Компенсация проезда молодым специалистам
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация проезда молодым специалистам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анкета участника городского конкурса "Лучшее предприятие для работающих мам". Примерный образец
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 3)Наличие других корпоративных льгот и компенсаций работницам с детьми разных категорий (одиноким, многодетным матерям, молодым специалистам). Да/нет ________. Укажите, какие (например, выплаты в связи с бракосочетанием, началом учебного года, оплата проезда и др.) ______________.
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 3)Наличие других корпоративных льгот и компенсаций работницам с детьми разных категорий (одиноким, многодетным матерям, молодым специалистам). Да/нет ________. Укажите, какие (например, выплаты в связи с бракосочетанием, началом учебного года, оплата проезда и др.) ______________.
Статья: Изменение типов образовательных учреждений на автономные и сохранение социальных гарантий их работникам
(Сенников Н.М.)
("Трудовое право", 2010, N 11)Система социальных гарантий, льгот и компенсаций работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, наряду с предусмотренными трудовым законодательством, включает в себя и иные меры социальной поддержки этой категории работников и сегодня имеет многоуровневый характер. Часть таких мер предусмотрены федеральными законами. Это такие гарантии, например, как оплата проезда к месту отпуска работников, работающих в организациях Крайнего Севера (ст. 325 ТК РФ). Другие гарантии установлены законами субъектов РФ. Например, Законом Санкт-Петербурга от 3 апреля 2007 г. N 107-24 "О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга" для работников этих учреждений установлены такие меры социальной поддержки, как: единовременная выплата молодым специалистам, впервые приступившим к работе после окончания вуза; ежемесячная денежная компенсация молодым специалистам со стажем педагогической работы до 3 лет затрат на проезд на всех видах городского пассажирского транспорта в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного билета на пассажирский маршрутный транспорт общего пользования в Санкт-Петербурге; денежная компенсация педагогическим работникам государственных образовательных учреждений затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы один раз в 5 лет за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
(Сенников Н.М.)
("Трудовое право", 2010, N 11)Система социальных гарантий, льгот и компенсаций работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений, наряду с предусмотренными трудовым законодательством, включает в себя и иные меры социальной поддержки этой категории работников и сегодня имеет многоуровневый характер. Часть таких мер предусмотрены федеральными законами. Это такие гарантии, например, как оплата проезда к месту отпуска работников, работающих в организациях Крайнего Севера (ст. 325 ТК РФ). Другие гарантии установлены законами субъектов РФ. Например, Законом Санкт-Петербурга от 3 апреля 2007 г. N 107-24 "О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга" для работников этих учреждений установлены такие меры социальной поддержки, как: единовременная выплата молодым специалистам, впервые приступившим к работе после окончания вуза; ежемесячная денежная компенсация молодым специалистам со стажем педагогической работы до 3 лет затрат на проезд на всех видах городского пассажирского транспорта в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного билета на пассажирский маршрутный транспорт общего пользования в Санкт-Петербурге; денежная компенсация педагогическим работникам государственных образовательных учреждений затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы один раз в 5 лет за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
Нормативные акты
Решение Совета депутатов г. Лыткарино МО от 23.12.2005 N 49/7
(ред. от 20.09.2006)
"Об утверждении бюджета города Лыткарино на 2006 г."- на финансирование ежемесячной социальной выплаты педагогическим работникам - молодым специалистам, поступившим на работу в муниципальные образовательные учреждения, - в сумме 19,0 тыс. рублей;
(ред. от 20.09.2006)
"Об утверждении бюджета города Лыткарино на 2006 г."- на финансирование ежемесячной социальной выплаты педагогическим работникам - молодым специалистам, поступившим на работу в муниципальные образовательные учреждения, - в сумме 19,0 тыс. рублей;
Решение Совета депутатов Подольского района МО от 24.12.2004 N 6/7-ПС
(ред. от 18.11.2005)
"О бюджете Подольского района на 2005 г."
(вместе с "Программой муниципальных внутренних заимствований муниципального образования "Подольский район",
"Перечнем прямых получателей средств из бюджета Подольского района на 2005 г.",
"Перечнем предоставляемых администрацией Подольского района юридическим и физическим лицам муниципальных гарантий",
"Информацией о муниципальном долге муниципального образования "Подольский район" по формам долговых обязательств с приложением перечня муниципальных гарантий, выданных администрацией Подольского района от имени муниципального образования "Подольский район")- 642 тыс. руб. на выплату ежемесячной доплаты в размере 650 рублей в первые три года работы молодым специалистам муниципальных учреждений образования и здравоохранения, финансируемых из бюджета Подольского района;
(ред. от 18.11.2005)
"О бюджете Подольского района на 2005 г."
