Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы очередность
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы очередность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2024 N 88-27357/2024 (УИД 16RS0042-03-2023-012511-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылка истца на судебные постановления, принятые по гражданскому делу N 2-383/2023 г. по иску К. к ФБУ "Администрация "Камводпуть" о взыскании неполученного заработка, оплаты труда в выходные дни, процентов за задержку выплаты заработной платы, восстановлении права на использование дней очередного отпуска, компенсации морального вреда, и как следствие на нарушение судом апелляционной инстанции по настоящему делу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не может являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылка истца на судебные постановления, принятые по гражданскому делу N 2-383/2023 г. по иску К. к ФБУ "Администрация "Камводпуть" о взыскании неполученного заработка, оплаты труда в выходные дни, процентов за задержку выплаты заработной платы, восстановлении права на использование дней очередного отпуска, компенсации морального вреда, и как следствие на нарушение судом апелляционной инстанции по настоящему делу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не может являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 210 "Налоговая база" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Компенсация, выплачиваемая в порядке ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, а является видом материальной ответственности работодателя, потому подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами. Данная компенсация подлежит включению в состав второй очереди текущих платежей с учетом страховых взносов и сумм НДФЛ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Компенсация, выплачиваемая в порядке ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, а является видом материальной ответственности работодателя, потому подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами. Данная компенсация подлежит включению в состав второй очереди текущих платежей с учетом страховых взносов и сумм НДФЛ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)К спорным выплатам относится в первую очередь компенсация за задержку заработной платы. Чиновники Минтруда России приводят такое обоснование своей жесткой позиции о том, что компенсация за задержку выплаты заработной платы должна облагаться страховыми взносами:
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)К спорным выплатам относится в первую очередь компенсация за задержку заработной платы. Чиновники Минтруда России приводят такое обоснование своей жесткой позиции о том, что компенсация за задержку выплаты заработной платы должна облагаться страховыми взносами:
Статья: Юридический дайджест: процессуальные особенности рассмотрения дел о банкротстве (актуальные позиции высших судебных инстанций)
(Фокин Е.А.)
("Цивилист", 2023, N 3)В период рассмотрения дела о банкротстве общества "Янское речное пароходство" в конкурсную массу поступила денежная сумма в размере 24 300 000 рублей, полученная от реализации имущества на торгах. Арбитражный суд, рассматривая вопрос об отступлении от календарной очередности удовлетворения текущих требований, признал приоритетным погашение задолженности перед девятнадцатью бывшими работниками общества, в том числе Л.У. Дубицкой. Задолженность состояла из долга по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска.
(Фокин Е.А.)
("Цивилист", 2023, N 3)В период рассмотрения дела о банкротстве общества "Янское речное пароходство" в конкурсную массу поступила денежная сумма в размере 24 300 000 рублей, полученная от реализации имущества на торгах. Арбитражный суд, рассматривая вопрос об отступлении от календарной очередности удовлетворения текущих требований, признал приоритетным погашение задолженности перед девятнадцатью бывшими работниками общества, в том числе Л.У. Дубицкой. Задолженность состояла из долга по заработной плате и невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Нормативные акты
Справочная информация: "Калькуляторы КонсультантПлюс"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)15. Калькулятор компенсации за задержку зарплаты
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)15. Калькулятор компенсации за задержку зарплаты
Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сазонова Владимира Григорьевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, В.Г. Сазонову - машинисту котельной унитарного муниципального предприятия "Жилкоммунэнерго" с 1 декабря 2003 года по 1 июня 2004 года работодатель не выплачивал заработную плату. Решением Среднеканского районного суда Магаданской области, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда, исковые требования В.Г. Сазонова были удовлетворены в части взыскания задолженности по заработной плате, индексации задержанной заработной платы, оплате очередного ежегодного отпуска и стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, компенсации морального вреда. В удовлетворении исковых требований, касающихся переноса даты начала отпуска на день производства его оплаты, взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного нахождением в отпуске без оплаты, и компенсации всего заявленного объема морального вреда, ему было отказано.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сазонова Владимира Григорьевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, В.Г. Сазонову - машинисту котельной унитарного муниципального предприятия "Жилкоммунэнерго" с 1 декабря 2003 года по 1 июня 2004 года работодатель не выплачивал заработную плату. Решением Среднеканского районного суда Магаданской области, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда, исковые требования В.Г. Сазонова были удовлетворены в части взыскания задолженности по заработной плате, индексации задержанной заработной платы, оплате очередного ежегодного отпуска и стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, компенсации морального вреда. В удовлетворении исковых требований, касающихся переноса даты начала отпуска на день производства его оплаты, взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного нахождением в отпуске без оплаты, и компенсации всего заявленного объема морального вреда, ему было отказано.
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежных компенсаций за задержку зарплаты и отпускных;
("Главная книга", 2024, N 9)- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежных компенсаций за задержку зарплаты и отпускных;
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Таким образом, по нашему мнению, компенсация за задержку зарплаты не облагается страховыми взносами, однако такая позиция может потребовать защиты в налоговом споре.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 9)Таким образом, по нашему мнению, компенсация за задержку зарплаты не облагается страховыми взносами, однако такая позиция может потребовать защиты в налоговом споре.
