Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 3 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 3 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, увольняя сезонных работников и тех, кто принят на срок до двух месяцев
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, увольняя сезонных работников и тех, кто принят на срок до двух месяцев
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако можно принять во внимание то, что при расторжении очередного трудового договора компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляют, "отпускные права" работника переносят на период действия следующего трудового договора. В таком случае, по мнению автора, расчетный период может включать 12 календарных месяцев, отработанных в период действия разных договоров.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако можно принять во внимание то, что при расторжении очередного трудового договора компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляют, "отпускные права" работника переносят на период действия следующего трудового договора. В таком случае, по мнению автора, расчетный период может включать 12 календарных месяцев, отработанных в период действия разных договоров.
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 08.06.2006 N КАС06-151
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 24.01.2006 N ГКПИ05-1523, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3 "Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки...", утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62>В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 на основании названной статьи Кодекса) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 24.01.2006 N ГКПИ05-1523, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 3 "Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки...", утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 N 62>В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 на основании названной статьи Кодекса) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
Статья: Наем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)- рассчитайте сотрудника: выплатите полагающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы <10>. При определении положенного сотруднику отпуска, за который требуется компенсация, остаток дней меньше половины месяца не учитывайте, больше половины - округляйте до полного месяца. Например, если человек отработал 3 месяца и 16 дней, то мы считаем, что он отработал 4 полных месяца, а значит, ему положен отпуск 8 рабочих дней (2 раб. дн. x 4 мес.). Компенсацию считайте исходя из среднего дневного заработка, для расчета которого зарплату за расчетный период разделите на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели <11>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)- рассчитайте сотрудника: выплатите полагающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы <10>. При определении положенного сотруднику отпуска, за который требуется компенсация, остаток дней меньше половины месяца не учитывайте, больше половины - округляйте до полного месяца. Например, если человек отработал 3 месяца и 16 дней, то мы считаем, что он отработал 4 полных месяца, а значит, ему положен отпуск 8 рабочих дней (2 раб. дн. x 4 мес.). Компенсацию считайте исходя из среднего дневного заработка, для расчета которого зарплату за расчетный период разделите на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели <11>;
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет дней неиспользованного отпуска и компенсации
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет дней неиспользованного отпуска и компенсации
Вопрос: В каких случаях рассчитывается средний заработок работника за год?
(Консультация эксперта, 2025)10) при предоставлении учебного отпуска работникам, совмещающим работу и обучение;
(Консультация эксперта, 2025)10) при предоставлении учебного отпуска работникам, совмещающим работу и обучение;
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Матвеев проработал в ФГБОУ ДО "Центр развития" 5 лет (60 полных месяцев) (с 11.11.2020 по 10.11.2025) и 11 дней. Последний месяц его работы начался 11.11.2025 и, если бы он не уволился, закончился бы 10.12.2025. В этом месяце (с 11.11.2025 по 10.12.2025) - 30 дней, из которых Матвеев отработал меньше половины. Эти дни не округляются до полного месяца, количество месяцев, отработанных в последний год, принимается равным 0. За все время работы Матвееву полагается 140 дней отпуска (60 мес. x 28 дн. / 12 мес.). Поскольку работнику были предоставлены отпуска продолжительностью 105 дней, при увольнении ему полагается компенсация за 35 дней (140 дн. - 105 дн.).
(Издательство "Главная книга", 2025)Матвеев проработал в ФГБОУ ДО "Центр развития" 5 лет (60 полных месяцев) (с 11.11.2020 по 10.11.2025) и 11 дней. Последний месяц его работы начался 11.11.2025 и, если бы он не уволился, закончился бы 10.12.2025. В этом месяце (с 11.11.2025 по 10.12.2025) - 30 дней, из которых Матвеев отработал меньше половины. Эти дни не округляются до полного месяца, количество месяцев, отработанных в последний год, принимается равным 0. За все время работы Матвееву полагается 140 дней отпуска (60 мес. x 28 дн. / 12 мес.). Поскольку работнику были предоставлены отпуска продолжительностью 105 дней, при увольнении ему полагается компенсация за 35 дней (140 дн. - 105 дн.).