Компенсация при увольнении за один месяц работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении за один месяц работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)В том случае, если работник не согласен с предстоящим увольнением, он может обратиться с уведомлением в порядке досудебного урегулирования к работодателю и с жалобой в инспекцию по труду, обосновав, какие нормы права были нарушены работодателем. Когда увольнение уже произошло по соответствующим основаниям, работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца для восстановления на работе, выплаты компенсации морального вреда и понесенных расходов.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)В том случае, если работник не согласен с предстоящим увольнением, он может обратиться с уведомлением в порядке досудебного урегулирования к работодателю и с жалобой в инспекцию по труду, обосновав, какие нормы права были нарушены работодателем. Когда увольнение уже произошло по соответствующим основаниям, работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца для восстановления на работе, выплаты компенсации морального вреда и понесенных расходов.
Вопрос: Как определить, работал ли сверхурочно работник по графику 2/2 с 11-часовым рабочим днем и суммированным учетом рабочего времени, уволившийся до окончания учетного периода?
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, положения ч. 1 ст. 99 ТК РФ не создают запрет на подсчет количества часов переработки в случае увольнения работника до окончания учетного периода. Данная норма только указывает, что, если был отработан весь учетный период, переработка в одни месяцы компенсируется недоработкой в другие, и именно поэтому определить, работал ли работник сверхурочно, можно по окончании учетного периода.
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, положения ч. 1 ст. 99 ТК РФ не создают запрет на подсчет количества часов переработки в случае увольнения работника до окончания учетного периода. Данная норма только указывает, что, если был отработан весь учетный период, переработка в одни месяцы компенсируется недоработкой в другие, и именно поэтому определить, работал ли работник сверхурочно, можно по окончании учетного периода.
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
"Положение об условиях и оплате труда работников театров"
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)41. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС)41. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.