Компенсация отпуска 8 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация отпуска 8 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2021 по делу N 33-34111/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании введения простоя незаконным.
Обстоятельства: Истица указала, что вакантные должности ей не были предложены.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано; 8) Отказано.При этом платежными поручениями в ПАО ВТБ Банк подтверждено перечисление истцу работодателем отпускных за отчетный период отпуска 2018 - 2019 платежными поручениями, в сентябре 2018 в размере 5174,15 руб. за 28 дней отчетного периода 2017 - 2018 г.г., в марте и феврале 2019 в размере 9324,20 руб. и 3718, 40 руб. за 15 и 5 дней отпуска (л.д. 15 - 17 т. 2), поэтому судом довзыскана компенсация за неиспользованный отпуск за спорный отчетный период за большее количество дней в отчетном периоде признаваемая ответчиком (28 - 20 = 8), доказательств опровергающих выводы суда жалоба истца не содержит, а ссылка в жалобе на отсутствие в отношении нее сведений в Сбербанке России по зачислению зарплаты за период 2018-2019 не опровергает выводов суда, с учетом получения ею выплат в ином Банке. Иных периодов к выплате истцом в суде заявлено не было, суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований в порядке ст. 196 ГПК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании введения простоя незаконным.
Обстоятельства: Истица указала, что вакантные должности ей не были предложены.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Отказано; 8) Отказано.При этом платежными поручениями в ПАО ВТБ Банк подтверждено перечисление истцу работодателем отпускных за отчетный период отпуска 2018 - 2019 платежными поручениями, в сентябре 2018 в размере 5174,15 руб. за 28 дней отчетного периода 2017 - 2018 г.г., в марте и феврале 2019 в размере 9324,20 руб. и 3718, 40 руб. за 15 и 5 дней отпуска (л.д. 15 - 17 т. 2), поэтому судом довзыскана компенсация за неиспользованный отпуск за спорный отчетный период за большее количество дней в отчетном периоде признаваемая ответчиком (28 - 20 = 8), доказательств опровергающих выводы суда жалоба истца не содержит, а ссылка в жалобе на отсутствие в отношении нее сведений в Сбербанке России по зачислению зарплаты за период 2018-2019 не опровергает выводов суда, с учетом получения ею выплат в ином Банке. Иных периодов к выплате истцом в суде заявлено не было, суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований в порядке ст. 196 ГПК РФ.
Апелляционное определение Московского городского суда от 05.12.2023 по делу N 33-50046/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик не знакомил ее с локальными актами и приказами о выполнении работы в праздничные дни. Работодатель путем обмана ввел ее в заблуждение, вручив ей уведомление, что расторгает с ней трудовой договор для оформления на условиях внешнего совместительства, и не выполнил условия обязательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд принял решение об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска, установив, что за период работы с 03.12.2015 года по 03.08.2022 года истцу должно было предоставлено: 28 х 6 лет + (28/12 х 8 месяцев) = 168 + 18,66 = 186,66 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Ответчиком в материалы дела представлены заявления Д., приказы о предоставлении ей отпусков за период с 03.12.2015 года по 03.08.2022 года, 187 дней отпуска; все дни отпуска оплачены, что подтверждается расчетными листками и платежными документами, ответчиком также учтены обстоятельства восстановления истца на работе по решению суда, что повлекло к начислению 14 дней отпуска за время вынужденного прогула и предоставления его истцу с последующим увольнением 03.08.2022 года. Ответчиком представлен подробный расчет компенсации (л.д. 47-50), с расчетом всех исходных данных, включая данные для среднедневного заработка, с подтверждением фактических выплат.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик не знакомил ее с локальными актами и приказами о выполнении работы в праздничные дни. Работодатель путем обмана ввел ее в заблуждение, вручив ей уведомление, что расторгает с ней трудовой договор для оформления на условиях внешнего совместительства, и не выполнил условия обязательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд принял решение об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска, установив, что за период работы с 03.12.2015 года по 03.08.2022 года истцу должно было предоставлено: 28 х 6 лет + (28/12 х 8 месяцев) = 168 + 18,66 = 186,66 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Ответчиком в материалы дела представлены заявления Д., приказы о предоставлении ей отпусков за период с 03.12.2015 года по 03.08.2022 года, 187 дней отпуска; все дни отпуска оплачены, что подтверждается расчетными листками и платежными документами, ответчиком также учтены обстоятельства восстановления истца на работе по решению суда, что повлекло к начислению 14 дней отпуска за время вынужденного прогула и предоставления его истцу с последующим увольнением 03.08.2022 года. Ответчиком представлен подробный расчет компенсации (л.д. 47-50), с расчетом всех исходных данных, включая данные для среднедневного заработка, с подтверждением фактических выплат.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Наем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)- рассчитайте сотрудника: выплатите полагающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы <10>. При определении положенного сотруднику отпуска, за который требуется компенсация, остаток дней меньше половины месяца не учитывайте, больше половины - округляйте до полного месяца. Например, если человек отработал 3 месяца и 16 дней, то мы считаем, что он отработал 4 полных месяца, а значит, ему положен отпуск 8 рабочих дней (2 раб. дн. x 4 мес.). Компенсацию считайте исходя из среднего дневного заработка, для расчета которого зарплату за расчетный период разделите на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели <11>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)- рассчитайте сотрудника: выплатите полагающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы <10>. При определении положенного сотруднику отпуска, за который требуется компенсация, остаток дней меньше половины месяца не учитывайте, больше половины - округляйте до полного месяца. Например, если человек отработал 3 месяца и 16 дней, то мы считаем, что он отработал 4 полных месяца, а значит, ему положен отпуск 8 рабочих дней (2 раб. дн. x 4 мес.). Компенсацию считайте исходя из среднего дневного заработка, для расчета которого зарплату за расчетный период разделите на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели <11>;
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Законодательно не регулируется вопрос о возможности выплаты работнику компенсации за дни отпуска в части, превышающей 28 календарных дней (например, за 8 дней в случае, когда продолжительность ежегодного отпуска составляет 36 календарных дней), если работник не отработал в организации 6 месяцев.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Законодательно не регулируется вопрос о возможности выплаты работнику компенсации за дни отпуска в части, превышающей 28 календарных дней (например, за 8 дней в случае, когда продолжительность ежегодного отпуска составляет 36 календарных дней), если работник не отработал в организации 6 месяцев.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"8. Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"8. Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012)
(Извлечение)Ответ. Статьей 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012)
(Извлечение)Ответ. Статьей 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.