Кратность руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Кратность руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (такие случаи предусмотрены статьей 349.3 ТК РФ, которая ограничивает 3-кратным среднемесячным заработком размер выходного пособия в связи с прекращением трудовых договоров для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) которых находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (такие случаи предусмотрены статьей 349.3 ТК РФ, которая ограничивает 3-кратным среднемесячным заработком размер выходного пособия в связи с прекращением трудовых договоров для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) которых находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий).
Вопрос: Установлен ли верхний предел выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2026)Максимальный размер выходного пособия ограничен законом для отдельных категорий работников, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ, для которых совокупный размер выплат и компенсаций при увольнении, включая выходные пособия, предусмотренные трудовым или коллективным договором, не может превышать 3-кратный средний месячный заработок (ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Максимальный размер выходного пособия ограничен законом для отдельных категорий работников, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ, для которых совокупный размер выплат и компенсаций при увольнении, включая выходные пособия, предусмотренные трудовым или коллективным договором, не может превышать 3-кратный средний месячный заработок (ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 02.01.2015 N 2
(ред. от 17.04.2024)
"Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется нормативным актом учредителя в кратности от 1 до 8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(ред. от 17.04.2024)
"Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"
(вместе с "Положением об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий")6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется нормативным актом учредителя в кратности от 1 до 8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)На основании письменного заявления в адрес руководителя образовательной организации родителя или иного законного представителя обучающегося, а также при условии предоставления справки, содержащей наименование, дату назначения лекарственного препарата для медицинского применения или специализированного продукта лечебного питания, дозировку, кратность приема и длительность применения, медицинские работники медицинского пункта обеспечивают применение лекарственных препаратов для медицинского применения и специализированных продуктов лечебного питания обучающимися, находящимися на диспансерном наблюдении с хроническими заболеваниями, требующими соблюдения назначенного лечащим врачом режима лечения, в том числе детям-инвалидам.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)На основании письменного заявления в адрес руководителя образовательной организации родителя или иного законного представителя обучающегося, а также при условии предоставления справки, содержащей наименование, дату назначения лекарственного препарата для медицинского применения или специализированного продукта лечебного питания, дозировку, кратность приема и длительность применения, медицинские работники медицинского пункта обеспечивают применение лекарственных препаратов для медицинского применения и специализированных продуктов лечебного питания обучающимися, находящимися на диспансерном наблюдении с хроническими заболеваниями, требующими соблюдения назначенного лечащим врачом режима лечения, в том числе детям-инвалидам.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Если размер компенсации установлен кратным среднему месячному заработку руководителя, используйте общий порядок исчисления среднего заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). По нашему мнению, при расчете такой компенсации норма абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате не применяется. В этом случае рассчитайте компенсацию так:
(КонсультантПлюс, 2026)Если размер компенсации установлен кратным среднему месячному заработку руководителя, используйте общий порядок исчисления среднего заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). По нашему мнению, при расчете такой компенсации норма абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате не применяется. В этом случае рассчитайте компенсацию так:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (такие случаи предусмотрены ст. 349.3 ТК РФ, которая ограничивает 3-кратным среднемесячным заработком размер выходного пособия в связи с прекращением трудовых договоров для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) которых находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (такие случаи предусмотрены ст. 349.3 ТК РФ, которая ограничивает 3-кратным среднемесячным заработком размер выходного пособия в связи с прекращением трудовых договоров для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) которых находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий).
Статья: Перспективы реинжиниринга правового регулирования, юридической науки и образования
(Исаков В.Б.)
("Журнал российского права", 2021, N 8)По данному вопросу имеется конкретное предложение. Вузовский руководитель или чиновник, требующий от преподавателей нестандартную, за рамками официальной отчетности, информацию, должен заплатить за эту дополнительную работу, допустим, хотя бы штраф в один из фондов университета. За срочный запрос, требующий исполнения в течение одного-двух дней, плата должна увеличиваться кратно его объему.
(Исаков В.Б.)
("Журнал российского права", 2021, N 8)По данному вопросу имеется конкретное предложение. Вузовский руководитель или чиновник, требующий от преподавателей нестандартную, за рамками официальной отчетности, информацию, должен заплатить за эту дополнительную работу, допустим, хотя бы штраф в один из фондов университета. За срочный запрос, требующий исполнения в течение одного-двух дней, плата должна увеличиваться кратно его объему.
Статья: Премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: часть заработной платы или поощрение за труд?
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)В дальнейшем размер выплат корректируется в соответствии с эффективностью работника, результатами исполнения им должностных обязанностей - следующий критерий разграничения выплаты. В соответствии с п. 9 Порядка, утвержденного Приказом N 1010, за выполнение особо важных задач и сложных заданий на основании письменного решения вышестоящего руководителя организации Вооруженных Сил возможно предоставление премии более высокого размера, чем установленный нормами Приказа, но не более 5-кратного увеличения расчетной суммы.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)В дальнейшем размер выплат корректируется в соответствии с эффективностью работника, результатами исполнения им должностных обязанностей - следующий критерий разграничения выплаты. В соответствии с п. 9 Порядка, утвержденного Приказом N 1010, за выполнение особо важных задач и сложных заданий на основании письменного решения вышестоящего руководителя организации Вооруженных Сил возможно предоставление премии более высокого размера, чем установленный нормами Приказа, но не более 5-кратного увеличения расчетной суммы.
