Компенсация при увольнении за один месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении за один месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник переведен на должность с ненормированным рабочим днем, к работам за пределами рабочего дня не привлекался. Через 16 дней уволился. Нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск и в каком размере (по ЛНА положено шесть дней в год)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Если должность работника предусмотрена перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленным коллективным договором или локальным нормативным актом, то работнику с ненормированным рабочим днем, отработавшему 16 дней, начисляется при увольнении денежная компенсация за один месяц. Количество дней неиспользованного отпуска определяется исходя из установленной продолжительности отпуска, которая делится на 12 и умножается на количество полностью отработанных месяцев (6 / 12 x 1).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: Если должность работника предусмотрена перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленным коллективным договором или локальным нормативным актом, то работнику с ненормированным рабочим днем, отработавшему 16 дней, начисляется при увольнении денежная компенсация за один месяц. Количество дней неиспользованного отпуска определяется исходя из установленной продолжительности отпуска, которая делится на 12 и умножается на количество полностью отработанных месяцев (6 / 12 x 1).
"Годовой отчет 2023"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Сотрудники согласились на досрочное увольнение 1 октября 2023 г. Соответственно, им была выплачена компенсация за 1 месяц и 19 календарных дней. Эта компенсация не облагается НДФЛ в полном объеме.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Сотрудники согласились на досрочное увольнение 1 октября 2023 г. Соответственно, им была выплачена компенсация за 1 месяц и 19 календарных дней. Эта компенсация не облагается НДФЛ в полном объеме.
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Постановление Конституционного Суда РФ от 14.07.2020 N 35-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза"Из приведенного законоположения следует, что индивидуальный трудовой спор, как правило, возникает по поводу нарушения трудовых прав работника в конкретном трудовом правоотношении, а требование о компенсации морального вреда может сопровождать иск о восстановлении нарушенных трудовых прав работника. В этом случае исковые требования работника объединены в рамках единого индивидуального трудового спора. Соответственно, не возникает сомнений относительно применения сроков, установленных в части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и исчисляемых в общем порядке - с момента, когда работник (государственный служащий) узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза"Из приведенного законоположения следует, что индивидуальный трудовой спор, как правило, возникает по поводу нарушения трудовых прав работника в конкретном трудовом правоотношении, а требование о компенсации морального вреда может сопровождать иск о восстановлении нарушенных трудовых прав работника. В этом случае исковые требования работника объединены в рамках единого индивидуального трудового спора. Соответственно, не возникает сомнений относительно применения сроков, установленных в части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и исчисляемых в общем порядке - с момента, когда работник (государственный служащий) узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.