Копия трудовой книжки работает по настоящее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Копия трудовой книжки работает по настоящее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 90 "Основания и порядок освобождения от уплаты государственной пошлины, уменьшения ее размера, предоставления отсрочки или рассрочки уплаты государственной пошлины" ГПК РФ"Как следует из частной жалобы, а также из текста искового заявления, при подаче в суд иска В.Е. ходатайствовала о предоставлении отсрочки в уплате госпошлины, в подтверждение неплатежеспособности представила копию электронной трудовой книжки, согласно которой истец в настоящее время не работает, дополнительно истец представила документ об оплате госпошлины по требованию о расторжении брака, а также сослалась на то, что ответчик (супруг истца) в настоящее время отбывает наказание в местах лишения свободы, проходит процедуру банкротства, а на ее иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, что не дает ей возможность единовременно уплатить госпошлину, равную сумма, которая является для нее существенной.
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.06.2024 по делу N 33-26234/2024 (УИД 77RS0031-02-2024-002870-27)
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении искового заявления.
Решение: Определение отменено, вопрос направлен на новое рассмотрение.Как следует из частной жалобы, а также из текста искового заявления, при подаче в суд иска В.Е. ходатайствовала о предоставлении отсрочки в уплате госпошлины, в подтверждение неплатежеспособности представила копию электронной трудовой книжки, согласно которой истец в настоящее время не работает, дополнительно истец представила документ об оплате госпошлины по требованию о расторжении брака, а также сослалась на то, что ответчик (супруг истца) в настоящее время отбывает наказание в местах лишения свободы, проходит процедуру банкротства, а на ее иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, что не дает ей возможность единовременно уплатить госпошлину, равную сумма, которая является для нее существенной.
Процессуальные вопросы: Принято определение о возвращении искового заявления.
Решение: Определение отменено, вопрос направлен на новое рассмотрение.Как следует из частной жалобы, а также из текста искового заявления, при подаче в суд иска В.Е. ходатайствовала о предоставлении отсрочки в уплате госпошлины, в подтверждение неплатежеспособности представила копию электронной трудовой книжки, согласно которой истец в настоящее время не работает, дополнительно истец представила документ об оплате госпошлины по требованию о расторжении брака, а также сослалась на то, что ответчик (супруг истца) в настоящее время отбывает наказание в местах лишения свободы, проходит процедуру банкротства, а на ее иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, что не дает ей возможность единовременно уплатить госпошлину, равную сумма, которая является для нее существенной.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Трудовые книжки: учет, хранение, выдача
(Издательство "Главная книга", 2025)На последней странице копии после последней записи укажите "Работает по настоящее время". На каждом листе должны быть надпись или штамп "Верно" или "Копия верна", указание на организацию, где хранится подлинник трудовой книжки, дата, должность, Ф.И.О. и подпись того, кто заверил документ, - руководителя организации или уполномоченного на то работника.
(Издательство "Главная книга", 2025)На последней странице копии после последней записи укажите "Работает по настоящее время". На каждом листе должны быть надпись или штамп "Верно" или "Копия верна", указание на организацию, где хранится подлинник трудовой книжки, дата, должность, Ф.И.О. и подпись того, кто заверил документ, - руководителя организации или уполномоченного на то работника.
Статья: Оформление копий документов
(Доронина Л.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Например, в соответствии с законодательством работник вправе получить в организации копию своей трудовой книжки. Ее удостоверяет сотрудник, отвечающий за ведение и хранение кадровой документации. Поскольку трудовая книжка - это многостраничная копия, то страницы нужно пронумеровать, документ либо надо прошить и проставить отметку о заверении копии на прошивке, либо проставить заверительную надпись на каждой странице непрошитого документа. После последней записи в трудовой книжке необходимо написать фразу "Работает по настоящее время". В связи с тем что подлинник трудовой книжки хранится не в деле, а, как правило, в сейфе работодателя, указать номер дела не получится. Запись о месте хранения подлинника можно видоизменить. Например, так: "Подлинник документа находится в сейфе отдела кадров ООО "Терем".
(Доронина Л.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Например, в соответствии с законодательством работник вправе получить в организации копию своей трудовой книжки. Ее удостоверяет сотрудник, отвечающий за ведение и хранение кадровой документации. Поскольку трудовая книжка - это многостраничная копия, то страницы нужно пронумеровать, документ либо надо прошить и проставить отметку о заверении копии на прошивке, либо проставить заверительную надпись на каждой странице непрошитого документа. После последней записи в трудовой книжке необходимо написать фразу "Работает по настоящее время". В связи с тем что подлинник трудовой книжки хранится не в деле, а, как правило, в сейфе работодателя, указать номер дела не получится. Запись о месте хранения подлинника можно видоизменить. Например, так: "Подлинник документа находится в сейфе отдела кадров ООО "Терем".
Вопрос: Вправе ли работодатель отправить по электронной почте работнику по его просьбе скан-копию его бумажной трудовой книжки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (в том числе выписки из трудовой книжки, за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (в том числе выписки из трудовой книжки, за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно.
Вопрос: В каком порядке оформляется выписка из трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)Специального нормативного порядка оформления выписки из бумажной трудовой книжки законодательство не содержит, однако в настоящее время действует Указ Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан" (далее - Указ).
(Консультация эксперта, 2025)Специального нормативного порядка оформления выписки из бумажной трудовой книжки законодательство не содержит, однако в настоящее время действует Указ Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан" (далее - Указ).
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)К заявлению внешний совместитель обычно прикладывает документы - основания для внесения записи в трудовую книжку. Это могут быть, например, заверенная копия приказа об увольнении с работы по совместительству, справка о работе по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)К заявлению внешний совместитель обычно прикладывает документы - основания для внесения записи в трудовую книжку. Это могут быть, например, заверенная копия приказа об увольнении с работы по совместительству, справка о работе по совместительству.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Трудовая книжка не выдана, что лишает истца возможности устроиться на другое место работы. При этом истец полагает, что принята на работу без испытательного срока, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за время работы в ООО "Прогейт".
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Трудовая книжка не выдана, что лишает истца возможности устроиться на другое место работы. При этом истец полагает, что принята на работу без испытательного срока, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за время работы в ООО "Прогейт".
Статья: Сроки ознакомления с приказами в кадровом делопроизводстве и правила их расчета
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы".