состоит из оклада и надбавки за результаты работы, применено дисциплинарное взыскание (выговор). В связи с этим работодатель намерен лишить его названной надбавки в полном объеме. Будет ли он оштрафован в такой ситуации, ведь начисленная зарплата без этой премии окажется ниже МРОТ? Из Письма Минтруда России от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726 следует, что, если в результате лишения трудовой премии (надбавки) зарплата сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, окажется ниже МРОТ, это нарушение законодательства. То есть основание для наказания уже работодателя - по ст. 5.27 КоАП РФ.
Ситуация: Можно ли привлечь к ответственности начальника за предвзятое отношение к работнику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в наложении дисциплинарного взыскания без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также без учета предшествующего поведения работника, его отношения к труду;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в наложении дисциплинарного взыскания без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также без учета предшествующего поведения работника, его отношения к труду;
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Но есть и законный механизм уменьшить работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, премию. Это возможно сделать, если использовать корректные формулировки в ЛНА. Например, можно не прямо говорить о лишении/снижении премии за проступок, а закрепить правило о том, что отсутствие дисциплинарных взысканий и фактов нарушений дисциплины труда в отчетном периоде является критерием получения премии.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Но есть и законный механизм уменьшить работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, премию. Это возможно сделать, если использовать корректные формулировки в ЛНА. Например, можно не прямо говорить о лишении/снижении премии за проступок, а закрепить правило о том, что отсутствие дисциплинарных взысканий и фактов нарушений дисциплины труда в отчетном периоде является критерием получения премии.
Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Учитывая эти положения, суды пришли к выводу, что невыплата работнице премии по итогам работы за 2023 г. противоречит локальным нормативным актам компании, согласно которым наличие дисциплинарных взысканий основанием для невыплаты премии не является. Лишение работницы премии по итогам 2023 г. противоречит ст. 135 ТК РФ, фактически в одностороннем порядке изменяет установленный локальными нормативными актами порядок начисления премии, в связи с чем является дискриминацией трудовых прав работницы на оплату труда в соответствии с локальными актами работодателя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Учитывая эти положения, суды пришли к выводу, что невыплата работнице премии по итогам работы за 2023 г. противоречит локальным нормативным актам компании, согласно которым наличие дисциплинарных взысканий основанием для невыплаты премии не является. Лишение работницы премии по итогам 2023 г. противоречит ст. 135 ТК РФ, фактически в одностороннем порядке изменяет установленный локальными нормативными актами порядок начисления премии, в связи с чем является дискриминацией трудовых прав работницы на оплату труда в соответствии с локальными актами работодателя.
Статья: Не уволить, так депремировать?
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Даже если работника не уволили за нарушение правил информационной безопасности, на него просто не могут наложить другой вид взыскания, например выговор. Большинство работодателей как из частного сектора, так и государственные, и муниципальные учреждения предусматривают в своих положениях об оплате труда или о стимулировании труда, что в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания стимулирующие выплаты ему не производятся. С такой весьма расплывчатой формулировкой нельзя согласиться, так как она фактически допускает лишение работника премиальных без ограничения периода действия, а также допускает, что и за незначительный дисциплинарный проступок, повлекший наложение замечания, работник также может быть лишен премии на долгий период. Такие пункты в локальных нормативных актах оказывались возможными "благодаря" толкованию и применению судами статей 135 и 191 ТК РФ в пользу работодателей. Логика сводилась к тому, что дисциплинарный проступок свидетельствует о таком недобросовестном отношении к труду, что работник не заслужил премиальные. Любые попытки работников оспорить депремирование или просто добиться выплаты стимулирующих даже при отсутствии замечаний или выговоров натыкались на "право" работодателя эффективно распоряжаться своим имуществом, стимулировать добросовестный труд по своему усмотрению. Ситуацию для работников едва ли улучшило разъяснение ВС РФ, данное в Определении от 27 июня 2022 г. N 16-КГ22-12-К4, в отношении премии по ст. 135 ТК РФ: премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной (то есть защищенной иском) выплатой. Депремирования, мотивированные наложением дисциплинарного взыскания, могли лишать работника и половины его дохода! А ведь премии - составная часть заработной платы, источник дохода работника, обеспечивающий ему и его семье достойную жизнь.
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Даже если работника не уволили за нарушение правил информационной безопасности, на него просто не могут наложить другой вид взыскания, например выговор. Большинство работодателей как из частного сектора, так и государственные, и муниципальные учреждения предусматривают в своих положениях об оплате труда или о стимулировании труда, что в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания стимулирующие выплаты ему не производятся. С такой весьма расплывчатой формулировкой нельзя согласиться, так как она фактически допускает лишение работника премиальных без ограничения периода действия, а также допускает, что и за незначительный дисциплинарный проступок, повлекший наложение замечания, работник также может быть лишен премии на долгий период. Такие пункты в локальных нормативных актах оказывались возможными "благодаря" толкованию и применению судами статей 135 и 191 ТК РФ в пользу работодателей. Логика сводилась к тому, что дисциплинарный проступок свидетельствует о таком недобросовестном отношении к труду, что работник не заслужил премиальные. Любые попытки работников оспорить депремирование или просто добиться выплаты стимулирующих даже при отсутствии замечаний или выговоров натыкались на "право" работодателя эффективно распоряжаться своим имуществом, стимулировать добросовестный труд по своему усмотрению. Ситуацию для работников едва ли улучшило разъяснение ВС РФ, данное в Определении от 27 июня 2022 г. N 16-КГ22-12-К4, в отношении премии по ст. 135 ТК РФ: премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной (то есть защищенной иском) выплатой. Депремирования, мотивированные наложением дисциплинарного взыскания, могли лишать работника и половины его дохода! А ведь премии - составная часть заработной платы, источник дохода работника, обеспечивающий ему и его семье достойную жизнь.
Статья: Прохождение вакцинации в рабочее время: уважительная причина или нет?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 12)К работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Кроме того, он был лишен премии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 12)К работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Кроме того, он был лишен премии.
Статья: Жара на рабочем месте - повод к сокращению рабочего времени
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)За это работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Также к нему была применена мера материального воздействия в виде 10% лишения премии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)За это работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Также к нему была применена мера материального воздействия в виде 10% лишения премии.
Вопрос: Правомерно ли при объявлении выговора за дисциплинарный проступок лишить премии работника?
(Консультация эксперта, 2025)Лишение премии не входит в состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ. При этом при установлении работодателем систем премирования основания и условия выплаты премий определяются, в том числе с учетом наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Лишение премии не входит в состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ. При этом при установлении работодателем систем премирования основания и условия выплаты премий определяются, в том числе с учетом наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Утверждения "Мне заплатили меньше всех, хотя я работал не хуже" или "Мне вообще не заплатили, хотя у меня не было дисциплинарных взысканий" тоже чаще всего не имеют значения в суде. В трудовых договорах и локальных актах почти всегда указано, что работодатель премирует работников в зависимости от личного вклада каждого из них в результаты компании, а личный вклад оценивают руководители. То, что у работника не было предупреждений и выговоров, и в отношении него не принималось отдельное решение о лишении премии, еще не означает, что он заслужил премию.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Утверждения "Мне заплатили меньше всех, хотя я работал не хуже" или "Мне вообще не заплатили, хотя у меня не было дисциплинарных взысканий" тоже чаще всего не имеют значения в суде. В трудовых договорах и локальных актах почти всегда указано, что работодатель премирует работников в зависимости от личного вклада каждого из них в результаты компании, а личный вклад оценивают руководители. То, что у работника не было предупреждений и выговоров, и в отношении него не принималось отдельное решение о лишении премии, еще не означает, что он заслужил премию.