Конституционное право на труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Конституционное право на труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в связи с правонарушением
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, как верно указал суд первой инстанции, К.Н., будучи необоснованно отстраненной от работы, была лишена возможности исполнения трудовых обязанностей, что, безусловно, указывает на нарушение конституционного права истицы на труд, а потому приказ ООО "Агроторг" от 13 июня 2019 г. N б/н об отстранении от работы К.Н. является незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, как верно указал суд первой инстанции, К.Н., будучи необоснованно отстраненной от работы, была лишена возможности исполнения трудовых обязанностей, что, безусловно, указывает на нарушение конституционного права истицы на труд, а потому приказ ООО "Агроторг" от 13 июня 2019 г. N б/н об отстранении от работы К.Н. является незаконным..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 67.1 "Временные ограничения на пользование должником специальным правом" Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"При этом учитывается также, что ограничение специального права приведет к нарушению конституционного права должника на труд, сделает невозможным дальнейшее исполнение им трудовых обязанностей и в конечном итоге приведет к нарушению прав и интересов обеих сторон исполнительного производства."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Право на труд: конституционный и международный аспекты
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
Статья: Конституционно-правовое регулирование права на труд в отдельных зарубежных государствах
(Лавицкая М.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 7)"Конституционное и муниципальное право", 2021, N 7
(Лавицкая М.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 7)"Конституционное и муниципальное право", 2021, N 7
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 03.04.2008 N 3
(ред. от 18.05.2023)
"О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения альтернативной гражданской службы"Установление уголовной ответственности и ее применение за уклонение от призыва на военную службу (часть 1 статьи 328 УК РФ) и от прохождения альтернативной гражданской службы (часть 2 статьи 328 УК РФ) не затрагивают конституционного права на труд гражданина Российской Федерации (далее - гражданин), совершившего указанные преступления.
(ред. от 18.05.2023)
"О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения альтернативной гражданской службы"Установление уголовной ответственности и ее применение за уклонение от призыва на военную службу (часть 1 статьи 328 УК РФ) и от прохождения альтернативной гражданской службы (часть 2 статьи 328 УК РФ) не затрагивают конституционного права на труд гражданина Российской Федерации (далее - гражданин), совершившего указанные преступления.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Вместе с тем отсутствие у Ю. информации от работодателя о результатах рассмотрения ее заявления от 28 апреля 2018 г. о приеме на работу может свидетельствовать о проявлении в отношении ее дискриминации при трудоустройстве в учреждение на должность главного бухгалтера как на основное место работы и, соответственно, о нарушении ее конституционного права на труд.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Вместе с тем отсутствие у Ю. информации от работодателя о результатах рассмотрения ее заявления от 28 апреля 2018 г. о приеме на работу может свидетельствовать о проявлении в отношении ее дискриминации при трудоустройстве в учреждение на должность главного бухгалтера как на основное место работы и, соответственно, о нарушении ее конституционного права на труд.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С момента принятия Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" его положения неоднократно становились предметом исследования различных судебных инстанций, в том числе проверялись Конституционным Судом РФ. Так, например, гражданка Л.М. Мингалева дважды обращалась в Конституционный Суд РФ с жалобами на нарушение ее конституционных прав на труд и на защиту от безработицы ч. 3 ст. 3 Закона о занятости <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С момента принятия Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" его положения неоднократно становились предметом исследования различных судебных инстанций, в том числе проверялись Конституционным Судом РФ. Так, например, гражданка Л.М. Мингалева дважды обращалась в Конституционный Суд РФ с жалобами на нарушение ее конституционных прав на труд и на защиту от безработицы ч. 3 ст. 3 Закона о занятости <1>.
Статья: Квалификация работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Вместе с тем отсутствие у Ю. информации от работодателя о результатах рассмотрения ее заявления о приеме на работу может свидетельствовать о проявлении в отношении ее дискриминации при трудоустройстве в учреждение на должность главного бухгалтера как на основное место работы и, соответственно, о нарушении ее конституционного права на труд.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Вместе с тем отсутствие у Ю. информации от работодателя о результатах рассмотрения ее заявления о приеме на работу может свидетельствовать о проявлении в отношении ее дискриминации при трудоустройстве в учреждение на должность главного бухгалтера как на основное место работы и, соответственно, о нарушении ее конституционного права на труд.
Статья: Научность в системе принципов правовой политики современного государства
(Рудковский В.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 11)<16> Рудинский Ф.М. Наука прав человека и проблемы конституционного права (труды разных лет). М., 2006. С. 1112.
(Рудковский В.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 11)<16> Рудинский Ф.М. Наука прав человека и проблемы конституционного права (труды разных лет). М., 2006. С. 1112.
Статья: Свобода человека и экономическая система в науке конституционного права России
(Тупиков Н.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)В англосаксонской концепции социально-экономическим правам не придается значения <24>. Никакой суд не даст работу безработному, ссылающемуся на конституционное право на труд. В отличие от этого, в советской и китайской концепциях прав человека социально-экономические права являются приоритетными. И.Е. Фарбер подчеркивал неразрывную связь между экономическими и личными правами, единство всех конституционных прав. "Что дает миллионам безработных в капиталистических странах право на неприкосновенность жилища, когда они не имеют нормального жилища?.." - спрашивал он <25>. В мусульманской модели хотя и обосновывается высшая ценность прав человека, но в основных законах ряда стран (Саудовская Аравия, Оман, ОАЭ) закрепляются неравенство по религиозному мотиву, неравноправие мужчин и женщин, неравенство лиц из разных племен.
(Тупиков Н.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)В англосаксонской концепции социально-экономическим правам не придается значения <24>. Никакой суд не даст работу безработному, ссылающемуся на конституционное право на труд. В отличие от этого, в советской и китайской концепциях прав человека социально-экономические права являются приоритетными. И.Е. Фарбер подчеркивал неразрывную связь между экономическими и личными правами, единство всех конституционных прав. "Что дает миллионам безработных в капиталистических странах право на неприкосновенность жилища, когда они не имеют нормального жилища?.." - спрашивал он <25>. В мусульманской модели хотя и обосновывается высшая ценность прав человека, но в основных законах ряда стран (Саудовская Аравия, Оман, ОАЭ) закрепляются неравенство по религиозному мотиву, неравноправие мужчин и женщин, неравенство лиц из разных племен.
Статья: Конституционная свобода труда: исторический ракурс и новое видение
(Сагандыков М.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 3)<21> Анишина В.И., Попонов Ю.Г. Указ. соч. С. 90 - 91; Дзарасов М.Э. Конституционные права в сфере труда и проблемы их реализации // Труды Института государства и права Российской академии наук. 2011. N 1. С. 58.
(Сагандыков М.С.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 3)<21> Анишина В.И., Попонов Ю.Г. Указ. соч. С. 90 - 91; Дзарасов М.Э. Конституционные права в сфере труда и проблемы их реализации // Труды Института государства и права Российской академии наук. 2011. N 1. С. 58.
Статья: Признание необоснованным отказа в приеме на работу: актуальные вопросы теории и практики
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Важно подчеркнуть, что гарантия в виде запрета необоснованного отказа в заключении трудового договора распространяется не только на лиц, ищущих работу, но и на работников, выразивших путем подачи соответствующего заявления волеизъявление на изменение условий трудового договора. Подтверждением этому служит конкретный случай из судебной практики. В организации работала внешний совместитель, которая после увольнения с основного места работы обратилась к работодателю на работе по совместительству с заявлением о приеме на работу как на основную. Однако работодатель счел целесообразным расторгнуть с ней трудовой договор по специальному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, в связи с приемом на ее должность другого лица, для которого эта работа стала основной. Уволенная работница оспорила увольнение, заявив в суде о необоснованности отказа в заключении с ней трудового договора как с основным работником. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций отказали в удовлетворении ее требований, сочтя, что у работодателя были законные основания для ее увольнения, поскольку на занимаемую ею по совместительству должность был принят работник, для которого эта работа стала основной. Однако Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила судебные акты нижестоящих инстанций, указав, что гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ при приеме на работу, предоставляются совместителям в полном объеме. Соответственно, норма о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, распространяется и на совместителей, изъявивших желание поступить на работу к работодателю как на основную. А поскольку в данном случае совместитель подала заявление о приеме на работу как на основную, то суд должен был выяснить, рассмотрел ли работодатель ее заявление и по каким причинам ей было отказано в его удовлетворении. Отсутствие же у работницы информации от работодателя о результатах рассмотрения ее заявления может свидетельствовать о проявлении в отношении ее дискриминации при трудоустройстве на свою должность как на основное место работы и, следовательно, о нарушении ее конституционного права на труд <3>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Важно подчеркнуть, что гарантия в виде запрета необоснованного отказа в заключении трудового договора распространяется не только на лиц, ищущих работу, но и на работников, выразивших путем подачи соответствующего заявления волеизъявление на изменение условий трудового договора. Подтверждением этому служит конкретный случай из судебной практики. В организации работала внешний совместитель, которая после увольнения с основного места работы обратилась к работодателю на работе по совместительству с заявлением о приеме на работу как на основную. Однако работодатель счел целесообразным расторгнуть с ней трудовой договор по специальному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, в связи с приемом на ее должность другого лица, для которого эта работа стала основной. Уволенная работница оспорила увольнение, заявив в суде о необоснованности отказа в заключении с ней трудового договора как с основным работником. