Льготы пенсионерам после 80 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Льготы пенсионерам после 80 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обратился к работодателю с документами о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (ребенку 1 г. 9 мес.). Супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком, т.к. безработная. В данный момент она осуществляет уход за пенсионером 80 лет. Отдел кадров отказывается принимать документы. Правомерны ли его действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Обратился к работодателю с документами (свидетельство о рождении, паспорт) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1 г. 9 мес.). Супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком, т.к. в декретный отпуск уходила безработная. До 1,5 лет она получала выплаты из социальной защиты, далее декретный отпуск был завершен в связи с возрастом ребенка (1,5). В данный момент супруга осуществляет уход за пенсионером 80 лет, о чем принесла справку (тем самым подтвердив причину моего ухода в отпуск по уходу за ребенком). Также была представлена справка о том, что супруга получала выплаты на ребенка до 1,5 лет. После 1,5 лет в графе "Выплаты" указан ноль. Мой работодатель, а точнее отдел кадров, утверждает, что супруга обязана работать официально или обязана представить справку (которой попросту нет, т.к. супруга не находится в декретном отпуске) о том, что отпуск ей не предоставлен. Отдел кадров моей работы напрочь отказывается принимать документы, тем самым нарушив ст. 256 ТК РФ. Правомерны ли действия отдела кадров? Трудоустроен я официально, работаю более 5 лет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Обратился к работодателю с документами (свидетельство о рождении, паспорт) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 1 г. 9 мес.). Супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком, т.к. в декретный отпуск уходила безработная. До 1,5 лет она получала выплаты из социальной защиты, далее декретный отпуск был завершен в связи с возрастом ребенка (1,5). В данный момент супруга осуществляет уход за пенсионером 80 лет, о чем принесла справку (тем самым подтвердив причину моего ухода в отпуск по уходу за ребенком). Также была представлена справка о том, что супруга получала выплаты на ребенка до 1,5 лет. После 1,5 лет в графе "Выплаты" указан ноль. Мой работодатель, а точнее отдел кадров, утверждает, что супруга обязана работать официально или обязана представить справку (которой попросту нет, т.к. супруга не находится в декретном отпуске) о том, что отпуск ей не предоставлен. Отдел кадров моей работы напрочь отказывается принимать документы, тем самым нарушив ст. 256 ТК РФ. Правомерны ли действия отдела кадров? Трудоустроен я официально, работаю более 5 лет.