Квалификационные требования заместитель начальника отдела
Подборка наиболее важных документов по запросу Квалификационные требования заместитель начальника отдела (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 по делу N 88-16544/2024 (УИД 86RS0001-01-2023-006420-88)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлено, что истец допуска к государственной тайне по соответствующей форме в соответствии с установленной процедурой, включающей прохождение специальных проверочных мероприятий в период процедуры сокращения, не имел, у представителя нанимателя не имелось обязанности предлагать ему вакантную должность заместителя начальника отдела правового регулирования Управления бюджетирования и правового регулирования, для занятия которой требовалась третья форма допуска.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части.Проверяя законность и обоснованность решения по апелляционной жалобе представителя Департамента государственной гражданской службы, суд апелляционной инстанции указал, что отсутствие допуска к государственной тайне является препятствием для назначения на должность, выполнение обязанностей по которой предусматривает доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, однако не освобождает работодателя от обязанности предложить эту должность, если она вакантна, гражданскому служащему, при условии соответствия уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки вакантной должности. Учитывая, что С. соответствовал квалификационным требованиям для исполнения обязанностей заместителя начальника отдела правового регулирования Управления бюджетирования и правового регулирования, эта должность была вакантной, то соответственно должна была быть ему предложена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлено, что истец допуска к государственной тайне по соответствующей форме в соответствии с установленной процедурой, включающей прохождение специальных проверочных мероприятий в период процедуры сокращения, не имел, у представителя нанимателя не имелось обязанности предлагать ему вакантную должность заместителя начальника отдела правового регулирования Управления бюджетирования и правового регулирования, для занятия которой требовалась третья форма допуска.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части.Проверяя законность и обоснованность решения по апелляционной жалобе представителя Департамента государственной гражданской службы, суд апелляционной инстанции указал, что отсутствие допуска к государственной тайне является препятствием для назначения на должность, выполнение обязанностей по которой предусматривает доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, однако не освобождает работодателя от обязанности предложить эту должность, если она вакантна, гражданскому служащему, при условии соответствия уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки вакантной должности. Учитывая, что С. соответствовал квалификационным требованиям для исполнения обязанностей заместителя начальника отдела правового регулирования Управления бюджетирования и правового регулирования, эта должность была вакантной, то соответственно должна была быть ему предложена.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2024 N 88-20855/2024 (УИД 76RS0016-01-2022-003221-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что сокращение штата работников являлось мнимым, было произведено с целью увольнения именно истца, ответчиком нарушена процедура увольнения, не выполнена обязанность предложить истцу все имеющиеся вакансии, которые он мог занимать в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме этого суд признал необоснованным работодателем отказ в переводе К. на предложенную ему работодателем нижестоящую вакантную должность специалиста по сопровождению договорной работы ПО КГПН 1 категории, поскольку истец соответствовал квалификационным требованиям, предъявляемым работодателем для занятия данной должности, содержащимся в должностной инструкции, доводы ответчика о том, что представители работодателя (начальник отдела сопровождения договоров М. и заместитель руководителя проектного офиса по планированию и контролю ПО КГПН И.) провели с истцом собеседование с целью оценки его профессионально-квалификационных качеств, по итогам которого установили отсутствие у истца достаточных знаний и практического опыта работы по данной специальности, судом признаны несостоятельными, поскольку письменных доказательств проведения такой оценки деловых качеств истца с целью перевода на вакантную должность ответчиком не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что сокращение штата работников являлось мнимым, было произведено с целью увольнения именно истца, ответчиком нарушена процедура увольнения, не выполнена обязанность предложить истцу все имеющиеся вакансии, которые он мог занимать в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме этого суд признал необоснованным работодателем отказ в переводе К. на предложенную ему работодателем нижестоящую вакантную должность специалиста по сопровождению договорной работы ПО КГПН 1 категории, поскольку истец соответствовал квалификационным требованиям, предъявляемым работодателем для занятия данной должности, содержащимся в должностной инструкции, доводы ответчика о том, что представители работодателя (начальник отдела сопровождения договоров М. и заместитель руководителя проектного офиса по планированию и контролю ПО КГПН И.) провели с истцом собеседование с целью оценки его профессионально-квалификационных качеств, по итогам которого установили отсутствие у истца достаточных знаний и практического опыта работы по данной специальности, судом признаны несостоятельными, поскольку письменных доказательств проведения такой оценки деловых качеств истца с целью перевода на вакантную должность ответчиком не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы квалификационные требования к работнику кадровой службы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений, в частности для должности заместителя начальника отдела кадров, определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей (п. 7 Справочника).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений, в частности для должности заместителя начальника отдела кадров, определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей (п. 7 Справочника).
