Личностные качества
Подборка наиболее важных документов по запросу Личностные качества (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2026)Например, на практике пишут характеристику на работника для награждения его почетной грамотой (применения иного поощрения). То есть не просто предлагают наградить конкретного работника определенным образом, но и обосновывают, что он это заслужил, - подробно указывают информацию, например, о его стаже работы в организации, трудовых достижениях, отношении к работе (трудовой дисциплине), деловых и личностных качествах. Такие сведения можно указать в представлении о поощрении, а не составлять по отдельности, к примеру, ходатайство о награждении, характеристику на работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, на практике пишут характеристику на работника для награждения его почетной грамотой (применения иного поощрения). То есть не просто предлагают наградить конкретного работника определенным образом, но и обосновывают, что он это заслужил, - подробно указывают информацию, например, о его стаже работы в организации, трудовых достижениях, отношении к работе (трудовой дисциплине), деловых и личностных качествах. Такие сведения можно указать в представлении о поощрении, а не составлять по отдельности, к примеру, ходатайство о награждении, характеристику на работника.
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Предварительное рассмотрение кандидатур осуществляется в рамках консультативно-совещательных процедур. Кандидаты проводят встречи с депутатскими фракциями, что позволяет парламентским политическим объединениям сформировать позицию относительно профессиональных и личностных качеств претендентов. Особое значение имеют консультации в профильном Комитете Государственной Думы по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных объединений, который осуществляет предварительную оценку соответствия кандидатов квалификационным требованиям.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Предварительное рассмотрение кандидатур осуществляется в рамках консультативно-совещательных процедур. Кандидаты проводят встречи с депутатскими фракциями, что позволяет парламентским политическим объединениям сформировать позицию относительно профессиональных и личностных качеств претендентов. Особое значение имеют консультации в профильном Комитете Государственной Думы по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных объединений, который осуществляет предварительную оценку соответствия кандидатов квалификационным требованиям.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 319 "Оскорбление представителя власти" УК РФ"По смыслу закона, преступление, предусмотренное ст. 319 УК РФ, состоит в публичном унижении чести и достоинства представителя власти, затрагивающем его личностные и (или) профессиональные (служебные) качества, совершенном при исполнении или в связи с исполнением потерпевшим своих должностных обязанностей и выраженном в неприличной или в иной форме, унижающей честь и достоинство потерпевшего.
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Аттестация муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2026)"...К.М. обратился в суд с иском к Управлению муниципальным имуществом Администрации... о признании незаконными решения аттестационной комиссии, приказа об увольнении и восстановлении на работе... он... занимал должность заведующего сектором по земельным отношениям Управления муниципальным имуществом Администрации... (далее - УМИ)... в отношении него была проведена аттестация, по результатам которой аттестационной комиссией... принято решение о том, что он не соответствует занимаемой должности... в отзыве отсутствует мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. ...Аттестационный лист муниципального служащего К.М. отражает ход аттестации и не содержит обсуждения профессиональных, личностных качеств и организаторских способностей аттестуемого.
(КонсультантПлюс, 2026)"...К.М. обратился в суд с иском к Управлению муниципальным имуществом Администрации... о признании незаконными решения аттестационной комиссии, приказа об увольнении и восстановлении на работе... он... занимал должность заведующего сектором по земельным отношениям Управления муниципальным имуществом Администрации... (далее - УМИ)... в отношении него была проведена аттестация, по результатам которой аттестационной комиссией... принято решение о том, что он не соответствует занимаемой должности... в отзыве отсутствует мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. ...Аттестационный лист муниципального служащего К.М. отражает ход аттестации и не содержит обсуждения профессиональных, личностных качеств и организаторских способностей аттестуемого.
Нормативные акты
Вопрос: Может ли быть оформлен проездной документ (билет) при предъявлении пассажиром военного билета военнослужащих и курсантов военных образовательных организаций в качестве документа, удостоверяющего личность?
("Официальный сайт Минтранса России", 2023)"Официальный сайт Минтранса России https://www.mintrans.gov.ru", 2023
("Официальный сайт Минтранса России", 2023)"Официальный сайт Минтранса России https://www.mintrans.gov.ru", 2023
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2026)мотивированная оценка результатов профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств госслужащего;
(КонсультантПлюс, 2026)мотивированная оценка результатов профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств госслужащего;
"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)1. Комментируемая статья содержит правила вызова лица на допрос. Они являются универсальными и применяются ко всем без исключения участникам, вовлеченным в производство по уголовному делу. Исключение составляют положения, вытекающие из специфики статуса того либо иного участника или его личностных качеств.
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)1. Комментируемая статья содержит правила вызова лица на допрос. Они являются универсальными и применяются ко всем без исключения участникам, вовлеченным в производство по уголовному делу. Исключение составляют положения, вытекающие из специфики статуса того либо иного участника или его личностных качеств.
Готовое решение: Какие есть риски использования job offer
(КонсультантПлюс, 2026)личностные качества работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по конкретной специальности, в конкретной отрасли, инициативность, способность работать в коллективе, надежность, доброжелательность).
(КонсультантПлюс, 2026)личностные качества работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по конкретной специальности, в конкретной отрасли, инициативность, способность работать в коллективе, надежность, доброжелательность).
Готовое решение: Как установить испытательный срок на федеральной государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2026)координацию служебной деятельности госслужащего, чтобы результаты исполнения им поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;
(КонсультантПлюс, 2026)координацию служебной деятельности госслужащего, чтобы результаты исполнения им поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Таким образом, при приеме на работу работодатель обязан руководствоваться исключительно деловыми качествами претендента. Под деловыми качествами работника, как разъясняется в абз. 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление от 17 марта 2004 г. N 2), следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), а также его личностных качеств (состояние здоровья, определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Таким образом, при приеме на работу работодатель обязан руководствоваться исключительно деловыми качествами претендента. Под деловыми качествами работника, как разъясняется в абз. 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление от 17 марта 2004 г. N 2), следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), а также его личностных качеств (состояние здоровья, определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2026)Документы, удостоверяющие в РФ личность иностранного гражданина, - это его паспорт либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранца (п. 1 ст. 10 Закона N 115-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Документы, удостоверяющие в РФ личность иностранного гражданина, - это его паспорт либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранца (п. 1 ст. 10 Закона N 115-ФЗ).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Подчеркивая, что единственным законным основанием для отказа в приеме на работу является отсутствие у претендента необходимых деловых качеств, Пленум Верховного Суда в Постановлении N 2 от 17.03.2004 попытался ответить на вопрос, что следует понимать под вышеуказанными качествами (п. 10). Несомненно, дать исчерпывающее определение деловых качеств невозможно, так как это оценочная категория; набор необходимых деловых качеств варьируется в зависимости от характера той или иной работы, трудовой функции. Под деловыми качествами работника Пленум предложил понимать, в частности, способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Понятия квалификации работника и профессионального стандарта содержатся в ст. 195.1 ТК РФ:
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Подчеркивая, что единственным законным основанием для отказа в приеме на работу является отсутствие у претендента необходимых деловых качеств, Пленум Верховного Суда в Постановлении N 2 от 17.03.2004 попытался ответить на вопрос, что следует понимать под вышеуказанными качествами (п. 10). Несомненно, дать исчерпывающее определение деловых качеств невозможно, так как это оценочная категория; набор необходимых деловых качеств варьируется в зависимости от характера той или иной работы, трудовой функции. Под деловыми качествами работника Пленум предложил понимать, в частности, способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Понятия квалификации работника и профессионального стандарта содержатся в ст. 195.1 ТК РФ: