Кто не может быть сокращен
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто не может быть сокращен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как физическому лицу купить автомобиль с привлечением кредита?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)После получения от банка индивидуальных условий договора заемщик может ознакомиться с ними и сообщить банку о своем согласии на получение кредита в течение пяти рабочих дней со дня предоставления индивидуальных условий договора. Банк может установить больший срок, который в последующем не может быть сокращен (ч. 7 ст. 7 Закона N 353-ФЗ; вопрос 7 Информации Банка России).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)После получения от банка индивидуальных условий договора заемщик может ознакомиться с ними и сообщить банку о своем согласии на получение кредита в течение пяти рабочих дней со дня предоставления индивидуальных условий договора. Банк может установить больший срок, который в последующем не может быть сокращен (ч. 7 ст. 7 Закона N 353-ФЗ; вопрос 7 Информации Банка России).
"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)5. Дознание не может протекать в сокращенной форме лишь в тех случаях, когда имеется хотя бы одно из обстоятельств из числа отраженных в ст. 226.2 УПК РФ.
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)5. Дознание не может протекать в сокращенной форме лишь в тех случаях, когда имеется хотя бы одно из обстоятельств из числа отраженных в ст. 226.2 УПК РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11.33 "Нарушение порядка использования автобуса, трамвая или троллейбуса" КоАП РФ"Указание на нецелесообразность движения от пгт. Палех не исключает нарушение требований Закона N 220-ФЗ. Лицо, допущенное в установленном законом порядке к осуществлению регулярных перевозок, в целях обеспечения доступности транспортных услуг для населения обязано осуществлять регулярные перевозки по тому маршруту, на который выдана карта, и не может сокращать маршрут по своему усмотрению. Кроме того, даже при наличии информации об отсутствии пассажиров в пгт. Палех заявитель не обладал информацией о наличии или отсутствии пассажиров, ожидавших автобус на иных точках маршрута от пгт. Палех до г. Шуя.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226.9 "Особенности судебного производства по уголовному делу, дознание по которому производилось в сокращенной форме" УПК РФ"Вместе с тем, соглашаясь с доводами прокурора, суд апелляционной инстанции полагает, что в описательно-мотивировочной части приговора судом первой инстанции допущено ошибочное суждение о назначении осужденному наказания, не превышающего 2/3 максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного санкцией данной статьи. Поскольку фактически из материалов уголовного дела очевидно, что по нему проводилось дознание в сокращенной форме, указанное суждение подлежит исключению. Наряду с этим следует дополнить описательно-мотивировочную часть судебного решения ссылкой на ч. 6 ст. 226.9 УПК РФ, согласно которой срок или размер наказания, назначаемого лицу по уголовному делу, дознание по которому производилось в сокращенной форме, не может превышать 1/2 максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного за совершенное преступление, что также влечет необходимость смягчения назначенного наказания."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вопрос: О расторжении трудового договора по сокращению численности работников с работницей, одной воспитывающей ребенка 10 лет после развода, если его отец проживает за границей и алименты не перечисляет.
(Письмо Роструда от 17.10.2024 N ПГ/20171-6-1)Вопрос: В организации проводится сокращение численности работников. Работница одна воспитывает 10-летнего сына после развода. Отец проживает за границей и алименты не перечисляет. Имеют ли право ее уволить по сокращению?
(Письмо Роструда от 17.10.2024 N ПГ/20171-6-1)Вопрос: В организации проводится сокращение численности работников. Работница одна воспитывает 10-летнего сына после развода. Отец проживает за границей и алименты не перечисляет. Имеют ли право ее уволить по сокращению?