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций отказали в удовлетворении ее требований, сочтя, что у работодателя были законные основания для ее увольнения, поскольку на занимаемую ею по совместительству должность был принят работник, для которого эта работа стала основной. Однако Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ отменила судебные акты нижестоящих инстанций, указав, что гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ при приеме на работу, предоставляются совместителям в полном объеме. Соответственно, норма о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, распространяется и на совместителей, изъявивших желание поступить на работу к работодателю как на основную. А поскольку в данном случае совместитель подала заявление о приеме на работу как на основную, то суд должен был выяснить, рассмотрел ли работодатель ее заявление и по каким причинам ей было отказано в его удовлетворении. Отсутствие же у работницы информации от работодателя о результатах рассмотрения ее заявления может свидетельствовать о проявлении в отношении ее дискриминации при трудоустройстве на свою должность как на основное место работы и, следовательно, о нарушении ее конституционного права на труд <3>.
"Судебные расходы: научно-практическое исследование"
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)Время - это физическая и философская категория, затраты и утрату времени нельзя восполнить, можно лишь компенсировать либо восполнить то, что человек не приобрел, будучи лишенным возможности свободно распоряжаться своим временем. И с позиции доказывания затраты и потеря времени - это общеизвестные факты. Участвуя в судебных заседаниях, которые проводятся всегда в рабочие дни, а иногда за пределами рабочего времени, сторона не только несет убытки в виде утраты заработка. Наряду с правом на труд конституционными являются также право на свободное использование своих способностей для предпринимательской деятельности (статья 34 Конституции РФ), право на отдых (часть 5 статьи 37 Конституции РФ), право на охрану здоровья (статья 41 Конституции РФ), на образование (статья 43 Конституции РФ). Затраты времени могут привести к нарушению и этих прав. Конституционный Суд РФ не дал ответа на этот вопрос <74>. Справедливо было бы, чтобы во всех случаях выигравшая сторона имела возможность получить компенсацию за затраты времени. В Германии такая возможность законом установлена. Согласно пункту 1 параграфа 91 Гражданского процессуального уложения Германии "сторона, против которой состоялось решение, несет расходы по судебному делу, в частности, она должна возместить расходы, понесенные другой стороной, если их необходимость связана с предъявленными требованиями или защитой в судебном процессе. Возмещение расходов также включает выплату компенсации противной стороне за время, потраченное на необходимые поездки или необходимое участие в судебных заседаниях; соответственно применяются положения о выплате компенсации свидетелям" <75>.
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)Время - это физическая и философская категория, затраты и утрату времени нельзя восполнить, можно лишь компенсировать либо восполнить то, что человек не приобрел, будучи лишенным возможности свободно распоряжаться своим временем. И с позиции доказывания затраты и потеря времени - это общеизвестные факты. Участвуя в судебных заседаниях, которые проводятся всегда в рабочие дни, а иногда за пределами рабочего времени, сторона не только несет убытки в виде утраты заработка. Наряду с правом на труд конституционными являются также право на свободное использование своих способностей для предпринимательской деятельности (статья 34 Конституции РФ), право на отдых (часть 5 статьи 37 Конституции РФ), право на охрану здоровья (статья 41 Конституции РФ), на образование (статья 43 Конституции РФ). Затраты времени могут привести к нарушению и этих прав. Конституционный Суд РФ не дал ответа на этот вопрос <74>. Справедливо было бы, чтобы во всех случаях выигравшая сторона имела возможность получить компенсацию за затраты времени. В Германии такая возможность законом установлена. Согласно пункту 1 параграфа 91 Гражданского процессуального уложения Германии "сторона, против которой состоялось решение, несет расходы по судебному делу, в частности, она должна возместить расходы, понесенные другой стороной, если их необходимость связана с предъявленными требованиями или защитой в судебном процессе. Возмещение расходов также включает выплату компенсации противной стороне за время, потраченное на необходимые поездки или необходимое участие в судебных заседаниях; соответственно применяются положения о выплате компенсации свидетелям" <75>.
