Двухнедельное пособие
Подборка наиболее важных документов по запросу Двухнедельное пособие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Исключение - работники, занятые на сезонных работах, - им полагается пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплатите выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Исключение - работники, занятые на сезонных работах, - им полагается пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Производя с работником окончательный расчет, не забудьте выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка либо в большем размере, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (абз. 1, 2 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Производя с работником окончательный расчет, не забудьте выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка либо в большем размере, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (абз. 1, 2 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие в связи с выходом на пенсию и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2026)2. Выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2026)2. Выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)По медицинским показаниям увольняют инвалида 1 или 2 группы, признанного полностью нетрудоспособным. Инвалида 1, 2 или 3 группы, нуждающегося в переводе на другую работу более чем на четыре месяца, надо уволить, если он отказался от перевода либо такой работы нет. Степень ограничения трудоспособности значения не имеет. В этих случаях выплатите двухнедельное выходное пособие (ст. ст. 77, 83 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)По медицинским показаниям увольняют инвалида 1 или 2 группы, признанного полностью нетрудоспособным. Инвалида 1, 2 или 3 группы, нуждающегося в переводе на другую работу более чем на четыре месяца, надо уволить, если он отказался от перевода либо такой работы нет. Степень ограничения трудоспособности значения не имеет. В этих случаях выплатите двухнедельное выходное пособие (ст. ст. 77, 83 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2026)Увольняемому работнику в общем случае необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При увольнении работника, занятого на сезонных работах, размер пособия составляет двухнедельный средний заработок. Работникам, которые приняты на срок до двух месяцев, такое пособие выплачивается, только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре, в федеральном законе (ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Кроме того, на период трудоустройства за уволенным сотрудником сохраняется средний месячный заработок за второй месяц (или третий - по решению органа занятости) со дня увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Увольняемому работнику в общем случае необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При увольнении работника, занятого на сезонных работах, размер пособия составляет двухнедельный средний заработок. Работникам, которые приняты на срок до двух месяцев, такое пособие выплачивается, только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре, в федеральном законе (ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Кроме того, на период трудоустройства за уволенным сотрудником сохраняется средний месячный заработок за второй месяц (или третий - по решению органа занятости) со дня увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, работнику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка или в большем размере, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 8, 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, работнику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка или в большем размере, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 8, 9 ст. 178 ТК РФ).
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы увольняете работника в связи с приостановлением действия названного разрешения или его аннулированием, вы обязаны выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 327.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы увольняете работника в связи с приостановлением действия названного разрешения или его аннулированием, вы обязаны выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 327.7 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011 <Новые правила назначения выходного пособия с 1 сентября 2025 года> и Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.09.2025 N 14-6/ООГ-4069
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Как считать выходное пособие в размере
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Как считать выходное пособие в размере
Ситуация: Какие особенности имеет постановка на учет в службе занятости и трудоустройство лиц, достигших предпенсионного или пенсионного возраста?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)для указанных лиц, имеющих страховой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин либо имеющих такой стаж и необходимый стаж на работах, дающих право на досрочную страховую пенсию по старости, 12-месячный период выплаты пособия увеличивается на две недели за каждый год страхового стажа сверх указанного, но не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)для указанных лиц, имеющих страховой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин либо имеющих такой стаж и необходимый стаж на работах, дающих право на досрочную страховую пенсию по старости, 12-месячный период выплаты пособия увеличивается на две недели за каждый год страхового стажа сверх указанного, но не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Но в случае увольнения инвалида, например, по собственному желанию или по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения его по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована. Например, при увольнении по соглашению сторон оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Но в случае увольнения инвалида, например, по собственному желанию или по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения его по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована. Например, при увольнении по соглашению сторон оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Но в случае увольнения инвалида 2 группы по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована, оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Но в случае увольнения инвалида 2 группы по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована, оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 8, ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: Нужно ли отражать в формах РСВ, 6-НДФЛ и ЕФС-1 сумму двухнедельного выходного пособия, выплаченную призванному в армию работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли отражать в формах РСВ, 6-НДФЛ и ЕФС-1 сумму двухнедельного выходного пособия, выплаченную призванному в армию работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Нужно ли отражать в формах РСВ, 6-НДФЛ и ЕФС-1 сумму двухнедельного выходного пособия, выплаченную призванному в армию работнику?