Кто подписывает уведомление о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает уведомление о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе работника ознакомиться под подпись с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата >>>
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли представитель работника по доверенности подписать уведомление о сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Может ли представитель работника по доверенности подписать уведомление о сокращении
Статья: Увольнение по соглашению сторон в период сокращения законно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)Также были отвергнуты доводы работника о том, что соглашение о расторжении трудового договора им было подписано после уведомления о сокращении занимаемой им должности и в ходе процедуры сокращения ему другие вакансии не предлагались. Суды указали, что они не имеют правового значения для рассмотрения настоящего спора, поскольку трудовые отношения с работником были прекращены по другому основанию, законность применения которого и являлась предметом рассмотрения в ходе судебного разбирательства. Поэтому сокращение должности работника после даты его увольнения правового значения не имеет.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)Также были отвергнуты доводы работника о том, что соглашение о расторжении трудового договора им было подписано после уведомления о сокращении занимаемой им должности и в ходе процедуры сокращения ему другие вакансии не предлагались. Суды указали, что они не имеют правового значения для рассмотрения настоящего спора, поскольку трудовые отношения с работником были прекращены по другому основанию, законность применения которого и являлась предметом рассмотрения в ходе судебного разбирательства. Поэтому сокращение должности работника после даты его увольнения правового значения не имеет.
Готовое решение: Как отменить сокращение численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Предлагаем всех работников, которых вы уведомляли о сокращении, ознакомить под подпись с дополнительными уведомлениями об отмене сокращения.
(КонсультантПлюс, 2025)Предлагаем всех работников, которых вы уведомляли о сокращении, ознакомить под подпись с дополнительными уведомлениями об отмене сокращения.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)работника, занятого на сезонных работах, нужно уведомить о сокращении под подпись не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). А выходное пособие при увольнении выплатить в меньшем размере, чем остальным работникам, - в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Выходное пособие в большем размере выплатите ему, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 9 ст. 178 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)работника, занятого на сезонных работах, нужно уведомить о сокращении под подпись не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). А выходное пособие при увольнении выплатить в меньшем размере, чем остальным работникам, - в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Выходное пособие в большем размере выплатите ему, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 9 ст. 178 ТК РФ);
Статья: Факсимиле в кадровых документах: кадровая и судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 1. "Указание в апелляционной жалобе на недопустимость использования факсимильной подписи при подписании уведомления N_ от (дата) о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не свидетельствует о недостоверности изложенных в нем обстоятельств или их недействительности, кроме того приказом N_ от (дата) "Об использовании факсимильной подписи" регулируется порядок использования факсимильной подписи, в котором не содержится запрета на ее использование при подписании уведомления о сокращении численности штатов" (Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 02.12.2021 N 33-8141/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 1. "Указание в апелляционной жалобе на недопустимость использования факсимильной подписи при подписании уведомления N_ от (дата) о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не свидетельствует о недостоверности изложенных в нем обстоятельств или их недействительности, кроме того приказом N_ от (дата) "Об использовании факсимильной подписи" регулируется порядок использования факсимильной подписи, в котором не содержится запрета на ее использование при подписании уведомления о сокращении численности штатов" (Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 02.12.2021 N 33-8141/2021).
Готовое решение: Как уволить по сокращению руководителя организации и его заместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомляет руководителя организации о предстоящем увольнении по сокращению тот, кто уполномочен на это от имени работодателя. Так, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юрлица или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном, в частности, учредительными документами юрлица, локальными нормативными актами. Например, если у вас ООО или АО и решение об увольнении руководителя организации по сокращению в соответствии с учредительным документом принимает совет директоров общества, то правом подписать и направить руководителю организации уведомление о сокращении может быть наделен, например, председатель совета директоров общества. А если в организации в соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 53 ГК РФ несколько руководителей, то уведомить о сокращении одного из них может быть уполномочен другой руководитель организации. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 32, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 1, абз. 8 п. 3 ст. 11, п. 1, абз. 1 - 3 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомляет руководителя организации о предстоящем увольнении по сокращению тот, кто уполномочен на это от имени работодателя. Так, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юрлица или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном, в частности, учредительными документами юрлица, локальными нормативными актами. Например, если у вас ООО или АО и решение об увольнении руководителя организации по сокращению в соответствии с учредительным документом принимает совет директоров общества, то правом подписать и направить руководителю организации уведомление о сокращении может быть наделен, например, председатель совета директоров общества. А если в организации в соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 53 ГК РФ несколько руководителей, то уведомить о сокращении одного из них может быть уполномочен другой руководитель организации. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 32, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 1, абз. 8 п. 3 ст. 11, п. 1, абз. 1 - 3 п. 3 ст. 69 Закона об АО.