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Нельзя сокращать беременную, женщину с ребенком до 3 лет, мать-одиночку с ребенком до 16 лет или ребенком-инвалидом, единственного кормильца ребенка-инвалида или ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, и других лиц, указанных в ст. ст. 261, 264 и 264.1 ТК РФ. Нельзя сократить работника во время больничного, отпуска или приостановления трудового договора (ст. ст. 81, 351.7 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Нельзя сокращать беременную, женщину с ребенком до 3 лет, мать-одиночку с ребенком до 16 лет или ребенком-инвалидом, единственного кормильца ребенка-инвалида или ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, и других лиц, указанных в ст. ст. 261, 264 и 264.1 ТК РФ. Нельзя сократить работника во время больничного, отпуска или приостановления трудового договора (ст. ст. 81, 351.7 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 22 июня 2024 г. N 145-ФЗ "О легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)учитывая данное обстоятельство, законопроектом предусматривается возможность отказа в истребовании документов с территории иностранных государств в случаях, если местное законодательство не предполагает удовлетворения соответствующих запросов, поступающих по дипломатическим каналам. Подобная новелла позволит оптимизировать рабочие процессы в российских консульских учреждениях в тех иностранных государствах, где, к сожалению, истребование личных документов по дипломатическим каналам осуществляться не может, сократит временные затраты заявителя, которому будут даны рекомендации о возможных способах истребования необходимого ему документа, в том числе через представителя заявителя в иностранном государстве, а также исключит случаи оплаты государственной пошлины за услугу, которая заведомо не может быть предоставлена;
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)учитывая данное обстоятельство, законопроектом предусматривается возможность отказа в истребовании документов с территории иностранных государств в случаях, если местное законодательство не предполагает удовлетворения соответствующих запросов, поступающих по дипломатическим каналам. Подобная новелла позволит оптимизировать рабочие процессы в российских консульских учреждениях в тех иностранных государствах, где, к сожалению, истребование личных документов по дипломатическим каналам осуществляться не может, сократит временные затраты заявителя, которому будут даны рекомендации о возможных способах истребования необходимого ему документа, в том числе через представителя заявителя в иностранном государстве, а также исключит случаи оплаты государственной пошлины за услугу, которая заведомо не может быть предоставлена;
Статья: Сокращение количества защитников по назначению: возможно ли?
(Грачев С.А.)
("Адвокатская практика", 2022, N 6)В статье рассматривается процессуальный порядок обеспечения права на защиту посредством предоставления подозреваемому (обвиняемому) защитника по назначению. Делается вывод о том, что при соединении в одно производство нескольких уголовных дел в отношении одного лица, у которого по соединяемым уголовным делам уже имелись защитники, все защитники должны исполнять взятую на себя функцию защиты. При этом органы уголовного преследования не могут сократить количество защитников по назначению даже в случаях злоупотребления подозреваемым (обвиняемым) своими процессуальными правами. Также рассматриваемый порядок нарушает принцип равенства граждан перед законом, поскольку у обвиняемых в совершении одинакового количества преступлений может быть разное количество защитников по назначению, что обусловлено особенностями в организации уголовного преследования.
(Грачев С.А.)
("Адвокатская практика", 2022, N 6)В статье рассматривается процессуальный порядок обеспечения права на защиту посредством предоставления подозреваемому (обвиняемому) защитника по назначению. Делается вывод о том, что при соединении в одно производство нескольких уголовных дел в отношении одного лица, у которого по соединяемым уголовным делам уже имелись защитники, все защитники должны исполнять взятую на себя функцию защиты. При этом органы уголовного преследования не могут сократить количество защитников по назначению даже в случаях злоупотребления подозреваемым (обвиняемым) своими процессуальными правами. Также рассматриваемый порядок нарушает принцип равенства граждан перед законом, поскольку у обвиняемых в совершении одинакового количества преступлений может быть разное количество защитников по назначению, что обусловлено особенностями в организации уголовного преследования.
Готовое решение: Какие меры предпринять работодателю в жару
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя. Если вы не можете обеспечить температуру воздуха в пределах допустимых величин, следует приостановить работы, а не сократить время их выполнения. Соответственно, приказ о сокращении рабочего времени в таком случае не издается (п. п. 28, 29 СанПиН 1.2.3685-21, п. 3 ст. 39 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя. Если вы не можете обеспечить температуру воздуха в пределах допустимых величин, следует приостановить работы, а не сократить время их выполнения. Соответственно, приказ о сокращении рабочего времени в таком случае не издается (п. п. 28, 29 СанПиН 1.2.3685-21, п. 3 ст. 39 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии).
