Комиссия по трудовым спорам рассматривает
Подборка наиболее важных документов по запросу Комиссия по трудовым спорам рассматривает (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Индивидуальный служебный спор на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время в ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, не согласного с решением комиссии по трудовым спорам. При этом комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры в пределах предоставленной ей компетенции. Рассмотрение же индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, отнесено исключительно к компетенции суда.
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время в ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, не согласного с решением комиссии по трудовым спорам. При этом комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры в пределах предоставленной ей компетенции. Рассмотрение же индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, отнесено исключительно к компетенции суда.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)Спор относительно правильности начисления работнику заработной платы и определения ее размера в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации является индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению комиссией по рассмотрению трудовых споров либо судом в рамках гражданского судопроизводства.
(КонсультантПлюс, 2025)Спор относительно правильности начисления работнику заработной платы и определения ее размера в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации является индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению комиссией по рассмотрению трудовых споров либо судом в рамках гражданского судопроизводства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Досудебные и внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споров1. КТС как орган по разрешению индивидуальных трудовых споров
Типовая ситуация: Трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки давности
(Издательство "Главная книга", 2025)КТС рассматривает споры, не отнесенные к исключительной компетенции судов, в том числе споры о задержке выплаты зарплаты и выплате компенсации. В КТС работник может обратиться не позднее трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав (ст. ст. 385, 386 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)КТС рассматривает споры, не отнесенные к исключительной компетенции судов, в том числе споры о задержке выплаты зарплаты и выплате компенсации. В КТС работник может обратиться не позднее трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав (ст. ст. 385, 386 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
(ред. от 29.09.2025)Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Создание комиссии по трудовым спорам
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Создание комиссии по трудовым спорам
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления (ч. 2 ст. 387 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления (ч. 2 ст. 387 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.10.2024 N 14-6/ООГ-6152 <О праве и сроках обжалования решения комиссии по трудовым спорам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Рассматривать индивидуальные трудовые споры вправе только комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды (ст. 381, 382 ТК РФ). Комиссию по трудовым спорам (КТС, комиссия) образуют по инициативе работников (представительного органа работников) или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя, и она является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Рассматривать индивидуальные трудовые споры вправе только комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды (ст. 381, 382 ТК РФ). Комиссию по трудовым спорам (КТС, комиссия) образуют по инициативе работников (представительного органа работников) или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя, и она является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления (ч. 2 ст. 387 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления (ч. 2 ст. 387 ТК РФ).
Вопрос: Как табелировать и оплачивать время отсутствия работника на рабочем месте в связи с участием в рассмотрении его трудового спора в комиссии по трудовым спорам (КТС)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как табелировать и оплачивать время отсутствия работника на рабочем месте в связи с участием в рассмотрении его трудового спора в комиссии по трудовым спорам (КТС)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как табелировать и оплачивать время отсутствия работника на рабочем месте в связи с участием в рассмотрении его трудового спора в комиссии по трудовым спорам (КТС)?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
Ситуация: Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работник вправе оспорить решение аттестационной комиссии о результатах аттестации, а также принятое на его основе решение работодателя. Порядок обжалования зависит от принятого решения. По общему правилу индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, однако по спорам об увольнении нужно обращаться сразу в суд (ст. ст. 382, 391 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работник вправе оспорить решение аттестационной комиссии о результатах аттестации, а также принятое на его основе решение работодателя. Порядок обжалования зависит от принятого решения. По общему правилу индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, однако по спорам об увольнении нужно обращаться сразу в суд (ст. ст. 382, 391 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 16.07.1998 N 102-ФЗ "Об ипотеке (залоге недвижимости)"
(постатейный)
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Действующая редакция комментируемой статьи не содержит понятия подведомственности, которая ранее предусматривала распределение различных категорий дел между государственными и другими органами (судами общей юрисдикции, арбитражными судами, третейскими судами, комиссиями по трудовым спорам, административными органами и др.), рассматривавшими правовые споры в пределах своей компетенции.
(постатейный)
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Действующая редакция комментируемой статьи не содержит понятия подведомственности, которая ранее предусматривала распределение различных категорий дел между государственными и другими органами (судами общей юрисдикции, арбитражными судами, третейскими судами, комиссиями по трудовым спорам, административными органами и др.), рассматривавшими правовые споры в пределах своей компетенции.
Статья: Гармонизация системы органов рассмотрения и разрешения спортивных споров
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мельник В.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 6)Однако из положений ст. 348.13 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что "индивидуальные трудовые споры спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, а также могут быть переданы по арбитражному соглашению между работодателем и спортсменом, тренером в арбитраж" <17>.
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мельник В.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 6)Однако из положений ст. 348.13 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) следует, что "индивидуальные трудовые споры спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, а также могут быть переданы по арбитражному соглашению между работодателем и спортсменом, тренером в арбитраж" <17>.
Статья: Досудебное урегулирование гражданско-правового спора как условие реализации права на судебную защиту
(Михайлова Е.В.)
("Российская юстиция", 2024, N 7)Если говорить о трудовых спорах, то правовая позиция Пленума Верховного Суда РФ сводится к следующему: обязательного досудебного урегулирования не требуется, однако работник вправе по своему усмотрению обратиться либо сразу в суд, либо в комиссию по трудовым спорам. При этом указано, что "если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд" <5>.
(Михайлова Е.В.)
("Российская юстиция", 2024, N 7)Если говорить о трудовых спорах, то правовая позиция Пленума Верховного Суда РФ сводится к следующему: обязательного досудебного урегулирования не требуется, однако работник вправе по своему усмотрению обратиться либо сразу в суд, либо в комиссию по трудовым спорам. При этом указано, что "если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд" <5>.