Компенсация отпуска при увольнении несовершеннолетнего
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска при увольнении несовершеннолетнего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите особенности при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Рассчитайте сумму выплаты, исходя из того, что работнику в возрасте до 18 лет полагается 31 календарный день ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 267 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите особенности при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Рассчитайте сумму выплаты, исходя из того, что работнику в возрасте до 18 лет полагается 31 календарный день ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 267 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
(ред. от 29.09.2025)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска несовершеннолетним работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, за исключением случая замены отпуска компенсацией при увольнении несовершеннолетнего.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, за исключением случая замены отпуска компенсацией при увольнении несовершеннолетнего.
Вопрос: Как рассчитывается продолжительность оплачиваемого отпуска, который предоставляется при увольнении несовершеннолетнему работнику в возрасте до 18 лет, заключившему трудовой договор на срок два месяца с работодателем, расположенным в районе Крайнего Севера?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: Продолжительность оплачиваемого отпуска, который предоставляется при увольнении несовершеннолетнему работнику в возрасте до 18 лет, заключившему трудовой договор на срок два месяца, составит 5,16 дня. Если работодатель находится на Крайнем Севере и работник имеет рабочее место именно в районе Крайнего Севера или работник проживает в районе Крайнего Севера, то работнику необходимо будет дополнительно рассчитать компенсацию за дополнительный отпуск - четыре дня.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: Продолжительность оплачиваемого отпуска, который предоставляется при увольнении несовершеннолетнему работнику в возрасте до 18 лет, заключившему трудовой договор на срок два месяца, составит 5,16 дня. Если работодатель находится на Крайнем Севере и работник имеет рабочее место именно в районе Крайнего Севера или работник проживает в районе Крайнего Севера, то работнику необходимо будет дополнительно рассчитать компенсацию за дополнительный отпуск - четыре дня.
Статья: Новости от 09.06.2023
("Главная книга", 2023, N 12)При этом ст. 126 ТК РФ установлено, что денежной компенсацией нельзя заменить ежегодные основные и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
("Главная книга", 2023, N 12)При этом ст. 126 ТК РФ установлено, что денежной компенсацией нельзя заменить ежегодные основные и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
Вопрос: Работница, имеющая троих детей в возрасте до 18 лет (младшему еще нет 14 лет), написала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска с последующим увольнением. Отпуск частично приходится на летний период. Вправе ли работодатель отказать в отпуске, заменив его компенсацией за неиспользованные дни?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница, имеющая троих детей в возрасте до 18 лет (младшему еще нет 14 лет), написала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска с последующим увольнением. Отпуск частично приходится на летний период. Вправе ли работодатель отказать в отпуске, заменив его компенсацией за неиспользованные дни?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница, имеющая троих детей в возрасте до 18 лет (младшему еще нет 14 лет), написала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска с последующим увольнением. Отпуск частично приходится на летний период. Вправе ли работодатель отказать в отпуске, заменив его компенсацией за неиспользованные дни?
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)В-третьих, по соглашению сторон трудового договора часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсаций (ст. 126 ТК РФ). Исключением из этого правила являются беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет, в отношении которых установлен запрет на выплату им денежной компенсации вместо предоставления ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпуска при отсутствии факта увольнения. Для замены части отпуска денежной компенсацией педагогу необходимо написать соответствующее заявление.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)В-третьих, по соглашению сторон трудового договора часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсаций (ст. 126 ТК РФ). Исключением из этого правила являются беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет, в отношении которых установлен запрет на выплату им денежной компенсации вместо предоставления ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпуска при отсутствии факта увольнения. Для замены части отпуска денежной компенсацией педагогу необходимо написать соответствующее заявление.
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Как реагировать на просьбу. Беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет обязаны использовать все отпуска - как основные, так и дополнительные <8>. Поэтому им компенсации за неиспользованный отпуск не выплачивайте ни при каких обстоятельствах (кроме случая увольнения работника).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Как реагировать на просьбу. Беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет обязаны использовать все отпуска - как основные, так и дополнительные <8>. Поэтому им компенсации за неиспользованный отпуск не выплачивайте ни при каких обстоятельствах (кроме случая увольнения работника).