Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 2 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска при увольнении если работник отработал 2 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, увольняя сезонных работников и тех, кто принят на срок до двух месяцев
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, увольняя сезонных работников и тех, кто принят на срок до двух месяцев
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.02.2025 N ПГ/02125-6-1 <Положено ли работнику-срочнику выходное пособие при ликвидации?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Уведомить нужно персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Уведомить нужно персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
(ред. от 29.09.2025)Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Вопрос: О выплатах при увольнении работника в связи с переходом на выборную должность.
(Письмо Роструда от 06.11.2024 N ПГ/22269-6-1)Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения.
(Письмо Роструда от 06.11.2024 N ПГ/22269-6-1)Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Итого стаж, дающий право на отпуск, - 2 года 9 месяцев и 15 дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Итого стаж, дающий право на отпуск, - 2 года 9 месяцев и 15 дней.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2.8. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если средний месячный заработок работника ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)2.8. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если средний месячный заработок работника ниже МРОТ
Вопрос: Какое количество дней берется для расчета компенсации за неиспользованный отпуск: 2,33 или 2,0, если через месяц после заключения бессрочного трудового договора работник уволился по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2025)Увольняющийся работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. В общем случае при расторжении бессрочного трудового договора по инициативе работника ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Увольняющийся работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. В общем случае при расторжении бессрочного трудового договора по инициативе работника ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Ответ: <...> при увольнении работодатель должен выплатить работнику компенсацию пропорционально отработанному времени. В описанной вами ситуации работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за 4,66 дня отпуска (56 / 12 x 1)" (вопрос N 138072 от 06.10.2020).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Ответ: <...> при увольнении работодатель должен выплатить работнику компенсацию пропорционально отработанному времени. В описанной вами ситуации работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за 4,66 дня отпуска (56 / 12 x 1)" (вопрос N 138072 от 06.10.2020).
Вопрос: 03.03.2025 с работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Основной работник вышел на работу 29.04.2025. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 03.03.2025 с работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник вышел на работу 29.04.2025 (ранее окончания отпуска по уходу за ребенком). Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 03.03.2025 с работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник вышел на работу 29.04.2025 (ранее окончания отпуска по уходу за ребенком). Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Работникам, которые увольняются в связи с сокращением численности или штата, выплачиваются: выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средняя заработная плата за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Работникам, которые увольняются в связи с сокращением численности или штата, выплачиваются: выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средняя заработная плата за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вопрос: О расчете компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков работника, полностью не отработавшего рабочий год.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763)Вместе с тем Кодекс не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве исключения такой механизм предусмотрен лишь для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которым согласно ст. 291 Кодекса названная компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.
(Письмо Минтруда России от 18.07.2023 N 14-6/ООГ-4763)Вместе с тем Кодекс не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве исключения такой механизм предусмотрен лишь для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которым согласно ст. 291 Кодекса названная компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Пример 2. Преподаватель экономики негосударственного вуза через пять месяцев после трудоустройства был переведен на должность экономиста, а через два месяца после перевода написал заявление об увольнении.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Пример 2. Преподаватель экономики негосударственного вуза через пять месяцев после трудоустройства был переведен на должность экономиста, а через два месяца после перевода написал заявление об увольнении.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако можно принять во внимание то, что при расторжении очередного трудового договора компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляют, "отпускные права" работника переносят на период действия следующего трудового договора. В таком случае, по мнению автора, расчетный период может включать 12 календарных месяцев, отработанных в период действия разных договоров.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Однако можно принять во внимание то, что при расторжении очередного трудового договора компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляют, "отпускные права" работника переносят на период действия следующего трудового договора. В таком случае, по мнению автора, расчетный период может включать 12 календарных месяцев, отработанных в период действия разных договоров.