Кто ответит за нарушение законодательства руководитель или кадровик
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто ответит за нарушение законодательства руководитель или кадровик (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кто ответит за нарушение законодательства: руководитель или кадровик?
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 7)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 7
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 7)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 7
Вопрос: В организации лицом, ответственным за трудовые книжки, назначен руководитель. Верно ли это, если фактически ведение и хранение осуществляет работник отдела кадров? Возможно ли привлечение к ответственности за такое несоответствие?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Верно ли это, если фактически ведение и хранение осуществляет работник отдела кадров? Возможно ли привлечение к ответственности за такое несоответствие?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Верно ли это, если фактически ведение и хранение осуществляет работник отдела кадров? Возможно ли привлечение к ответственности за такое несоответствие?
Вопрос: ...Вправе ли бюджетное учреждение принять на работу в качестве внешнего совместителя (архитектора) гражданина, являющегося руководителем федерального бюджетного учреждения по основному месту работы, если он не представил разрешения на работу по совместительству от работодателя по основному месту работы? Нужно ли затребовать от работника такое разрешение?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Новый работник отдела кадров бюджетного учреждения обнаружил, что в личном деле внешнего совместителя (архитектора), являющегося руководителем федерального бюджетного учреждения по основному месту работы, отсутствует разрешение на работу по совместительству с основного места работы. Является ли в рассматриваемом случае заключение трудового договора с внешним совместителем нарушением трудового законодательства? Обязан ли работодатель затребовать от такого работника разрешение?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Новый работник отдела кадров бюджетного учреждения обнаружил, что в личном деле внешнего совместителя (архитектора), являющегося руководителем федерального бюджетного учреждения по основному месту работы, отсутствует разрешение на работу по совместительству с основного места работы. Является ли в рассматриваемом случае заключение трудового договора с внешним совместителем нарушением трудового законодательства? Обязан ли работодатель затребовать от такого работника разрешение?
Статья: Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)Примечание. См. статью "Кто ответит за нарушение законодательства: руководитель или кадровик?" в N 7, 2019, на с. 10.
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)Примечание. См. статью "Кто ответит за нарушение законодательства: руководитель или кадровик?" в N 7, 2019, на с. 10.
Статья: Организация наняла адвоката для защиты директора в суде
(Никифорова Н.В.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2014, N 4)Отсутствием в штате небольшой компании должности главного бухгалтера, юриста или кадровика сегодня никого не удивишь. Но это не означает, что организация не ведет бухгалтерский учет, не отстаивает свои интересы в суде или не соблюдает трудовое законодательство. Ведь для этих целей на договорной основе могут быть привлечены сторонние организации или граждане. А вот без руководителя юрлицо, как правило, существовать не может. Фактически директор отвечает за все, что происходит в компании. А если он что-то упустил, где-то недоглядел, кого-то не проконтролировал? Закон неумолим: за недобросовестное выполнение своих обязанностей руководитель несет административную, а иногда и уголовную ответственность <1>. Хорошо, если в компании есть юридическая служба, которая может защитить интересы ее главного должностного лица. А если такой службы нет? Вправе ли организация учесть расходы на оплату услуг адвоката, нанятого для директора, в бухгалтерском и налоговом учете? Признаются ли эти расходы судебными издержками, подлежащими возмещению проигравшей стороной процесса? Ответы на эти вопросы - в предлагаемой статье.
(Никифорова Н.В.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2014, N 4)Отсутствием в штате небольшой компании должности главного бухгалтера, юриста или кадровика сегодня никого не удивишь. Но это не означает, что организация не ведет бухгалтерский учет, не отстаивает свои интересы в суде или не соблюдает трудовое законодательство. Ведь для этих целей на договорной основе могут быть привлечены сторонние организации или граждане. А вот без руководителя юрлицо, как правило, существовать не может. Фактически директор отвечает за все, что происходит в компании. А если он что-то упустил, где-то недоглядел, кого-то не проконтролировал? Закон неумолим: за недобросовестное выполнение своих обязанностей руководитель несет административную, а иногда и уголовную ответственность <1>. Хорошо, если в компании есть юридическая служба, которая может защитить интересы ее главного должностного лица. А если такой службы нет? Вправе ли организация учесть расходы на оплату услуг адвоката, нанятого для директора, в бухгалтерском и налоговом учете? Признаются ли эти расходы судебными издержками, подлежащими возмещению проигравшей стороной процесса? Ответы на эти вопросы - в предлагаемой статье.
Вопрос: ...При увольнении работника в трудовой книжке работник отдела кадров не проставил печать и не заверил запись об увольнении подписью руководителя. Вправе ли госинспекция труда привлечь к административной ответственности и организацию, и генерального директора этой организации?
(Консультация эксперта, 2013)Ответ: При нарушении норм трудового законодательства, а именно: работник отдела кадров в трудовой книжке не проставил печать и не заверил запись об увольнении подписью руководителя, инспектор Госинспекции по труду вправе привлечь к административной ответственности и организацию, и генерального директора этой организации.
(Консультация эксперта, 2013)Ответ: При нарушении норм трудового законодательства, а именно: работник отдела кадров в трудовой книжке не проставил печать и не заверил запись об увольнении подписью руководителя, инспектор Госинспекции по труду вправе привлечь к административной ответственности и организацию, и генерального директора этой организации.
Вопрос: ...Государственный инспектор труда оштрафовал организацию и руководителя. Можно ли обжаловать действия инспектора на том основании, что ответственным за нарушение должностным лицом является работник отдела кадров?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2018)Ответ: По нашему мнению, руководитель организации-работодателя имеет основания обжаловать постановление о привлечении к ответственности, если работнику отдела кадров были вменены обязанности, неисполнение или ненадлежащее исполнение которых привело к нарушению трудового законодательства, и данный работник является должностным лицом организации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2018)Ответ: По нашему мнению, руководитель организации-работодателя имеет основания обжаловать постановление о привлечении к ответственности, если работнику отдела кадров были вменены обязанности, неисполнение или ненадлежащее исполнение которых привело к нарушению трудового законодательства, и данный работник является должностным лицом организации.
Статья: Должностная инструкция: для кого, зачем и как?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 7)После составления проекта инструкции она должна пройти согласование. Первым делом - с юридической службой организации, чтобы работодатель уверился, что данная инструкция соответствует нормам законодательства и не нарушает права работника. Если в компании нет такой службы и даже штатного юриста не имеется, за него может проставить визу кадровик. Затем должностная инструкция проходит согласование с финансовым подразделением (для определения уровня затрат) и со структурными подразделениями организации. При чем здесь иные структурные подразделения? Ответ прост. Работодателю необходимо избежать дублирования должностных обязанностей и проинформировать руководителей смежных подразделений об изменениях в порядке взаимодействия.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 7)После составления проекта инструкции она должна пройти согласование. Первым делом - с юридической службой организации, чтобы работодатель уверился, что данная инструкция соответствует нормам законодательства и не нарушает права работника. Если в компании нет такой службы и даже штатного юриста не имеется, за него может проставить визу кадровик. Затем должностная инструкция проходит согласование с финансовым подразделением (для определения уровня затрат) и со структурными подразделениями организации. При чем здесь иные структурные подразделения? Ответ прост. Работодателю необходимо избежать дублирования должностных обязанностей и проинформировать руководителей смежных подразделений об изменениях в порядке взаимодействия.
Статья: Малозначительные нарушения трудового законодательства: как избежать ответственности
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 8)Примечание. См. статью "Кто ответит за нарушение трудового законодательства: руководитель или кадровик" на с. 10 журнала N 7, 2019.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 8)Примечание. См. статью "Кто ответит за нарушение трудового законодательства: руководитель или кадровик" на с. 10 журнала N 7, 2019.
Вопрос: Директор филиала заставляет кадровика оформить на работу гражданина, у которого нет документов, подтверждающих наличие образования и отсутствие судимости (гражданин хочет трудоустроиться в филиал образовательной организации высшего образования). Каковы действия кадровика в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: За нарушение трудового законодательства руководитель и при определенных обстоятельствах иные работники отдела кадров могут быть привлечены к административной ответственности. Также к административной ответственности может быть привлечена организация-работодатель. В связи с изложенным полагаем, что работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, если такое выполнение нарушает трудовое законодательство, написав соответствующее письменное заявление (докладную записку) на имя руководителя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: За нарушение трудового законодательства руководитель и при определенных обстоятельствах иные работники отдела кадров могут быть привлечены к административной ответственности. Также к административной ответственности может быть привлечена организация-работодатель. В связи с изложенным полагаем, что работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, если такое выполнение нарушает трудовое законодательство, написав соответствующее письменное заявление (докладную записку) на имя руководителя.
Статья: Топ-3 нарушений работодателей по ст. 5.27 КоАП РФ
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 12)Примечание. См. статьи "Кто ответит за нарушение законодательства: руководитель или кадровик?" в N 7, 2019, на с. 10 и "Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе" в N 7, 2020, на с. 66.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 12)Примечание. См. статьи "Кто ответит за нарушение законодательства: руководитель или кадровик?" в N 7, 2019, на с. 10 и "Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе" в N 7, 2020, на с. 66.
Вопрос: Должен ли новый кадровый работник восстанавливать книгу движения трудовых книжек, если обнаружено, что она в организации не велась? Может ли работодатель наказать его за это нарушение?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)своих действий, направленных на устранение нарушения трудового законодательства.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)своих действий, направленных на устранение нарушения трудового законодательства.