Нельзя увольнять беременных
Подборка наиболее важных документов по запросу Нельзя увольнять беременных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин.
Последние изменения: Увольнение за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд полагает, что нельзя увольнять беременную, даже если на момент прогула беременности еще не было.
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд полагает, что нельзя увольнять беременную, даже если на момент прогула беременности еще не было.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин.
(утв. Рострудом)Указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! По указанному основанию нельзя уволить только беременную женщину;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! По указанному основанию нельзя уволить только беременную женщину;
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Беременную работницу нельзя увольнять по сокращению (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Но законом не установлены ограничения на проведение в отношении таких работниц процедур, непосредственно предшествующих увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, не запрещено уведомлять работниц о возможном сокращении, с их согласия переводить на другую не противопоказанную им работу при наличии у работодателя такой возможности. В таком уведомлении наряду с другой информацией можно предложить работнице предоставить документ, подтверждающий ее беременность, например, если она предоставила его давно и вы предполагаете, что беременность могла быть прервана. Кроме того, срок окончания предупреждения об увольнении и, соответственно, дата увольнения по сокращению могут приходиться на период после окончания беременности работницы (если нет других запретов на увольнение по сокращению), то есть когда установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по сокращению не применяется, так как работница в день увольнения не беременна. Это следует, в частности, из п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Беременную работницу нельзя увольнять по сокращению (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Но законом не установлены ограничения на проведение в отношении таких работниц процедур, непосредственно предшествующих увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, не запрещено уведомлять работниц о возможном сокращении, с их согласия переводить на другую не противопоказанную им работу при наличии у работодателя такой возможности. В таком уведомлении наряду с другой информацией можно предложить работнице предоставить документ, подтверждающий ее беременность, например, если она предоставила его давно и вы предполагаете, что беременность могла быть прервана. Кроме того, срок окончания предупреждения об увольнении и, соответственно, дата увольнения по сокращению могут приходиться на период после окончания беременности работницы (если нет других запретов на увольнение по сокращению), то есть когда установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по сокращению не применяется, так как работница в день увольнения не беременна. Это следует, в частности, из п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете уволить беременную работницу при ликвидации филиала, если он расположен в другой местности, нежели головная организация. Если филиал находится в той же местности, что и головная организация, то увольнение должно производиться по правилам сокращения численности (штата). В этом случае беременную увольнять нельзя. Это следует, в частности, из п. 1 ч. 1, ч. 4 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, а также из анализа судебной практики, которая подтверждает указанный подход (п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете уволить беременную работницу при ликвидации филиала, если он расположен в другой местности, нежели головная организация. Если филиал находится в той же местности, что и головная организация, то увольнение должно производиться по правилам сокращения численности (штата). В этом случае беременную увольнять нельзя. Это следует, в частности, из п. 1 ч. 1, ч. 4 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, а также из анализа судебной практики, которая подтверждает указанный подход (п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О).
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Уволить беременную женщину за непрохождение
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Уволить беременную женщину за непрохождение
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)Обращаем внимание, что по первым трем основаниям нельзя уволить некоторые категории работников, например, беременную женщину, работника, находящегося в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Обращаем внимание, что по первым трем основаниям нельзя уволить некоторые категории работников, например, беременную женщину, работника, находящегося в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы уволить работника за непрохождение испытательного срока, сначала убедитесь, что его можно уволить по этому основанию (например, нельзя увольнять беременных). Если препятствий для увольнения нет, минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока письменно уведомьте работника о таком увольнении с указанием причин. Увольнение оформите стандартно. В частности, издайте приказ, внесите информацию об увольнении в трудовую книжку (в случае ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Произведите с работником расчет.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы уволить работника за непрохождение испытательного срока, сначала убедитесь, что его можно уволить по этому основанию (например, нельзя увольнять беременных). Если препятствий для увольнения нет, минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока письменно уведомьте работника о таком увольнении с указанием причин. Увольнение оформите стандартно. В частности, издайте приказ, внесите информацию об увольнении в трудовую книжку (в случае ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Произведите с работником расчет.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Такая гарантия в полной мере распространяется и на беременных женщин - внешних совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Нельзя уволить беременную - внешнего совместителя и по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, а именно в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Такая гарантия в полной мере распространяется и на беременных женщин - внешних совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Нельзя уволить беременную - внешнего совместителя и по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, а именно в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной.
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2026)Но дополнительно отметим, что есть основание увольнения, которое можно применить именно к кадровым работникам - пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это увольнение за разглашение персональных данных другого работника, если эти сведения стали известны кадровику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Однако, поскольку увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием, применяемым по вашей инициативе, кроме соблюдения процедуры увольнения по данному основанию, убедитесь, что работник не относится к тем, кого запрещено увольнять по вашей инициативе. Например, нельзя уволить беременную работницу. Это следует, в частности, из п. 4 ч. 1 ст. 77, абз. 1, 4, 6 ст. 88, абз. 1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. п. 1, 3, 4, 5 ст. 3, ст. 7 Закона о персональных данных.
(КонсультантПлюс, 2026)Но дополнительно отметим, что есть основание увольнения, которое можно применить именно к кадровым работникам - пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это увольнение за разглашение персональных данных другого работника, если эти сведения стали известны кадровику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Однако, поскольку увольнение по данному основанию является дисциплинарным взысканием, применяемым по вашей инициативе, кроме соблюдения процедуры увольнения по данному основанию, убедитесь, что работник не относится к тем, кого запрещено увольнять по вашей инициативе. Например, нельзя уволить беременную работницу. Это следует, в частности, из п. 4 ч. 1 ст. 77, абз. 1, 4, 6 ст. 88, абз. 1, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, п. п. 1, 3, 4, 5 ст. 3, ст. 7 Закона о персональных данных.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Законодательство нацелено на защиту трудовых прав лиц с семейными обязанностями. При этом для реального обеспечения равноправия женщин в сфере труда в законодательстве "установлены специальные нормы, учитывающие физические, физиологические особенности женского организма, социальную роль женщины в семье" <1>. В частности, в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлен запрет на отказ в приеме на работу по мотиву беременности или наличия детей, также нельзя увольнять беременных женщин и работников с детьми по инициативе работодателя, кроме некоторых случаев (ч. 3 ст. 63, ст. 261 ТК РФ). Законом предусмотрены и иные льготы для данных категорий сотрудников.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Законодательство нацелено на защиту трудовых прав лиц с семейными обязанностями. При этом для реального обеспечения равноправия женщин в сфере труда в законодательстве "установлены специальные нормы, учитывающие физические, физиологические особенности женского организма, социальную роль женщины в семье" <1>. В частности, в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлен запрет на отказ в приеме на работу по мотиву беременности или наличия детей, также нельзя увольнять беременных женщин и работников с детьми по инициативе работодателя, кроме некоторых случаев (ч. 3 ст. 63, ст. 261 ТК РФ). Законом предусмотрены и иные льготы для данных категорий сотрудников.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, по письменному заявлению работника и с вашего согласия такой дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией в процессе работы. Но убедитесь, что работник одновременно не относится к тем, кому такую замену сделать нельзя (например, беременным). Если же работник увольняется, то вы в любом случае должны компенсировать ему все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (если они есть). Это следует из ч. 1, 3 ст. 126, ч. 1 ст. 127, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, по письменному заявлению работника и с вашего согласия такой дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией в процессе работы. Но убедитесь, что работник одновременно не относится к тем, кому такую замену сделать нельзя (например, беременным). Если же работник увольняется, то вы в любом случае должны компенсировать ему все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (если они есть). Это следует из ч. 1, 3 ст. 126, ч. 1 ст. 127, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 321 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.