Статья: Критерии для привлечения к субсидиарной ответственности юристов
(Чалая С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2026, N 2)Концептуальные проблемы института субсидиарной ответственности изначально рассматривали именно в контексте доведения до банкротства <6>. Недобросовестное поведение руководителей по выводу денежных средств может проявляться через фиктивные сделки с дружественными компаниями или подконтрольными лицами, оплату услуг, кратно превышающих рыночную стоимость, выплату дивидендов и даже премий сотрудникам в период затруднительного финансового положения должника и многие другие действия. Совокупность таких действий может повлечь уменьшение имущественной массы должника и невозможность рассчитаться с его реальными кредиторами, что в дальнейшем определяет для контролирующих лиц не только риск привлечения к субсидиарной ответственности, но и уголовно-правовую ответственность.
(Чалая С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2026, N 2)Концептуальные проблемы института субсидиарной ответственности изначально рассматривали именно в контексте доведения до банкротства <6>. Недобросовестное поведение руководителей по выводу денежных средств может проявляться через фиктивные сделки с дружественными компаниями или подконтрольными лицами, оплату услуг, кратно превышающих рыночную стоимость, выплату дивидендов и даже премий сотрудникам в период затруднительного финансового положения должника и многие другие действия. Совокупность таких действий может повлечь уменьшение имущественной массы должника и невозможность рассчитаться с его реальными кредиторами, что в дальнейшем определяет для контролирующих лиц не только риск привлечения к субсидиарной ответственности, но и уголовно-правовую ответственность.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (такие случаи предусмотрены ст. 349.3 ТК РФ, которая ограничивает 3-кратным среднемесячным заработком размер выходного пособия в связи с прекращением трудовых договоров для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпорации, государственных компаний, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) которых находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (такие случаи предусмотрены ст. 349.3 ТК РФ, которая ограничивает 3-кратным среднемесячным заработком размер выходного пособия в связи с прекращением трудовых договоров для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпорации, государственных компаний, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) которых находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29 сентября 2008 г. N 725 (с учетом последующих изменений), по общему правилу предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений и средней оплаты работников этих учреждений устанавливался в кратности 1 к 8.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29 сентября 2008 г. N 725 (с учетом последующих изменений), по общему правилу предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений и средней оплаты работников этих учреждений устанавливался в кратности 1 к 8.
Статья: 20 лет Федеральному закону "О рыболовстве и сохранении водных биологических ресурсов": прогресс или стагнация?
(Козлов М.Г.)
("Современное право", 2025, N 11)Несмотря на множественные опасения экспертов, высказывающихся о нестабильности экономики рыбохозяйственного комплекса, о возможности наступления кризисной ситуации, руководство отраслью и законодатели говорят об эффективности проводимой реформы. На тех же парламентских слушаниях 19 марта 2025 г. руководитель Росрыболовства отметил, что с принятием Федерального закона о рыболовстве установилось четкое регулирование, динамика промысла постепенно пошла вверх, ежегодный вылов составляет 5 млн тонн, что является лучшим результатом постсоветской истории отечественного рыболовства. За 20 лет кратно выросли оборот и прибыль рыбохозяйственных предприятий, как и налоговая отдача от рыбаков.
(Козлов М.Г.)
("Современное право", 2025, N 11)Несмотря на множественные опасения экспертов, высказывающихся о нестабильности экономики рыбохозяйственного комплекса, о возможности наступления кризисной ситуации, руководство отраслью и законодатели говорят об эффективности проводимой реформы. На тех же парламентских слушаниях 19 марта 2025 г. руководитель Росрыболовства отметил, что с принятием Федерального закона о рыболовстве установилось четкое регулирование, динамика промысла постепенно пошла вверх, ежегодный вылов составляет 5 млн тонн, что является лучшим результатом постсоветской истории отечественного рыболовства. За 20 лет кратно выросли оборот и прибыль рыбохозяйственных предприятий, как и налоговая отдача от рыбаков.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2026)Если размер компенсации установлен кратным среднему месячному заработку руководителя, используйте общий порядок исчисления среднего заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). По нашему мнению, при расчете такой компенсации норма абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате не применяется. В этом случае рассчитайте компенсацию так:
(КонсультантПлюс, 2026)Если размер компенсации установлен кратным среднему месячному заработку руководителя, используйте общий порядок исчисления среднего заработка (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). По нашему мнению, при расчете такой компенсации норма абз. 5 п. 9 Положения о средней заработной плате не применяется. В этом случае рассчитайте компенсацию так: