Конституционное право на труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Конституционное право на труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в связи с правонарушением
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, как верно указал суд первой инстанции, К.Н., будучи необоснованно отстраненной от работы, была лишена возможности исполнения трудовых обязанностей, что, безусловно, указывает на нарушение конституционного права истицы на труд, а потому приказ ООО "Агроторг" от 13 июня 2019 г. N б/н об отстранении от работы К.Н. является незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, как верно указал суд первой инстанции, К.Н., будучи необоснованно отстраненной от работы, была лишена возможности исполнения трудовых обязанностей, что, безусловно, указывает на нарушение конституционного права истицы на труд, а потому приказ ООО "Агроторг" от 13 июня 2019 г. N б/н об отстранении от работы К.Н. является незаконным..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 67.1 "Временные ограничения на пользование должником специальным правом" Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"При этом учитывается также, что ограничение специального права приведет к нарушению конституционного права должника на труд, сделает невозможным дальнейшее исполнение им трудовых обязанностей и в конечном итоге приведет к нарушению прав и интересов обеих сторон исполнительного производства."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Право на труд: конституционный и международный аспекты
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
Статья: Конституционно-правовое регулирование права на труд в отдельных зарубежных государствах
(Лавицкая М.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 7)"Конституционное и муниципальное право", 2021, N 7
(Лавицкая М.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 7)"Конституционное и муниципальное право", 2021, N 7
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 03.04.2008 N 3
(ред. от 18.05.2023)
"О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения альтернативной гражданской службы"Установление уголовной ответственности и ее применение за уклонение от призыва на военную службу (часть 1 статьи 328 УК РФ) и от прохождения альтернативной гражданской службы (часть 2 статьи 328 УК РФ) не затрагивают конституционного права на труд гражданина Российской Федерации (далее - гражданин), совершившего указанные преступления.
(ред. от 18.05.2023)
"О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения альтернативной гражданской службы"Установление уголовной ответственности и ее применение за уклонение от призыва на военную службу (часть 1 статьи 328 УК РФ) и от прохождения альтернативной гражданской службы (часть 2 статьи 328 УК РФ) не затрагивают конституционного права на труд гражданина Российской Федерации (далее - гражданин), совершившего указанные преступления.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Вместе с тем отсутствие у Ю. информации от работодателя о результатах рассмотрения ее заявления от 28 апреля 2018 г. о приеме на работу может свидетельствовать о проявлении в отношении ее дискриминации при трудоустройстве в учреждение на должность главного бухгалтера как на основное место работы и, соответственно, о нарушении ее конституционного права на труд.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Вместе с тем отсутствие у Ю. информации от работодателя о результатах рассмотрения ее заявления от 28 апреля 2018 г. о приеме на работу может свидетельствовать о проявлении в отношении ее дискриминации при трудоустройстве в учреждение на должность главного бухгалтера как на основное место работы и, соответственно, о нарушении ее конституционного права на труд.
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)31. Конституционные гарантии права на труд
("Официальный сайт КС РФ", 2022)31. Конституционные гарантии права на труд
Статья: Научность в системе принципов правовой политики современного государства
(Рудковский В.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 11)<16> Рудинский Ф.М. Наука прав человека и проблемы конституционного права (труды разных лет). М., 2006. С. 1112.
(Рудковский В.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 11)<16> Рудинский Ф.М. Наука прав человека и проблемы конституционного права (труды разных лет). М., 2006. С. 1112.
Статья: Готовится к внесению ряд поправок в Трудовой кодекс
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)Тем же законопроектом N 351406-8 предлагается прописать в Трудовом кодексе гарантии мобилизованным сотрудникам и членам их семей. В пояснительной записке к законопроекту указано, что отсутствие в Трудовом кодексе гарантий мобилизованным работникам не способствует обеспечению конституционного права на труд для данной категории работников. Кроме того, действующее трудовое законодательство содержит сложный механизм заключения трудового договора с несовершеннолетними в возрасте 14 - 15 лет. В целях повышения уровня жизни семей мобилизованных нужно упростить этот механизм в отношении несовершеннолетних, родитель (родители) которых был мобилизован. А также нужно расширить гарантии в сфере труда для членов семей граждан, призванных на военную службу по мобилизации или проходящих военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)Тем же законопроектом N 351406-8 предлагается прописать в Трудовом кодексе гарантии мобилизованным сотрудникам и членам их семей. В пояснительной записке к законопроекту указано, что отсутствие в Трудовом кодексе гарантий мобилизованным работникам не способствует обеспечению конституционного права на труд для данной категории работников. Кроме того, действующее трудовое законодательство содержит сложный механизм заключения трудового договора с несовершеннолетними в возрасте 14 - 15 лет. В целях повышения уровня жизни семей мобилизованных нужно упростить этот механизм в отношении несовершеннолетних, родитель (родители) которых был мобилизован. А также нужно расширить гарантии в сфере труда для членов семей граждан, призванных на военную службу по мобилизации или проходящих военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.