Типовая ситуация: Как считать средний заработок
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск - очередной, дополнительный, учебный
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуск - очередной, дополнительный, учебный
Статья: Банкротство работодателя - как получить зарплату
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В соответствии с положениями Закона N 127-ФЗ оплата труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, являются текущими. Данные требования удовлетворяются согласно п. 2 ст. 134 Закона о банкротстве во второй очереди.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В соответствии с положениями Закона N 127-ФЗ оплата труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, являются текущими. Данные требования удовлетворяются согласно п. 2 ст. 134 Закона о банкротстве во второй очереди.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296 <О расчетных листках в электронной форме>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
Статья: Защита прав и законных интересов группы лиц (компаративистский анализ)
(Гинзбург И.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 5)Во-первых, это отсутствие специальных требований к представителю группы. Как было отмечено, государства - члены ЕС устанавливают определенное количество требований к представителю группы: им может быть квалифицированная некоммерческая организация, имеющая опыт работы в определенной сфере. В России представителем группы может быть гражданин или организация, являющиеся членами этой группы или не являющиеся таковыми в случаях, прямо предусмотренных законом. Фактически специальных требований к представителю группы не установлено. В связи с этим возникает ряд трудностей, в первую очередь связанных с формальным соблюдением требований ГПК РФ в части составления и подачи группового иска. Приведем примеры.
(Гинзбург И.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 5)Во-первых, это отсутствие специальных требований к представителю группы. Как было отмечено, государства - члены ЕС устанавливают определенное количество требований к представителю группы: им может быть квалифицированная некоммерческая организация, имеющая опыт работы в определенной сфере. В России представителем группы может быть гражданин или организация, являющиеся членами этой группы или не являющиеся таковыми в случаях, прямо предусмотренных законом. Фактически специальных требований к представителю группы не установлено. В связи с этим возникает ряд трудностей, в первую очередь связанных с формальным соблюдением требований ГПК РФ в части составления и подачи группового иска. Приведем примеры.
Статья: Самозанятые граждане: правовая квалификация деятельности и перспективы формирования специального режима
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Гражданин Г. утверждал, что при заключении договора общество (ответчик) запросило его трудовую книжку и иные документы, необходимые для оформления трудовых отношений, в журнале учета трудовых книжек была сделана соответствующая запись, но работодатель в течение месяца не предпринял дальнейших действий по оформлению истца на работу. В связи с этим истец зарегистрировался в качестве самозанятого лица и через приложение "Мой налог" самостоятельно оплачивал налоги. Вопрос о квалификации отношений возник после того, как гражданин обратился к обществу с заявлением о расторжении договора по причине невыплаты заработной платы. В ответ Обществом был составлен акт о хищении персональных данных, в соответствии с которым в отведенном для оказания услуг месте был обнаружен ежедневник Г. с похищенными записями контактной информации и вверенный ему мобильный телефон с удаленной контактной информацией, собранной в рамках Договора. Гражданин от подписания акта отказался. Считая себя работающим в должности менеджера по аренде специальной техники, он требовал в суде взыскания задолженности по заработной плате, возложения обязанности выдать трудовую книжку, взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. В свою очередь, ответчик настаивал на возврате неотработанного аванса. Разрешая спор и отказывая Г. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что представленные сторонами доказательства не являются основанием для признания гражданско-правового договора трудовым, поскольку: письменный трудовой договор сторонами не заключался, с заявлением о приеме на работу истец не обращался, приказ о его приеме на работу ответчиком не издавался, записи в трудовую книжку Г. о работе в ООО не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, зарплата ему не начислялась и не выплачивалась, трудовая книжка от истца не принималась.
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Гражданин Г. утверждал, что при заключении договора общество (ответчик) запросило его трудовую книжку и иные документы, необходимые для оформления трудовых отношений, в журнале учета трудовых книжек была сделана соответствующая запись, но работодатель в течение месяца не предпринял дальнейших действий по оформлению истца на работу. В связи с этим истец зарегистрировался в качестве самозанятого лица и через приложение "Мой налог" самостоятельно оплачивал налоги. Вопрос о квалификации отношений возник после того, как гражданин обратился к обществу с заявлением о расторжении договора по причине невыплаты заработной платы. В ответ Обществом был составлен акт о хищении персональных данных, в соответствии с которым в отведенном для оказания услуг месте был обнаружен ежедневник Г. с похищенными записями контактной информации и вверенный ему мобильный телефон с удаленной контактной информацией, собранной в рамках Договора. Гражданин от подписания акта отказался. Считая себя работающим в должности менеджера по аренде специальной техники, он требовал в суде взыскания задолженности по заработной плате, возложения обязанности выдать трудовую книжку, взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. В свою очередь, ответчик настаивал на возврате неотработанного аванса. Разрешая спор и отказывая Г. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что представленные сторонами доказательства не являются основанием для признания гражданско-правового договора трудовым, поскольку: письменный трудовой договор сторонами не заключался, с заявлением о приеме на работу истец не обращался, приказ о его приеме на работу ответчиком не издавался, записи в трудовую книжку Г. о работе в ООО не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, зарплата ему не начислялась и не выплачивалась, трудовая книжка от истца не принималась.