(вместе с "Программой муниципальных внутренних заимствований муниципального образования "Подольский район",
"Перечнем прямых получателей средств из бюджета Подольского района на 2005 г.",
"Перечнем предоставляемых администрацией Подольского района юридическим и физическим лицам муниципальных гарантий",
"Информацией о муниципальном долге муниципального образования "Подольский район" по формам долговых обязательств с приложением перечня муниципальных гарантий, выданных администрацией Подольского района от имени муниципального образования "Подольский район")- 642 тыс. руб. на выплату ежемесячной доплаты в размере 650 рублей в первые три года работы молодым специалистам муниципальных учреждений образования и здравоохранения, финансируемых из бюджета Подольского района;
"Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С.)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2018)Субъекты Российской Федерации вправе устанавливать и иные компенсации для педагогических работников. Так, в частности, в Санкт-Петербурге предусмотрена выплата педагогическим работникам ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий - педагогическим работникам государственных образовательных учреждений, а для молодых специалистов со стажем педагогической работы до трех лет, являющихся педагогическими работниками образовательных учреждений, установлена также ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт-Петербурге. Кроме того, педагогическим работникам государственного образовательного учреждения и медицинским работникам, для которых государственные образовательные учреждения являются основным местом работы, производится денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы один раз в пять лет за счет средств бюджета Санкт-Петербурга <1>.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С.)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2018)Субъекты Российской Федерации вправе устанавливать и иные компенсации для педагогических работников. Так, в частности, в Санкт-Петербурге предусмотрена выплата педагогическим работникам ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий - педагогическим работникам государственных образовательных учреждений, а для молодых специалистов со стажем педагогической работы до трех лет, являющихся педагогическими работниками образовательных учреждений, установлена также ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт-Петербурге. Кроме того, педагогическим работникам государственного образовательного учреждения и медицинским работникам, для которых государственные образовательные учреждения являются основным местом работы, производится денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы один раз в пять лет за счет средств бюджета Санкт-Петербурга <1>.
Статья: Незаконная налоговая оптимизация НДФЛ и страховых взносов: признаки и ответственность
(Ревва С.Ю.)
("Legal Bulletin", 2024, N 1)Рассмотрим еще один пример незаконной налоговой оптимизации, связанный со страховыми взносами. При уплате во внебюджетные фонды начислений на заработную плату в виде страховых взносов незаконным способом их оптимизации будет являться предоставление работникам выплат, носящих социальный характер. К таковым выплатам будут относиться, например, оплата стоимости проезда к месту отпуска и обратно, материальная помощь для молодых специалистов, компенсации на питание и т.д. Несмотря на то что данные выплаты производятся в рамках трудовых отношений, с них не уплачиваются страховые взносы. Если такие выплаты используются для большего количества работников, налоговые органы могут квалифицировать как оплату труда и соответственно начислить неуплаченные суммы страховых взносов и привлечь налогоплательщика к ответственности [8, с. 10]. Соответственно, не следует применять подобные практики, чтобы избежать санкций со стороны налоговых органов.
(Ревва С.Ю.)
("Legal Bulletin", 2024, N 1)Рассмотрим еще один пример незаконной налоговой оптимизации, связанный со страховыми взносами. При уплате во внебюджетные фонды начислений на заработную плату в виде страховых взносов незаконным способом их оптимизации будет являться предоставление работникам выплат, носящих социальный характер. К таковым выплатам будут относиться, например, оплата стоимости проезда к месту отпуска и обратно, материальная помощь для молодых специалистов, компенсации на питание и т.д. Несмотря на то что данные выплаты производятся в рамках трудовых отношений, с них не уплачиваются страховые взносы. Если такие выплаты используются для большего количества работников, налоговые органы могут квалифицировать как оплату труда и соответственно начислить неуплаченные суммы страховых взносов и привлечь налогоплательщика к ответственности [8, с. 10]. Соответственно, не следует применять подобные практики, чтобы избежать санкций со стороны налоговых органов.