Квотирование рабочих мест для инвалидов Кемеровская область
Подборка наиболее важных документов по запросу Квотирование рабочих мест для инвалидов Кемеровская область (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принцип федерализма института административной ответственности через призму защиты трудовых прав граждан
(Зокиров Т.З.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)В соответствии со ст. 11 соответствующего Закона о квотировании рабочих мест <17> административная ответственность должна наступать не за неисполнение возложенных на работодателя обязанностей, а за нарушение закона как такового (кроме положений о квотировании рабочих мест для инвалидов).
(Зокиров Т.З.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)В соответствии со ст. 11 соответствующего Закона о квотировании рабочих мест <17> административная ответственность должна наступать не за неисполнение возложенных на работодателя обязанностей, а за нарушение закона как такового (кроме положений о квотировании рабочих мест для инвалидов).
"Разрешительная система в Российской Федерации: Научно-практическое пособие"
(отв. ред. А.Ф. Ноздрачев)
("ИЗиСП", "ИНФРА-М", 2015)<6> См., например: Закон Кемеровской области от 11 декабря 2002 г. N 106-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест".
(отв. ред. А.Ф. Ноздрачев)
("ИЗиСП", "ИНФРА-М", 2015)<6> См., например: Закон Кемеровской области от 11 декабря 2002 г. N 106-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест".
Нормативные акты
Вопрос: Организация (ООО) численностью более 100 человек организовала рабочие места для инвалидов и направила соответствующие сведения в службу занятости. Вправе ли организация отказывать в заключении трудовых договоров инвалидам, направляемым для трудоустройства в организацию службой занятости в рамках установленной квоты, в случае если организованные для инвалидов рабочие места вакантны, мотивируя подобный отказ желанием самостоятельно осуществлять поиск кандидатов?
(Консультация эксперта, 2013)Из Определения Кемеровского областного суда от 09.12.2011 по делу N 33-13564 следует: недопустим отказ в заключении трудового договора в отношении инвалида, направленного на трудоустройство в счет установленной квоты рабочих мест (ст. 13 Закона N 1032-1).
(Консультация эксперта, 2013)Из Определения Кемеровского областного суда от 09.12.2011 по делу N 33-13564 следует: недопустим отказ в заключении трудового договора в отношении инвалида, направленного на трудоустройство в счет установленной квоты рабочих мест (ст. 13 Закона N 1032-1).
Статья: Анализ наказаний компаний за отсутствие инвалидов в штате (штрафы будут расти)
(Химиченко В.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Индивидуальный предприниматель З. представил информацию о том, что за май 2018 года среднесписочная численность работников составила 46 человек, а установленная квота для приема на работу инвалидов составляет одно место. ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" не установлены такие критерии дифференциации труда, как отраслевая принадлежность работодателя и характер условий труда, не позволяющие привлекать к работе с вредными (опасными) условиями труда граждан, имеющих ограниченную способность к трудовой деятельности. ИП З. не удалось предъявить доказательства наличия на его предприятии вредных и опасных производственных факторов. Суд счел требования прокурора г. Невинномысска убедительными, а действия индивидуального предпринимателя З. по отказу в приеме на работу инвалидов - незаконными, обязал его при наличии вакантных рабочих мест, установленных в счет квоты для трудоустройства инвалидов, принимать инвалидов на работу (решение Невинномысского городского суда Ставропольского края от от 20 июля 2018 г. по делу N 2-1345/2018~М-1143/2018).
(Химиченко В.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Индивидуальный предприниматель З. представил информацию о том, что за май 2018 года среднесписочная численность работников составила 46 человек, а установленная квота для приема на работу инвалидов составляет одно место. ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" не установлены такие критерии дифференциации труда, как отраслевая принадлежность работодателя и характер условий труда, не позволяющие привлекать к работе с вредными (опасными) условиями труда граждан, имеющих ограниченную способность к трудовой деятельности. ИП З. не удалось предъявить доказательства наличия на его предприятии вредных и опасных производственных факторов. Суд счел требования прокурора г. Невинномысска убедительными, а действия индивидуального предпринимателя З. по отказу в приеме на работу инвалидов - незаконными, обязал его при наличии вакантных рабочих мест, установленных в счет квоты для трудоустройства инвалидов, принимать инвалидов на работу (решение Невинномысского городского суда Ставропольского края от от 20 июля 2018 г. по делу N 2-1345/2018~М-1143/2018).