Статья: Ответственность за злоупотребление процессуальными правами в гражданском судопроизводстве
(Алиев Т.Т., Хатунцев О.А.)
("Современное право", 2023, N 9)Таким образом, анализ определений Конституционного Суда РФ указывает на то, что позиция в отношении защиты конституционного права на труд и отдых окончательно не сформирована, в связи с чем видится целесообразным дополнение содержания ст. 99 ГПК РФ следующим положением: "При определении размера компенсации подлежат возмещению расходы, в том числе упущенная прибыль, связанная с исполнением трудовых обязательств, а также исполнением обязательств в отношении других контрагентов".
(Алиев Т.Т., Хатунцев О.А.)
("Современное право", 2023, N 9)Таким образом, анализ определений Конституционного Суда РФ указывает на то, что позиция в отношении защиты конституционного права на труд и отдых окончательно не сформирована, в связи с чем видится целесообразным дополнение содержания ст. 99 ГПК РФ следующим положением: "При определении размера компенсации подлежат возмещению расходы, в том числе упущенная прибыль, связанная с исполнением трудовых обязательств, а также исполнением обязательств в отношении других контрагентов".
Статья: Правовая основа занятости населения и организационные основы противодействия нелегальной занятости
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)Гражданин реализует свое конституционное право на труд в избранном им виде занятости. В этой связи занятость является важнейшей характеристикой благосостояния общества. Являясь экономическим показателем, занятость выступает частью социальной политики государства.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)Гражданин реализует свое конституционное право на труд в избранном им виде занятости. В этой связи занятость является важнейшей характеристикой благосостояния общества. Являясь экономическим показателем, занятость выступает частью социальной политики государства.
Статья: Конституционное право граждан на защиту от безработицы и юридические гарантии его реализации
(Тучкова Э.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Подводя итог сказанному, можно утверждать, что на современном этапе развития общественного производства и формирования рынка труда конституционное право на защиту от безработицы приобрело особое значение, поскольку только гарантированная его реализация может обеспечить человеку возможность возврата в ряды занятого населения.
(Тучкова Э.Г.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Подводя итог сказанному, можно утверждать, что на современном этапе развития общественного производства и формирования рынка труда конституционное право на защиту от безработицы приобрело особое значение, поскольку только гарантированная его реализация может обеспечить человеку возможность возврата в ряды занятого населения.
Статья: Запрещение возрастной дискриминации в контексте реализации конституционного принципа свободы труда
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)Свобода труда - сложное, многогранное явление, содержание которого исследуется в науке конституционного и трудового права. В самом общем виде, исходя из ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, свобода труда предполагает свободное решение человека о необходимости трудиться, выбор формы трудовой деятельности, а также свободный выбор рода деятельности и профессии. При этом представители наук и трудового, и конституционного права под свободой труда понимают прежде всего правовой принцип (конституционный принцип <1> и принцип трудового права <2>). Конституционный Суд РФ, апеллируя к ч. 1 ст. 37 Конституции, также называет эти положения конституционным принципом <3>.
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)Свобода труда - сложное, многогранное явление, содержание которого исследуется в науке конституционного и трудового права. В самом общем виде, исходя из ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, свобода труда предполагает свободное решение человека о необходимости трудиться, выбор формы трудовой деятельности, а также свободный выбор рода деятельности и профессии. При этом представители наук и трудового, и конституционного права под свободой труда понимают прежде всего правовой принцип (конституционный принцип <1> и принцип трудового права <2>). Конституционный Суд РФ, апеллируя к ч. 1 ст. 37 Конституции, также называет эти положения конституционным принципом <3>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В июне 2023 г. Конституционный Суд РФ рассмотрел заявление Царегородской Е.В., являющейся работником Военно-медицинской академии Санкт-Петербурга, на нарушение ее конституционных прав в сфере оплаты труда, прежде всего стимулирующих выплат, в том числе премий. Невыплата была обусловлена совершением дисциплинарного проступка. По сложившейся многолетней практике выплата премий обычно обусловлена определенным достижением по итогам оговоренного календарного периода (месяца, квартала, года). Традиционно такие достижения определяются через показатели и (или) условия премирования. Показатели премирования представляют собой критерии, определяющие цели материального стимулирования, а условия премирования - те результаты труда, достижение которых поощряется работодателем. При недостижении показателей или условий премирования работник не приобретает права на выплату премии.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В июне 2023 г. Конституционный Суд РФ рассмотрел заявление Царегородской Е.В., являющейся работником Военно-медицинской академии Санкт-Петербурга, на нарушение ее конституционных прав в сфере оплаты труда, прежде всего стимулирующих выплат, в том числе премий. Невыплата была обусловлена совершением дисциплинарного проступка. По сложившейся многолетней практике выплата премий обычно обусловлена определенным достижением по итогам оговоренного календарного периода (месяца, квартала, года). Традиционно такие достижения определяются через показатели и (или) условия премирования. Показатели премирования представляют собой критерии, определяющие цели материального стимулирования, а условия премирования - те результаты труда, достижение которых поощряется работодателем. При недостижении показателей или условий премирования работник не приобретает права на выплату премии.
