Кому нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Кому нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя отказать в досрочном выходе из отпуска за свой счет
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя отказать в досрочном выходе из отпуска за свой счет
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, которому отпуск за свой счет положен по закону, нельзя отказать в использовании этого отпуска частями, в том числе по несколько часов. Остальным работникам вы можете, но не обязаны предоставить такой отпуск (Письмо Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, которому отпуск за свой счет положен по закону, нельзя отказать в использовании этого отпуска частями, в том числе по несколько часов. Остальным работникам вы можете, но не обязаны предоставить такой отпуск (Письмо Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1).
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных же случаях многодетным предоставляете обычный отпуск за свой счет, если согласны (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Однако такой работник может к вам обратиться за отпуском за свой счет и по основаниям, которые предусмотрены ч. 2 ст. 128 ТК РФ (например, просит пять календарных дней в связи с рождением ребенка), - тогда ему нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы по соответствующему основанию.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных же случаях многодетным предоставляете обычный отпуск за свой счет, если согласны (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Однако такой работник может к вам обратиться за отпуском за свой счет и по основаниям, которые предусмотрены ч. 2 ст. 128 ТК РФ (например, просит пять календарных дней в связи с рождением ребенка), - тогда ему нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы по соответствующему основанию.
Статья: Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам. Можно ли отказать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Кроме этого, законодательно закреплен перечень сотрудников, которым нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счет.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Кроме этого, законодательно закреплен перечень сотрудников, которым нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счет.
Статья: Новости от 01.12.2023
("Главная книга", 2023, N 24)Помимо этого, есть категории работников, которым нельзя отказывать в отпуске за свой счет вне зависимости от причины его оформления. При этом продолжительность таких отпусков различается:
("Главная книга", 2023, N 24)Помимо этого, есть категории работников, которым нельзя отказывать в отпуске за свой счет вне зависимости от причины его оформления. При этом продолжительность таких отпусков различается:
Готовое решение: Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, за исключением некоторых случаев. Например, нельзя отказать, если к вам обратится работник с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в предусмотренных законах случаях. Обычно вы сами решаете, предоставлять ли работнику такой отпуск и на какой срок. Порядок оформления такого отпуска стандартный. В частности, на основании письменного заявления работника издают приказ об отпуске, отражают сведения о нем в табеле учета рабочего времени и личной карточке.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, за исключением некоторых случаев. Например, нельзя отказать, если к вам обратится работник с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в предусмотренных законах случаях. Обычно вы сами решаете, предоставлять ли работнику такой отпуск и на какой срок. Порядок оформления такого отпуска стандартный. В частности, на основании письменного заявления работника издают приказ об отпуске, отражают сведения о нем в табеле учета рабочего времени и личной карточке.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены особенности предоставления такого отпуска несовершеннолетнему работнику, в том числе особые случаи обязательного предоставления отпуска, связанные с тем, что работник младше 18 лет. Но проверьте, возможно, они установлены у вас. Например, в коллективном договоре могут быть предусмотрены специальные случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты работникам в возрасте до 18 лет, к примеру для сдачи экзаменов при обучении по не имеющим госаккредитации программам бакалавриата. Если у вас установлены особенности, тогда их нужно соблюдать. Если нет - руководствуйтесь общим порядком, изложенным в настоящем материале. Например, по закону нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если работник предъявил вам справку об инвалидности (о продолжительности отпуска см. разд. 3 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 128, ч. 2, 6 ст. 173, ч. 2, 6 ст. 174, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 1 ст. 54 СК РФ, п. 1 ст. 21 ГК РФ, п. 7, абз. 1, 4 п. 46 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены особенности предоставления такого отпуска несовершеннолетнему работнику, в том числе особые случаи обязательного предоставления отпуска, связанные с тем, что работник младше 18 лет. Но проверьте, возможно, они установлены у вас. Например, в коллективном договоре могут быть предусмотрены специальные случаи предоставления отпуска без сохранения зарплаты работникам в возрасте до 18 лет, к примеру для сдачи экзаменов при обучении по не имеющим госаккредитации программам бакалавриата. Если у вас установлены особенности, тогда их нужно соблюдать. Если нет - руководствуйтесь общим порядком, изложенным в настоящем материале. Например, по закону нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если работник предъявил вам справку об инвалидности (о продолжительности отпуска см. разд. 3 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 128, ч. 2, 6 ст. 173, ч. 2, 6 ст. 174, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 1 ст. 54 СК РФ, п. 1 ст. 21 ГК РФ, п. 7, абз. 1, 4 п. 46 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что работника нельзя отозвать из отпуска без сохранения заработной платы. Полагаем, что это не так и вы можете отозвать работника с его согласия и из такого отпуска тоже, поскольку законом это не запрещено. Но рекомендуем не настаивать на отзыве из такого отпуска, если работник относится к категориям, перечисленным выше, или к тем, кому нельзя отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Например, инвалиду по его заявлению нужно предоставить такой отпуск до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что работника нельзя отозвать из отпуска без сохранения заработной платы. Полагаем, что это не так и вы можете отозвать работника с его согласия и из такого отпуска тоже, поскольку законом это не запрещено. Но рекомендуем не настаивать на отзыве из такого отпуска, если работник относится к категориям, перечисленным выше, или к тем, кому нельзя отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Например, инвалиду по его заявлению нужно предоставить такой отпуск до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Изменения и судебная практика за март 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Отказывать пенсионеру в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы нельзя (Определение Третьего КСОЮ от 24 января 2024 г. по делу N 8Г-28238/2023).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Отказывать пенсионеру в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы нельзя (Определение Третьего КСОЮ от 24 января 2024 г. по делу N 8Г-28238/2023).