Статья: Наличие допуска к гостайне - важный аспект при сокращении
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)Проверяя законность и обоснованность решения, суд апелляционной инстанции указал, что отсутствие допуска к государственной тайне является препятствием для назначения на должность, выполнение обязанностей по которой предусматривает доступ к сведениям, составляющим гостайну, однако не освобождает работодателя от обязанности предложить эту должность, если она вакантна, гражданскому служащему, при условии соответствия уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки вакантной должности. С учетом того, что С. соответствовал квалификационным требованиям для исполнения обязанностей заместителя начальника отдела, а эта должность была вакантной, она должна была быть ему предложена.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)Проверяя законность и обоснованность решения, суд апелляционной инстанции указал, что отсутствие допуска к государственной тайне является препятствием для назначения на должность, выполнение обязанностей по которой предусматривает доступ к сведениям, составляющим гостайну, однако не освобождает работодателя от обязанности предложить эту должность, если она вакантна, гражданскому служащему, при условии соответствия уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки вакантной должности. С учетом того, что С. соответствовал квалификационным требованиям для исполнения обязанностей заместителя начальника отдела, а эта должность была вакантной, она должна была быть ему предложена.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Согласно части 1 статьи 2 Закона Республики Карелия от 24 июля 2007 г. N 1107-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Карелия" должности начальника отдела, заместителя начальника управления, начальника управления, заместителя председателя комитета в администрации муниципального образования отнесены к ведущим должностям муниципальной службы. В силу части 1 статьи 4 данного закона Республики Карелия для замещения указанных должностей установлены квалификационные требования: наличие высшего профессионального образования и не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее двух лет стажа работы по специальности. Аналогичные квалификационные требования к замещению ведущих должностей муниципальной службы администрации Петрозаводского городского округа установлены муниципальными правовыми актами (постановлениями Главы Петрозаводского городского округа).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Согласно части 1 статьи 2 Закона Республики Карелия от 24 июля 2007 г. N 1107-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Карелия" должности начальника отдела, заместителя начальника управления, начальника управления, заместителя председателя комитета в администрации муниципального образования отнесены к ведущим должностям муниципальной службы. В силу части 1 статьи 4 данного закона Республики Карелия для замещения указанных должностей установлены квалификационные требования: наличие высшего профессионального образования и не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее двух лет стажа работы по специальности. Аналогичные квалификационные требования к замещению ведущих должностей муниципальной службы администрации Петрозаводского городского округа установлены муниципальными правовыми актами (постановлениями Главы Петрозаводского городского округа).
Вопрос: Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
(Консультация эксперта, 2025)Заместитель директора Скоков, 09.10.2025 Начальник отдела охраны труда Васильев, 09.10.2025 Начальник отдела кадров Орлов, 09.10.2025 Юрисконсульт Торицын, 09.10.2025
(Консультация эксперта, 2025)Заместитель директора Скоков, 09.10.2025 Начальник отдела охраны труда Васильев, 09.10.2025 Начальник отдела кадров Орлов, 09.10.2025 Юрисконсульт Торицын, 09.10.2025
Вопрос: ООО получает лицензию на осуществление деятельности по сохранению объектов культурного наследия. Отсутствует начальник отдела, соответствующий установленным требованиям, но есть заместитель начальника отдела - руководитель методической группы, удовлетворяющий требованиям. Выполняется ли условие для получения лицензии?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ООО получает лицензию на осуществление деятельности по сохранению объектов культурного наследия для осуществления работ по ремонту указанных объектов. В ООО отсутствует начальник отдела, имеющий соответствующие профессиональное образование, квалификацию и стаж работы в области сохранения объектов культурного наследия, необходимые для выполнения заявленных работ, не менее 3 лет за последние 10 лет, но имеется заместитель начальника отдела - руководитель методической группы в составе отдела, удовлетворяющий указанным требованиям, должностные обязанности которого во многом схожи с должностными обязанностями начальника отдела. Выполняется ли условие для получения лицензии?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ООО получает лицензию на осуществление деятельности по сохранению объектов культурного наследия для осуществления работ по ремонту указанных объектов. В ООО отсутствует начальник отдела, имеющий соответствующие профессиональное образование, квалификацию и стаж работы в области сохранения объектов культурного наследия, необходимые для выполнения заявленных работ, не менее 3 лет за последние 10 лет, но имеется заместитель начальника отдела - руководитель методической группы в составе отдела, удовлетворяющий указанным требованиям, должностные обязанности которого во многом схожи с должностными обязанностями начальника отдела. Выполняется ли условие для получения лицензии?