Компенсация морального вреда сотруднику при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация морального вреда сотруднику при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего по инициативе представителя нанимателя
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отказывая в удовлетворении требований истца о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и компенсации морального вреда за незаконное увольнение, суд... исходил из того, что при поступлении на государственную гражданскую службу Х. представил недостоверные сведения об отсутствии судимости, в то время как имел судимость; данное обстоятельство является безусловным основанием для расторжения служебного контракта и увольнения государственного гражданского служащего с занимаемой должности.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отказывая в удовлетворении требований истца о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и компенсации морального вреда за незаконное увольнение, суд... исходил из того, что при поступлении на государственную гражданскую службу Х. представил недостоверные сведения об отсутствии судимости, в то время как имел судимость; данное обстоятельство является безусловным основанием для расторжения служебного контракта и увольнения государственного гражданского служащего с занимаемой должности.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании материального ущерба в общей сумме 9 005 637,95 руб. в виде выплаченной на основании судебного постановления восстановленному на работе сотруднику суммы среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также заработной платы, выплаченной сотруднику, принятому на место незаконно уволенного, суд первой инстанции исходил из отсутствия вины Б.А. в причинении ущерба ФКУ НИИ ФСИН России и причинно-следственной связи между его действиями и наступившими последствиями. Кроме того, суд принял во внимание, что суммы среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, выплаченные сотруднику, увольнение которого признано незаконным в судебном порядке, а также сумма заработной платы, полученной иным сотрудником, принятым на его место, за осуществление трудовой деятельности по смыслу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации не являются прямым действительным ущербом, причиненным работодателю, и не подлежат взысканию с работника. Суд также указал на пропуск истцом срока обращения в суд, установленного частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом уважительных причин пропуска истцом срока обращения в суд по делу не установлено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как возместить работнику моральный вред при незаконном увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как возместить работнику моральный вред при незаконном увольнении
Типовая ситуация: Возмещение морального вреда работнику: случаи, размер, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник имеет право на денежное возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Примеры нарушений: невыплата зарплаты, незаконное увольнение, задержка выдачи трудовой книжки. Размер компенсации будет указан в соглашении сторон или в решении суда (ст. 237 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 15.11.2022 N 33).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник имеет право на денежное возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Примеры нарушений: невыплата зарплаты, незаконное увольнение, задержка выдачи трудовой книжки. Размер компенсации будет указан в соглашении сторон или в решении суда (ст. 237 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 15.11.2022 N 33).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
(ред. от 28.12.2025)Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"46. Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"46. Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Формы
Статья: К вопросу о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав
(Новрадова-Василиади С.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Порядок возмещения морального вреда, причиненного работнику, определяется ст. 237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Важным разъяснением этой нормы служит п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 <1>, в котором отмечается, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В ст. 394 ТК РФ регламентировано право работника требовать компенсацию морального вреда в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу. Как мы видим из анализа и содержания указанных статей, понятие морального вреда в Трудовом кодексе отсутствует. Следовательно, в части определения понятия морального вреда следует руководствоваться ст. 151 Гражданского кодекса РФ и п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 <2>, в соответствии с которым под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. В Гражданском кодексе РФ (ст. 1099) также устанавливается, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
(Новрадова-Василиади С.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Порядок возмещения морального вреда, причиненного работнику, определяется ст. 237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Важным разъяснением этой нормы служит п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 <1>, в котором отмечается, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В ст. 394 ТК РФ регламентировано право работника требовать компенсацию морального вреда в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу. Как мы видим из анализа и содержания указанных статей, понятие морального вреда в Трудовом кодексе отсутствует. Следовательно, в части определения понятия морального вреда следует руководствоваться ст. 151 Гражданского кодекса РФ и п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 <2>, в соответствии с которым под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. В Гражданском кодексе РФ (ст. 1099) также устанавливается, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В рамках дела о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации морального вреда Судебная коллегия Верховного Суда РФ отметила: "При этом определенный условиями трудового договора с руководителем организации размер такой компенсации не может носить произвольный характер и нарушать законные интересы организации, других работников, иных лиц, включая собственника имущества организации, а должен соответствовать действующей в организации системе оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальным нормативным актам, принятым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В случае установления нарушения условиями трудового договора с руководителем организации требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, собственника имущества организации, иных лиц, суд вправе отказать бывшему руководителю в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер... Наличие в трудовом договоре условия о выплате руководителю организации компенсации в размере, отличающемся от предусмотренного статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае досрочного прекращения с ним трудовых отношений, не означает, что суд не должен при возникновении спора о выплате такой компенсации и о ее размере оценить указанное условие трудового Договора с точки зрения соблюдения норм трудового законодательства, законных интересов организации и ее работников" <1> (выделено нами. - И.Ш.).
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В рамках дела о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации морального вреда Судебная коллегия Верховного Суда РФ отметила: "При этом определенный условиями трудового договора с руководителем организации размер такой компенсации не может носить произвольный характер и нарушать законные интересы организации, других работников, иных лиц, включая собственника имущества организации, а должен соответствовать действующей в организации системе оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальным нормативным актам, принятым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В случае установления нарушения условиями трудового договора с руководителем организации требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, собственника имущества организации, иных лиц, суд вправе отказать бывшему руководителю в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер... Наличие в трудовом договоре условия о выплате руководителю организации компенсации в размере, отличающемся от предусмотренного статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае досрочного прекращения с ним трудовых отношений, не означает, что суд не должен при возникновении спора о выплате такой компенсации и о ее размере оценить указанное условие трудового Договора с точки зрения соблюдения норм трудового законодательства, законных интересов организации и ее работников" <1> (выделено нами. - И.Ш.).
Статья: Актуальные вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Второй аспект, который следует отметить применительно к основаниям компенсации морального вреда работникам, - это наличие коллизий между отдельными нормами ТК РФ. Так, в ст. 237 ТК РФ речь идет о возмещении морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (без установления их исчерпывающего перечня). Аналогичная терминология применена и в ст. 391 ТК РФ, устанавливающей судебный порядок рассмотрения споров о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя. В то же время в ст. 392 ТК РФ говорится о споре о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав (а не вообще неправомерным поведением работодателя), а в ст. 394 ТК РФ - о выносимых судами решениях по взысканию в пользу работника денежной компенсации морального вреда в случаях увольнения без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения или незаконного перевода на другую работу.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Второй аспект, который следует отметить применительно к основаниям компенсации морального вреда работникам, - это наличие коллизий между отдельными нормами ТК РФ. Так, в ст. 237 ТК РФ речь идет о возмещении морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (без установления их исчерпывающего перечня). Аналогичная терминология применена и в ст. 391 ТК РФ, устанавливающей судебный порядок рассмотрения споров о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя. В то же время в ст. 392 ТК РФ говорится о споре о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав (а не вообще неправомерным поведением работодателя), а в ст. 394 ТК РФ - о выносимых судами решениях по взысканию в пользу работника денежной компенсации морального вреда в случаях увольнения без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения или незаконного перевода на другую работу.
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами компенсации при увольнении (сокращении)
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация морального вреда, выплачиваемая работнику по решению суда при увольнении, которая не связана с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, по нашему мнению, облагается страховыми взносами в общем порядке (п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, Письма Минфина России от 11.07.2025 N 03-04-05/67992, от 10.07.2024 N 03-04-06/64323 (п. 2), ФНС России от 12.05.2017 N БС-4-11/8974@).
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация морального вреда, выплачиваемая работнику по решению суда при увольнении, которая не связана с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, по нашему мнению, облагается страховыми взносами в общем порядке (п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, Письма Минфина России от 11.07.2025 N 03-04-05/67992, от 10.07.2024 N 03-04-06/64323 (п. 2), ФНС России от 12.05.2017 N БС-4-11/8974@).
Статья: Компенсация морального вреда по трудовым спорам в Беларуси и России
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Из сравнительного анализа норм ст. 237 ТК РФ и ст. 246 ТК РБ видно, что российский законодатель более разумно подошел к вопросу о неограниченном перечне неправомерных действий или бездействия работодателя, нарушающих трудовые права работника, при которых последний может испытывать физические или нравственные страдания и требовать через суд компенсации морального вреда. Так, согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Для сравнения: согласно ст. 246 ТК РБ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Как видим, белорусский законодатель необоснованно ограничивает право работника на компенсацию морального вреда только ситуациями незаконного увольнения и незаконного перевода <11>. Оговоримся, что есть еще и третий случай, который урегулирован не в ТК РБ, а в п. 294 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. N 530 <12>, согласно которому возмещение морального вреда, причиненного застрахованному или его семье в связи со страховым случаем, осуществляется причинителем вреда в порядке, установленном гражданским законодательством. Заметим, что под страховым случаем подразумевается в том числе и несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, повлекшие, к примеру, смерть или иные тяжкие последствия для работника.
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Из сравнительного анализа норм ст. 237 ТК РФ и ст. 246 ТК РБ видно, что российский законодатель более разумно подошел к вопросу о неограниченном перечне неправомерных действий или бездействия работодателя, нарушающих трудовые права работника, при которых последний может испытывать физические или нравственные страдания и требовать через суд компенсации морального вреда. Так, согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Для сравнения: согласно ст. 246 ТК РБ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Как видим, белорусский законодатель необоснованно ограничивает право работника на компенсацию морального вреда только ситуациями незаконного увольнения и незаконного перевода <11>. Оговоримся, что есть еще и третий случай, который урегулирован не в ТК РБ, а в п. 294 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. N 530 <12>, согласно которому возмещение морального вреда, причиненного застрахованному или его семье в связи со страховым случаем, осуществляется причинителем вреда в порядке, установленном гражданским законодательством. Заметим, что под страховым случаем подразумевается в том числе и несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, повлекшие, к примеру, смерть или иные тяжкие последствия для работника.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяМАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна и материальная ответственность. В частности, работник, пострадавший из-за заключения с ним срочного трудового договора, может потребовать компенсацию морального вреда, а в случае незаконного увольнения - в том числе оплату времени вынужденного прогула (ст. ст. 234, 237, ч. 2 ст. 394 ТК РФ, п. 63 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна и материальная ответственность. В частности, работник, пострадавший из-за заключения с ним срочного трудового договора, может потребовать компенсацию морального вреда, а в случае незаконного увольнения - в том числе оплату времени вынужденного прогула (ст. ст. 234, 237, ч. 2 ст. 394 ТК РФ, п. 63 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - не инициируйте сами такое увольнение только из-за того, что работник достиг пенсионного возраста. Это может быть расценено как дискриминация работника. В этом случае возможны риски. В частности, он может обратиться в суд и потребовать в том числе компенсации морального вреда. Также есть риск признания увольнения вынужденным и, как следствие, незаконным с выплатой работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из ч. 2, 4 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, п. п. 20, 60, 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Главное - не инициируйте сами такое увольнение только из-за того, что работник достиг пенсионного возраста. Это может быть расценено как дискриминация работника. В этом случае возможны риски. В частности, он может обратиться в суд и потребовать в том числе компенсации морального вреда. Также есть риск признания увольнения вынужденным и, как следствие, незаконным с выплатой работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из ч. 2, 4 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, п. п. 20, 60, 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.