Компенсация отпуска при увольнении 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска при увольнении 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 05.12.2023 по делу N 33-50046/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик не знакомил ее с локальными актами и приказами о выполнении работы в праздничные дни. Работодатель путем обмана ввел ее в заблуждение, вручив ей уведомление, что расторгает с ней трудовой договор для оформления на условиях внешнего совместительства, и не выполнил условия обязательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд принял решение об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска, установив, что за период работы с 03.12.2015 года по 03.08.2022 года истцу должно было предоставлено: 28 х 6 лет + (28/12 х 8 месяцев) = 168 + 18,66 = 186,66 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Ответчиком в материалы дела представлены заявления Д., приказы о предоставлении ей отпусков за период с 03.12.2015 года по 03.08.2022 года, 187 дней отпуска; все дни отпуска оплачены, что подтверждается расчетными листками и платежными документами, ответчиком также учтены обстоятельства восстановления истца на работе по решению суда, что повлекло к начислению 14 дней отпуска за время вынужденного прогула и предоставления его истцу с последующим увольнением 03.08.2022 года. Ответчиком представлен подробный расчет компенсации (л.д. 47-50), с расчетом всех исходных данных, включая данные для среднедневного заработка, с подтверждением фактических выплат.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик не знакомил ее с локальными актами и приказами о выполнении работы в праздничные дни. Работодатель путем обмана ввел ее в заблуждение, вручив ей уведомление, что расторгает с ней трудовой договор для оформления на условиях внешнего совместительства, и не выполнил условия обязательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд принял решение об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска, установив, что за период работы с 03.12.2015 года по 03.08.2022 года истцу должно было предоставлено: 28 х 6 лет + (28/12 х 8 месяцев) = 168 + 18,66 = 186,66 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Ответчиком в материалы дела представлены заявления Д., приказы о предоставлении ей отпусков за период с 03.12.2015 года по 03.08.2022 года, 187 дней отпуска; все дни отпуска оплачены, что подтверждается расчетными листками и платежными документами, ответчиком также учтены обстоятельства восстановления истца на работе по решению суда, что повлекло к начислению 14 дней отпуска за время вынужденного прогула и предоставления его истцу с последующим увольнением 03.08.2022 года. Ответчиком представлен подробный расчет компенсации (л.д. 47-50), с расчетом всех исходных данных, включая данные для среднедневного заработка, с подтверждением фактических выплат.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2023 N 88-2380/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании процентов за нарушение сроков выплаты компенсации; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При этом отсутствуют основания для его восстановления.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании приказа от 23 ноября 2021 г. N-к Г. уволен с должности инструктора по спорту МБУ "Дворец спорта "Дельфин" по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка и компенсацией за неиспользованный отпуск за периоды: с 28 июня 2019 г. по 23 ноября 2020 г.; с 28 июня 2021 г. по 23 ноября 2021 г.).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании процентов за нарушение сроков выплаты компенсации; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При этом отсутствуют основания для его восстановления.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.На основании приказа от 23 ноября 2021 г. N-к Г. уволен с должности инструктора по спорту МБУ "Дворец спорта "Дельфин" по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка и компенсацией за неиспользованный отпуск за периоды: с 28 июня 2019 г. по 23 ноября 2020 г.; с 28 июня 2021 г. по 23 ноября 2021 г.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Учтите, ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением включается в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В случае если работник перед увольнением взял отпуск за свой счет, он также включается в отпускной стаж для расчета компенсации, но не более 14 календарных дней в рабочем году такого отпуска. Это следует из абз. 3, 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ. То есть нормативно не предусмотрены специальные правила для учета отпуска с последующим увольнением в отпускном стаже (о его расчете мы рассказывали выше).
(КонсультантПлюс, 2024)Учтите, ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением включается в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В случае если работник перед увольнением взял отпуск за свой счет, он также включается в отпускной стаж для расчета компенсации, но не более 14 календарных дней в рабочем году такого отпуска. Это следует из абз. 3, 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ. То есть нормативно не предусмотрены специальные правила для учета отпуска с последующим увольнением в отпускном стаже (о его расчете мы рассказывали выше).
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении работницы по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам учтите следующие особенности. Женщина может передать вам заявление как лично, так и направить его, например, по почте, при этом ей совсем не обязательно соблюдать срок уведомления (который, как правило, составляет не менее чем две недели до увольнения).
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении работницы по собственному желанию в период отпуска по беременности и родам учтите следующие особенности. Женщина может передать вам заявление как лично, так и направить его, например, по почте, при этом ей совсем не обязательно соблюдать срок уведомления (который, как правило, составляет не менее чем две недели до увольнения).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"4. при увольнении работодатель обязан:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"4. при увольнении работодатель обязан: