Кратность руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Кратность руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 29.09.2021 N 06АП-5024/2021 по делу N А04-2946/2021
Требование: О признании незаконными распоряжения администрации о выдаче обязательного для исполнения представления, представления об устранении нарушений законодательства РФ и иных нормативных правовых актов.
Решение: Требование удовлетворено в части.В ходе рассмотрения дела администрацией надлежащим образом не подтверждено, какому именно нормативном акту (статья, пункт) не соответствует установление единого предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы в кратности 3 ко всем руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений.
Требование: О признании незаконными распоряжения администрации о выдаче обязательного для исполнения представления, представления об устранении нарушений законодательства РФ и иных нормативных правовых актов.
Решение: Требование удовлетворено в части.В ходе рассмотрения дела администрацией надлежащим образом не подтверждено, какому именно нормативном акту (статья, пункт) не соответствует установление единого предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы в кратности 3 ко всем руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений.
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 28.09.2023 N 02АП-5521/2023 по делу N А29-13707/2019
Требование: Об отмене определения о признании сделок должника недействительными, применении последствий недействительности сделок, взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Также материалами дела не подтверждается и начисление Ашихминой Л.О. заработной платы кратно выше начислений в пользу предыдущего руководителя должника Штрака Д.С.
Требование: Об отмене определения о признании сделок должника недействительными, применении последствий недействительности сделок, взыскании судебных расходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Также материалами дела не подтверждается и начисление Ашихминой Л.О. заработной платы кратно выше начислений в пользу предыдущего руководителя должника Штрака Д.С.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2024)Например, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 8 (п. 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583; далее - Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных учреждений), абз. 1 п. 6 Положения об условиях оплаты труда руководителей ФГУП). Без учета такого соотношения можно установить условия оплаты труда руководителям организаций, включенных:
(КонсультантПлюс, 2024)Например, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 8 (п. 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583; далее - Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных учреждений), абз. 1 п. 6 Положения об условиях оплаты труда руководителей ФГУП). Без учета такого соотношения можно установить условия оплаты труда руководителям организаций, включенных:
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)а) для руководителя Учреждения - в кратности до 6 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения не должна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения);
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)а) для руководителя Учреждения - в кратности до 6 (среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения не должна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения);
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 02.01.2015 N 2
(ред. от 10.11.2017)
"Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется нормативным актом учредителя в кратности от 1 до 8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(ред. от 10.11.2017)
"Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется нормативным актом учредителя в кратности от 1 до 8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".