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Лица, которых нельзя уволить по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Лица, которых нельзя уволить по сокращению
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае норму рабочего времени для работника рассчитывайте за учетный период, который вы установили. Для этого удобно воспользоваться производственным календарем на соответствующий год. Но посчитать норму рабочего времени за учетный период вы можете и сами. Порядок определен нормативно. За основу берется еженедельная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов (может быть меньше, например при сокращенном рабочем времени). При сменном графике с суммированным учетом рабочего времени рассчитайте норму рабочего времени за учетный период исходя из еженедельной нормы часов конкретного работника. Это следует из ч. 2, 3 ст. 91, ст. 92, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае норму рабочего времени для работника рассчитывайте за учетный период, который вы установили. Для этого удобно воспользоваться производственным календарем на соответствующий год. Но посчитать норму рабочего времени за учетный период вы можете и сами. Порядок определен нормативно. За основу берется еженедельная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов (может быть меньше, например при сокращенном рабочем времени). При сменном графике с суммированным учетом рабочего времени рассчитайте норму рабочего времени за учетный период исходя из еженедельной нормы часов конкретного работника. Это следует из ч. 2, 3 ст. 91, ст. 92, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 2)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2023)<1> Правила о давности прав требования могут быть изменены соглашением сторон, в частности путем увеличения или сокращения сроков давности прав требования. Однако срок давности прав требования не может быть сокращен более чем до одного года или увеличен более чем до 30 лет с момента начала течения срока давности прав требования (ст. 14:601 Принципов европейского договорного права (приведено по: Коммерческое право. Научно-практический журнал. 2011. N 2 (9). С. 197)). Точно такое же правило закреплено в ст. III.-7:601 DCFR. "Стороны могут договориться о сокращении десятилетней давности, установленной в п. 4 [настоящей статьи], но не сроков, установленных для различных типов договоров, за исключением отношений с участием потребителей, и то только в пользу потребителя. Любые другие соглашения, направленные на изменение правового регулирования давности, ничтожны. В любом случае правила Сообщества имеют преобладающую силу" (п. 5 ст. 134 Кодекса европейского договорного права (приведено по: Белов В.А. Кодекс европейского договорного права - European Contract Code: общий и сравнительно-правовой комментарий: в 2 кн. М.: Юрайт, 2015. Кн. 2.)). "Стороны могут изменить сроки исковой давности. Тем не менее стороны не могут: a) сократить общий срок исковой давности до срока короче одного года; b) сократить максимальный срок исковой давности до срока короче четырех лет; c) увеличить максимальный срок исковой давности до срока свыше пятнадцати лет" (ст. 10.3 Принципов международных коммерческих договоров УНИДРУА 2016 (далее - Принципы УНИДРУА) (пер. и вступ. ст. А.С. Комарова. М.: Статут, 2020. С. 375)).
(выпуск 2)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2023)<1> Правила о давности прав требования могут быть изменены соглашением сторон, в частности путем увеличения или сокращения сроков давности прав требования. Однако срок давности прав требования не может быть сокращен более чем до одного года или увеличен более чем до 30 лет с момента начала течения срока давности прав требования (ст. 14:601 Принципов европейского договорного права (приведено по: Коммерческое право. Научно-практический журнал. 2011. N 2 (9). С. 197)). Точно такое же правило закреплено в ст. III.-7:601 DCFR. "Стороны могут договориться о сокращении десятилетней давности, установленной в п. 4 [настоящей статьи], но не сроков, установленных для различных типов договоров, за исключением отношений с участием потребителей, и то только в пользу потребителя. Любые другие соглашения, направленные на изменение правового регулирования давности, ничтожны. В любом случае правила Сообщества имеют преобладающую силу" (п. 5 ст. 134 Кодекса европейского договорного права (приведено по: Белов В.А. Кодекс европейского договорного права - European Contract Code: общий и сравнительно-правовой комментарий: в 2 кн. М.: Юрайт, 2015. Кн. 2.)). "Стороны могут изменить сроки исковой давности. Тем не менее стороны не могут: a) сократить общий срок исковой давности до срока короче одного года; b) сократить максимальный срок исковой давности до срока короче четырех лет; c) увеличить максимальный срок исковой давности до срока свыше пятнадцати лет" (ст. 10.3 Принципов международных коммерческих договоров УНИДРУА 2016 (далее - Принципы УНИДРУА) (пер. и вступ. ст. А.С. Комарова. М.: Статут, 2020. С. 375)).
Статья: Теория стимулирующей (эффективной) оплаты труда: экономическое содержание и правовая форма
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)С этим связана проблема замедленной реакции работодателей на изменение систем оплаты труда и их размеров. Переход от одной частной стоимости найма к другой частной стоимости найма потребует от каждой фирмы многократной оптимизации заработной платы в ответ на каждое последующее изменение уровня безработицы. Соответственно, не имея нужной информации, фирмы не могут сокращать заработную плату до тех пор, пока безработица не вырастет в достаточной степени. Это так называемая проблема координации, опять же вызванная недостатком информации.
(Лушников А.М., Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)С этим связана проблема замедленной реакции работодателей на изменение систем оплаты труда и их размеров. Переход от одной частной стоимости найма к другой частной стоимости найма потребует от каждой фирмы многократной оптимизации заработной платы в ответ на каждое последующее изменение уровня безработицы. Соответственно, не имея нужной информации, фирмы не могут сокращать заработную плату до тех пор, пока безработица не вырастет в достаточной степени. Это так называемая проблема координации, опять же вызванная недостатком информации.