Статья: КС РФ о срочных трудовых договорах в организациях, созданных на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Уволенный работник обратился в КС РФ с жалобой на нарушение его конституционных прав абзацем седьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Уволенный работник обратился в КС РФ с жалобой на нарушение его конституционных прав абзацем седьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья: Запрещение возрастной дискриминации в контексте реализации конституционного принципа свободы труда
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)Свобода труда - сложное, многогранное явление, содержание которого исследуется в науке конституционного и трудового права. В самом общем виде, исходя из ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, свобода труда предполагает свободное решение человека о необходимости трудиться, выбор формы трудовой деятельности, а также свободный выбор рода деятельности и профессии. При этом представители наук и трудового, и конституционного права под свободой труда понимают прежде всего правовой принцип (конституционный принцип <1> и принцип трудового права <2>). Конституционный Суд РФ, апеллируя к ч. 1 ст. 37 Конституции, также называет эти положения конституционным принципом <3>.
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)Свобода труда - сложное, многогранное явление, содержание которого исследуется в науке конституционного и трудового права. В самом общем виде, исходя из ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, свобода труда предполагает свободное решение человека о необходимости трудиться, выбор формы трудовой деятельности, а также свободный выбор рода деятельности и профессии. При этом представители наук и трудового, и конституционного права под свободой труда понимают прежде всего правовой принцип (конституционный принцип <1> и принцип трудового права <2>). Конституционный Суд РФ, апеллируя к ч. 1 ст. 37 Конституции, также называет эти положения конституционным принципом <3>.
Статья: Обязательная вакцинация против COVID-19 и право на труд: юридические особенности и реализация
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Однако введенная в большинстве регионов страны на сегодняшний день обязательная вакцинация нередко стала восприниматься в обществе как принудительная и тем самым приводящая к незаконному ограничению конституционного права на труд в силу постановки в зависимость от вакцинации дальнейшей трудовой деятельности граждан. По сути, такую же позицию можно встретить и в профессиональном научном сообществе <4>. Однако нужно сказать, что это ошибочное представление, поскольку обязательная и принудительная вакцинация - это не тождественные юридические дефиниции и явления. В современном законодательстве страны принудительная вакцинация как таковая не регламентируется, прежде всего по причине того, что она не отвечает требованиям конституционно-правовой оправданности и социальной обоснованности, как справедливо отмечают в своих научных трудах В.Ф. Щепельков и С.М. Оленников <5>. Более того, наоборот, по общему законодательному требованию в стране установлен добровольный порядок прохождения любой вакцинации. Согласно ст. 11 Федерального закона N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" все профилактические прививки проводятся при наличии заполненного и подписанного информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Однако введенная в большинстве регионов страны на сегодняшний день обязательная вакцинация нередко стала восприниматься в обществе как принудительная и тем самым приводящая к незаконному ограничению конституционного права на труд в силу постановки в зависимость от вакцинации дальнейшей трудовой деятельности граждан. По сути, такую же позицию можно встретить и в профессиональном научном сообществе <4>. Однако нужно сказать, что это ошибочное представление, поскольку обязательная и принудительная вакцинация - это не тождественные юридические дефиниции и явления. В современном законодательстве страны принудительная вакцинация как таковая не регламентируется, прежде всего по причине того, что она не отвечает требованиям конституционно-правовой оправданности и социальной обоснованности, как справедливо отмечают в своих научных трудах В.Ф. Щепельков и С.М. Оленников <5>. Более того, наоборот, по общему законодательному требованию в стране установлен добровольный порядок прохождения любой вакцинации. Согласно ст. 11 Федерального закона N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" все профилактические прививки проводятся при наличии заполненного и подписанного информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина.