Компенсация морального вреда сотруднику при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация морального вреда сотруднику при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего по инициативе представителя нанимателя
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отказывая в удовлетворении требований истца о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и компенсации морального вреда за незаконное увольнение, суд... исходил из того, что при поступлении на государственную гражданскую службу Х. представил недостоверные сведения об отсутствии судимости, в то время как имел судимость; данное обстоятельство является безусловным основанием для расторжения служебного контракта и увольнения государственного гражданского служащего с занимаемой должности.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отказывая в удовлетворении требований истца о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и компенсации морального вреда за незаконное увольнение, суд... исходил из того, что при поступлении на государственную гражданскую службу Х. представил недостоверные сведения об отсутствии судимости, в то время как имел судимость; данное обстоятельство является безусловным основанием для расторжения служебного контракта и увольнения государственного гражданского служащего с занимаемой должности.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании материального ущерба в общей сумме 9 005 637,95 руб. в виде выплаченной на основании судебного постановления восстановленному на работе сотруднику суммы среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также заработной платы, выплаченной сотруднику, принятому на место незаконно уволенного, суд первой инстанции исходил из отсутствия вины Б.А. в причинении ущерба ФКУ НИИ ФСИН России и причинно-следственной связи между его действиями и наступившими последствиями. Кроме того, суд принял во внимание, что суммы среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, выплаченные сотруднику, увольнение которого признано незаконным в судебном порядке, а также сумма заработной платы, полученной иным сотрудником, принятым на его место, за осуществление трудовой деятельности по смыслу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации не являются прямым действительным ущербом, причиненным работодателю, и не подлежат взысканию с работника. Суд также указал на пропуск истцом срока обращения в суд, установленного частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом уважительных причин пропуска истцом срока обращения в суд по делу не установлено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как возместить работнику моральный вред при незаконном увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как возместить работнику моральный вред при незаконном увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяМАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
(ред. от 29.09.2025)Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"46. Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"46. Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль11.1. Признается ли расходом компенсация морального вреда при необоснованном увольнении работника?
Ситуация: Что делать в случае незаконного увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Судом работодатель привлекается к материальной ответственности в виде возмещения работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (в том числе при задержке исполнения решения о восстановлении работника на работе). Также суд может вынести решение о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, размер которой определяется в том числе в зависимости от тяжести причиненных работнику нравственных и физических страданий и индивидуальных особенностей его личности, степени вины работодателя, иных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав (ст. 234, ч. 2 ст. 394, ст. 396 ТК РФ; п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; п. п. 25, 26, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Судом работодатель привлекается к материальной ответственности в виде возмещения работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (в том числе при задержке исполнения решения о восстановлении работника на работе). Также суд может вынести решение о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, размер которой определяется в том числе в зависимости от тяжести причиненных работнику нравственных и физических страданий и индивидуальных особенностей его личности, степени вины работодателя, иных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав (ст. 234, ч. 2 ст. 394, ст. 396 ТК РФ; п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; п. п. 25, 26, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - не инициируйте сами такое увольнение только из-за того, что работник достиг пенсионного возраста. Это может быть расценено как дискриминация работника. В этом случае возможны риски. В частности, он может обратиться в суд и потребовать в том числе компенсации морального вреда. Также есть риск признания увольнения вынужденным и, как следствие, незаконным с выплатой работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из ч. 2, 4 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, п. п. 20, 60, 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - не инициируйте сами такое увольнение только из-за того, что работник достиг пенсионного возраста. Это может быть расценено как дискриминация работника. В этом случае возможны риски. В частности, он может обратиться в суд и потребовать в том числе компенсации морального вреда. Также есть риск признания увольнения вынужденным и, как следствие, незаконным с выплатой работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из ч. 2, 4 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, п. п. 20, 60, 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна и материальная ответственность. В частности, работник, пострадавший из-за заключения с ним срочного трудового договора, может потребовать компенсацию морального вреда, а в случае незаконного увольнения - в том числе оплату времени вынужденного прогула (ст. ст. 234, 237, ч. 2 ст. 394 ТК РФ, п. 63 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна и материальная ответственность. В частности, работник, пострадавший из-за заключения с ним срочного трудового договора, может потребовать компенсацию морального вреда, а в случае незаконного увольнения - в том числе оплату времени вынужденного прогула (ст. ст. 234, 237, ч. 2 ст. 394 ТК РФ, п. 63 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Компенсация морального вреда по трудовым спорам в Беларуси и России
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Из сравнительного анализа норм ст. 237 ТК РФ и ст. 246 ТК РБ видно, что российский законодатель более разумно подошел к вопросу о неограниченном перечне неправомерных действий или бездействия работодателя, нарушающих трудовые права работника, при которых последний может испытывать физические или нравственные страдания и требовать через суд компенсации морального вреда. Так, согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Для сравнения: согласно ст. 246 ТК РБ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Как видим, белорусский законодатель необоснованно ограничивает право работника на компенсацию морального вреда только ситуациями незаконного увольнения и незаконного перевода <11>. Оговоримся, что есть еще и третий случай, который урегулирован не в ТК РБ, а в п. 294 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. N 530 <12>, согласно которому возмещение морального вреда, причиненного застрахованному или его семье в связи со страховым случаем, осуществляется причинителем вреда в порядке, установленном гражданским законодательством. Заметим, что под страховым случаем подразумевается в том числе и несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, повлекшие, к примеру, смерть или иные тяжкие последствия для работника.
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Из сравнительного анализа норм ст. 237 ТК РФ и ст. 246 ТК РБ видно, что российский законодатель более разумно подошел к вопросу о неограниченном перечне неправомерных действий или бездействия работодателя, нарушающих трудовые права работника, при которых последний может испытывать физические или нравственные страдания и требовать через суд компенсации морального вреда. Так, согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Для сравнения: согласно ст. 246 ТК РБ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Как видим, белорусский законодатель необоснованно ограничивает право работника на компенсацию морального вреда только ситуациями незаконного увольнения и незаконного перевода <11>. Оговоримся, что есть еще и третий случай, который урегулирован не в ТК РБ, а в п. 294 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. N 530 <12>, согласно которому возмещение морального вреда, причиненного застрахованному или его семье в связи со страховым случаем, осуществляется причинителем вреда в порядке, установленном гражданским законодательством. Заметим, что под страховым случаем подразумевается в том числе и несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, повлекшие, к примеру, смерть или иные тяжкие последствия для работника.
Статья: Актуальные вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Второй аспект, который следует отметить применительно к основаниям компенсации морального вреда работникам, - это наличие коллизий между отдельными нормами ТК РФ. Так, в ст. 237 ТК РФ речь идет о возмещении морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (без установления их исчерпывающего перечня). Аналогичная терминология применена и в ст. 391 ТК РФ, устанавливающей судебный порядок рассмотрения споров о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя. В то же время в ст. 392 ТК РФ говорится о споре о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав (а не вообще неправомерным поведением работодателя), а в ст. 394 ТК РФ - о выносимых судами решениях по взысканию в пользу работника денежной компенсации морального вреда в случаях увольнения без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения или незаконного перевода на другую работу.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Второй аспект, который следует отметить применительно к основаниям компенсации морального вреда работникам, - это наличие коллизий между отдельными нормами ТК РФ. Так, в ст. 237 ТК РФ речь идет о возмещении морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (без установления их исчерпывающего перечня). Аналогичная терминология применена и в ст. 391 ТК РФ, устанавливающей судебный порядок рассмотрения споров о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя. В то же время в ст. 392 ТК РФ говорится о споре о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав (а не вообще неправомерным поведением работодателя), а в ст. 394 ТК РФ - о выносимых судами решениях по взысканию в пользу работника денежной компенсации морального вреда в случаях увольнения без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения или незаконного перевода на другую работу.
Вопрос: Отражать ли в разд. 2 формы ЕФС-1 выплаченную уволенному работнику на основании решения суда сумму компенсации морального вреда в связи с задержкой выплат, причитающихся при увольнении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Отражать ли в разд. 2 формы ЕФС-1 выплаченную уволенному работнику на основании решения суда сумму компенсации морального вреда в связи с задержкой выплат, причитающихся при увольнении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Отражать ли в разд. 2 формы ЕФС-1 выплаченную уволенному работнику на основании решения суда сумму компенсации морального вреда в связи с задержкой выплат, причитающихся при увольнении?
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами компенсации при увольнении (сокращении)
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация морального вреда, выплачиваемая работнику по решению суда при увольнении, которая не связана с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, по нашему мнению, облагается страховыми взносами в общем порядке (п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, Письма Минфина России от 11.07.2025 N 03-04-05/67992, от 10.07.2024 N 03-04-06/64323 (п. 2), ФНС России от 12.05.2017 N БС-4-11/8974@).
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация морального вреда, выплачиваемая работнику по решению суда при увольнении, которая не связана с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, по нашему мнению, облагается страховыми взносами в общем порядке (п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, Письма Минфина России от 11.07.2025 N 03-04-05/67992, от 10.07.2024 N 03-04-06/64323 (п. 2), ФНС России от 12.05.2017 N БС-4-11/8974@).