Статья: Обязательная вакцинация против COVID-19 и право на труд: юридические особенности и реализация
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Однако введенная в большинстве регионов страны на сегодняшний день обязательная вакцинация нередко стала восприниматься в обществе как принудительная и тем самым приводящая к незаконному ограничению конституционного права на труд в силу постановки в зависимость от вакцинации дальнейшей трудовой деятельности граждан. По сути, такую же позицию можно встретить и в профессиональном научном сообществе <4>. Однако нужно сказать, что это ошибочное представление, поскольку обязательная и принудительная вакцинация - это не тождественные юридические дефиниции и явления. В современном законодательстве страны принудительная вакцинация как таковая не регламентируется, прежде всего по причине того, что она не отвечает требованиям конституционно-правовой оправданности и социальной обоснованности, как справедливо отмечают в своих научных трудах В.Ф. Щепельков и С.М. Оленников <5>. Более того, наоборот, по общему законодательному требованию в стране установлен добровольный порядок прохождения любой вакцинации. Согласно ст. 11 Федерального закона N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" все профилактические прививки проводятся при наличии заполненного и подписанного информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Однако введенная в большинстве регионов страны на сегодняшний день обязательная вакцинация нередко стала восприниматься в обществе как принудительная и тем самым приводящая к незаконному ограничению конституционного права на труд в силу постановки в зависимость от вакцинации дальнейшей трудовой деятельности граждан. По сути, такую же позицию можно встретить и в профессиональном научном сообществе <4>. Однако нужно сказать, что это ошибочное представление, поскольку обязательная и принудительная вакцинация - это не тождественные юридические дефиниции и явления. В современном законодательстве страны принудительная вакцинация как таковая не регламентируется, прежде всего по причине того, что она не отвечает требованиям конституционно-правовой оправданности и социальной обоснованности, как справедливо отмечают в своих научных трудах В.Ф. Щепельков и С.М. Оленников <5>. Более того, наоборот, по общему законодательному требованию в стране установлен добровольный порядок прохождения любой вакцинации. Согласно ст. 11 Федерального закона N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" все профилактические прививки проводятся при наличии заполненного и подписанного информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина.
Статья: Свобода человека и экономическая система в науке конституционного права России
(Тупиков Н.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)В англосаксонской концепции социально-экономическим правам не придается значения <24>. Никакой суд не даст работу безработному, ссылающемуся на конституционное право на труд. В отличие от этого, в советской и китайской концепциях прав человека социально-экономические права являются приоритетными. И.Е. Фарбер подчеркивал неразрывную связь между экономическими и личными правами, единство всех конституционных прав. "Что дает миллионам безработных в капиталистических странах право на неприкосновенность жилища, когда они не имеют нормального жилища?.." - спрашивал он <25>. В мусульманской модели хотя и обосновывается высшая ценность прав человека, но в основных законах ряда стран (Саудовская Аравия, Оман, ОАЭ) закрепляются неравенство по религиозному мотиву, неравноправие мужчин и женщин, неравенство лиц из разных племен.
(Тупиков Н.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)В англосаксонской концепции социально-экономическим правам не придается значения <24>. Никакой суд не даст работу безработному, ссылающемуся на конституционное право на труд. В отличие от этого, в советской и китайской концепциях прав человека социально-экономические права являются приоритетными. И.Е. Фарбер подчеркивал неразрывную связь между экономическими и личными правами, единство всех конституционных прав. "Что дает миллионам безработных в капиталистических странах право на неприкосновенность жилища, когда они не имеют нормального жилища?.." - спрашивал он <25>. В мусульманской модели хотя и обосновывается высшая ценность прав человека, но в основных законах ряда стран (Саудовская Аравия, Оман, ОАЭ) закрепляются неравенство по религиозному мотиву, неравноправие мужчин и женщин, неравенство лиц из разных племен.