Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2024 N 88-2181/2024 (УИД 11RS0002-01-2023-000225-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлено, что в результате реорганизации ответчика сокращение штата работников не произошло, ответчиком не соблюден порядок увольнения по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку несогласие работника связано с продолжением работы в другой должности, а не с продолжением работы после реорганизации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Довод кассационной жалобы о том, что при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не зачтена выплаченная истцу при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, не влечет отмены обжалуемых судебных постановлений, так как не свидетельствует о нарушении судами требований статьи 139 Трудового кодекса, постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, которым утверждены особенности порядка исчисления средней заработной платы, с учетом разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в пункте 62 постановления Пленума Верховного от 17 марта 2004 г. N 2. Данное обстоятельство влияет лишь на учет работодателем продолжительности причитающегося работнику отпуска после восстановления на работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлено, что в результате реорганизации ответчика сокращение штата работников не произошло, ответчиком не соблюден порядок увольнения по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку несогласие работника связано с продолжением работы в другой должности, а не с продолжением работы после реорганизации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Довод кассационной жалобы о том, что при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не зачтена выплаченная истцу при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, не влечет отмены обжалуемых судебных постановлений, так как не свидетельствует о нарушении судами требований статьи 139 Трудового кодекса, постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, которым утверждены особенности порядка исчисления средней заработной платы, с учетом разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в пункте 62 постановления Пленума Верховного от 17 марта 2004 г. N 2. Данное обстоятельство влияет лишь на учет работодателем продолжительности причитающегося работнику отпуска после восстановления на работе.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 88-14802/2023 по делу N 2-992/2022 (УИД 77RS0009-02-2022-000183-07)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Проверив процедуру увольнения истца по сокращению штата, судом установлено несоблюдение ответчиком положений трудового законодательства. Не была произведена объективная оценка квалификации труда работников, не учтено наличие у истца высшего образования, стажа работы более пяти лет, отсутствие дисциплинарных взысканий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Указание в кассационной жалобе ответчика на то, что при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не зачтена выплаченная истцу при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, не влечет отмены обжалуемых судебных постановлений, так как не свидетельствует о нарушении судами требований Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 62 постановления Пленума Верховного от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Данное обстоятельство подлежит учету работодателем при исчислении продолжительности причитающегося работнику (С.) отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Проверив процедуру увольнения истца по сокращению штата, судом установлено несоблюдение ответчиком положений трудового законодательства. Не была произведена объективная оценка квалификации труда работников, не учтено наличие у истца высшего образования, стажа работы более пяти лет, отсутствие дисциплинарных взысканий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Указание в кассационной жалобе ответчика на то, что при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не зачтена выплаченная истцу при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, не влечет отмены обжалуемых судебных постановлений, так как не свидетельствует о нарушении судами требований Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 62 постановления Пленума Верховного от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Данное обстоятельство подлежит учету работодателем при исчислении продолжительности причитающегося работнику (С.) отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)При окончательном расчете время прогула не оплачивайте. Выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск, однако при ее расчете время прогула в отпускной стаж не включайте (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)При окончательном расчете время прогула не оплачивайте. Выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск, однако при ее расчете время прогула в отпускной стаж не включайте (Доклад Роструда).
Вопрос: Суд кассационной инстанции отменил решения нижестоящих судов о восстановлении работника на работе, признав увольнение законным. Как поступить с произведенными работнику выплатой за время вынужденного прогула и компенсацией за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Суд кассационной инстанции отменил решения нижестоящих судов о восстановлении работника на работе, признав увольнение законным. Как поступить с произведенными работнику выплатой за время вынужденного прогула и компенсацией за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Суд кассационной инстанции отменил решения нижестоящих судов о восстановлении работника на работе, признав увольнение законным. Как поступить с произведенными работнику выплатой за время вынужденного прогула и компенсацией за неиспользованный отпуск?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)если работница увольняется, не выходя на работу, а в течение всего расчетного периода она находилась в отпуске по уходу за ребенком (в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам) и не получала заработную плату, то средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия определяйте за период, предшествующий расчетному периоду и равный ему (пп. "б", "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)если работница увольняется, не выходя на работу, а в течение всего расчетного периода она находилась в отпуске по уходу за ребенком (в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам) и не получала заработную плату, то средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия определяйте за период, предшествующий расчетному периоду и равный ему (пп. "б", "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 88-14802/2023 <О восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, невыплаченной стимулирующей надбавки, компенсации за задержку зарплаты, компенсации морального вреда>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)При взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не засчитывают выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 22)При взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не засчитывают выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника, который находится под домашним арестом
(КонсультантПлюс, 2025)Также возможна ситуация, когда работник, находившийся под домашним арестом, будет уволен, не выходя на работу, например по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Тогда при увольнении выплатите работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, в том числе за те, которые работник не смог использовать из-за ареста (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В противном случае для вас возможны риски ответственности за нарушение обязательств, связанных с отпусками.
(КонсультантПлюс, 2025)Также возможна ситуация, когда работник, находившийся под домашним арестом, будет уволен, не выходя на работу, например по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Тогда при увольнении выплатите работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, в том числе за те, которые работник не смог использовать из-за ареста (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В противном случае для вас возможны риски ответственности за нарушение обязательств, связанных с отпусками.
Вопрос: Работник был уволен с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и восстановлен по решению суда. Он собирается в отпуск. При восстановлении по решению суда дни, ранее оплаченные компенсацией при увольнении, остаются за работником или обнуляются? Оплачиваются ли дни отпуска, если была выплачена компенсация?
(Консультация эксперта, 2025)При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Уменьшение же суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, не предусмотрено.
(Консультация эксперта, 2025)При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Уменьшение же суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при увольнении, не предусмотрено.
Вопрос: Работник уволен за прогул, но был восстановлен на работе по решению суда. За какой период должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск и за вынужденный прогул - за весь период до вынесения решения о восстановлении на работе либо до дня трудоустройства к другому работодателю?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник уволен за прогул, но был восстановлен на работе по решению суда. За какой период должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск и за вынужденный прогул - за весь период до вынесения решения о восстановлении на работе либо до дня трудоустройства к другому работодателю?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник уволен за прогул, но был восстановлен на работе по решению суда. За какой период должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск и за вынужденный прогул - за весь период до вынесения решения о восстановлении на работе либо до дня трудоустройства к другому работодателю?
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не определена специальная процедура по возврату выплаченной работнику при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска, если потом увольнение было отменено. Учтите, что нельзя ее удержать из зарплаты (выплаты за время вынужденного прогула) в одностороннем порядке, законом это не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 137, ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не определена специальная процедура по возврату выплаченной работнику при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска, если потом увольнение было отменено. Учтите, что нельзя ее удержать из зарплаты (выплаты за время вынужденного прогула) в одностороннем порядке, законом это не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 137, ст. 234, ч. 2 ст. 394 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901.
Статья: Дело засудившей посольство США русской сотрудницы может губительно сказаться на иностранных работодателях в РФ
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Суд признал незаконным приказ о расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также взыскал заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Суд признал незаконным приказ о расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также взыскал заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред.