Командировка в первый день работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка в первый день работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Больничные-2026. Новые разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 3)В ведомстве напомнили, что больничный лист, который получает сотрудник, удостоверяет его нетрудоспособность, подтверждая временное освобождение от работы. "При этом в день закрытия листка нетрудоспособности работник также свободен от исполнения трудовых обязанностей и, по нашему мнению, должен приступить к работе в первый рабочий день (смену) после окончания периода временной нетрудоспособности", - указали в ведомстве.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 3)В ведомстве напомнили, что больничный лист, который получает сотрудник, удостоверяет его нетрудоспособность, подтверждая временное освобождение от работы. "При этом в день закрытия листка нетрудоспособности работник также свободен от исполнения трудовых обязанностей и, по нашему мнению, должен приступить к работе в первый рабочий день (смену) после окончания периода временной нетрудоспособности", - указали в ведомстве.
Статья: Командировки: разбираем вопросы о разном
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Сотрудник был в загранкомандировке, где внезапно заболел. Там же, в другой стране, обратился в клинику, где ему открыли больничный. По возвращении из командировки работник принес этот листок нетрудоспособности нам. Принимать ли такой документ и платить ли пособие за первые 3 дня болезни?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Сотрудник был в загранкомандировке, где внезапно заболел. Там же, в другой стране, обратился в клинику, где ему открыли больничный. По возвращении из командировки работник принес этот листок нетрудоспособности нам. Принимать ли такой документ и платить ли пособие за первые 3 дня болезни?
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2026)...Представитель ответчика ООО... не соглашаясь с позицией истца, указал, что согласно п. 1.6 трудового договора местом работы К.И. является... дополнительных соглашений с К.И. не заключалось, в командировки истец не направлялся, разъездной характер работы условиями трудового договора не предусмотрен, в связи с чем он незаконно отсутствовал на рабочем месте... в спорные дни.
(КонсультантПлюс, 2026)...Представитель ответчика ООО... не соглашаясь с позицией истца, указал, что согласно п. 1.6 трудового договора местом работы К.И. является... дополнительных соглашений с К.И. не заключалось, в командировки истец не направлялся, разъездной характер работы условиями трудового договора не предусмотрен, в связи с чем он незаконно отсутствовал на рабочем месте... в спорные дни.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)"...Судами установлено, что [работник - ред.] направлялся работодателем в командировки... на предприятие... г. Тольятти... АГПЗ... Амурской области... СПГ-2 Ямал, пос. Гыдан... ГМК... Забайкальского края, где работал сверхурочно и в выходные или нерабочие праздничные дни.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Судами установлено, что [работник - ред.] направлялся работодателем в командировки... на предприятие... г. Тольятти... АГПЗ... Амурской области... СПГ-2 Ямал, пос. Гыдан... ГМК... Забайкальского края, где работал сверхурочно и в выходные или нерабочие праздничные дни.
Нормативные акты
Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"Статья 16. Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, занятых на работах в зоне отчуждения
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"Статья 16. Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, занятых на работах в зоне отчуждения
Приказ Росстата от 29.07.2022 N 532
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"Под численностью работников, непосредственно вовлеченных в забастовку, понимается численность работников, принимавших непосредственное участие в забастовке, независимо от того, было ли это в течение всей продолжительности акции или в течение части времени. Занятые неполное рабочее время включаются на том же основании, что и работающие полное время. Не учитываются работники, отсутствовавшие на рабочем месте по таким причинам, как болезнь, ежегодный или другой отпуск, командировка.
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"Под численностью работников, непосредственно вовлеченных в забастовку, понимается численность работников, принимавших непосредственное участие в забастовке, независимо от того, было ли это в течение всей продолжительности акции или в течение части времени. Занятые неполное рабочее время включаются на том же основании, что и работающие полное время. Не учитываются работники, отсутствовавшие на рабочем месте по таким причинам, как болезнь, ежегодный или другой отпуск, командировка.
Готовое решение: Как работодателю организовать инструктаж водителя автомобиля
(КонсультантПлюс, 2026)Вводный инструктаж по ГО для водителя проходит в том же порядке, что и для других работников. Вам, в частности, нужно разработать соответствующую программу. За основу возьмите примерную программу инструктажа в области ГО, разработанную МЧС России. Проводите вводный инструктаж по ГО с вновь принятыми водителями в течение первого месяца их работы (п. 4, пп. "г" п. 5 Положения о подготовке населения в области гражданской обороны).
(КонсультантПлюс, 2026)Вводный инструктаж по ГО для водителя проходит в том же порядке, что и для других работников. Вам, в частности, нужно разработать соответствующую программу. За основу возьмите примерную программу инструктажа в области ГО, разработанную МЧС России. Проводите вводный инструктаж по ГО с вновь принятыми водителями в течение первого месяца их работы (п. 4, пп. "г" п. 5 Положения о подготовке населения в области гражданской обороны).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник отправлен в командировку в первый месяц работы, то средний дневной заработок рассчитывается за период с первого дня работы до дня начала командировки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если работник отправлен в командировку в первый месяц работы, то средний дневной заработок рассчитывается за период с первого дня работы до дня начала командировки.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В первый же день работы работник направлен в служебную командировку на 4 рабочих дня.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В первый же день работы работник направлен в служебную командировку на 4 рабочих дня.
Статья: Налогообложение трансграничных доходов от работы по найму: проблемы обложения работников, командированных в постоянное представительство
(Савицкий А.И.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 2)Логика фискальных органов Белоруссии, по свидетельству предприятий, сводится к тому, что командированные в белорусский филиал российские работники, по существу, приобретают статус налоговых резидентов Белоруссии с первого дня работы и, таким образом, несут неограниченную налоговую обязанность (world-wide income tax liability). Такой же ошибочный вывод делают и некоторые российские авторы, например, М.А. Лабоськин <9>:
(Савицкий А.И.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 2)Логика фискальных органов Белоруссии, по свидетельству предприятий, сводится к тому, что командированные в белорусский филиал российские работники, по существу, приобретают статус налоговых резидентов Белоруссии с первого дня работы и, таким образом, несут неограниченную налоговую обязанность (world-wide income tax liability). Такой же ошибочный вывод делают и некоторые российские авторы, например, М.А. Лабоськин <9>:
Статья: Правила расчета и уплаты НДФЛ с доходов иностранцев с патентом
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Все трудовые доходы мигранта (зарплата, больничные, отпускные, премии и др.) с первого дня работы надо облагать по ставке 13% (15% с суммы, превышающей 5 млн руб. за год) независимо от его налогового статуса (резидент или нерезидент). Налог нужно исчислять нарастающим итогом с начала года <9>. По этой же ставке облагайте и средний заработок за период нахождения в командировке, поскольку он выплачивается в рамках трудовой деятельности <10>. Но не забывайте, что направить мигранта в командировку вы можете только в пределах субъекта РФ, в котором ему выдан патент <11>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Все трудовые доходы мигранта (зарплата, больничные, отпускные, премии и др.) с первого дня работы надо облагать по ставке 13% (15% с суммы, превышающей 5 млн руб. за год) независимо от его налогового статуса (резидент или нерезидент). Налог нужно исчислять нарастающим итогом с начала года <9>. По этой же ставке облагайте и средний заработок за период нахождения в командировке, поскольку он выплачивается в рамках трудовой деятельности <10>. Но не забывайте, что направить мигранта в командировку вы можете только в пределах субъекта РФ, в котором ему выдан патент <11>.
Статья: Увольнение по итогам командировки и нарушений там дисциплины - анализ споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)4 марта в 15 часов 36 минут по московскому времени они выехали в командировку и 6 марта в 10 часов 40 минут по местному времени прибыли в региональный аэропорт, выбрали старшим группы Г.В. Так как отсутствовали контакты с депо "Новая Чара", смогли добраться до п. Новая Чара, находящегося в 20 км от аэропорта, только вечером после окончания рабочего дня. Г.В. пошел в депо ставить в известность о прибытии группы. Остальные пришли в депо в первый рабочий день 10.03.2020. В депо их не приняли на работу по причине отсутствия полного пакета документов.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)4 марта в 15 часов 36 минут по московскому времени они выехали в командировку и 6 марта в 10 часов 40 минут по местному времени прибыли в региональный аэропорт, выбрали старшим группы Г.В. Так как отсутствовали контакты с депо "Новая Чара", смогли добраться до п. Новая Чара, находящегося в 20 км от аэропорта, только вечером после окончания рабочего дня. Г.В. пошел в депо ставить в известность о прибытии группы. Остальные пришли в депо в первый рабочий день 10.03.2020. В депо их не приняли на работу по причине отсутствия полного пакета документов.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- если отсутствие не было запланировано графиком работы (работник недолго был нетрудоспособен, направлялся в краткосрочную командировку, использовал дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом или за сдачу крови, исполнял иные гособязанности), то уменьшать норму часов нужно первым способом;
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- если отсутствие не было запланировано графиком работы (работник недолго был нетрудоспособен, направлялся в краткосрочную командировку, использовал дополнительные дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом или за сдачу крови, исполнял иные гособязанности), то уменьшать норму часов нужно первым способом;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Если работник отправлен в командировку в первый месяц работы, то средний дневной заработок рассчитывается за период с первого дня работы до дня начала командировки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Если работник отправлен в командировку в первый месяц работы, то средний дневной заработок рассчитывается за период с первого дня работы до дня начала командировки.
Вопрос: О направлении работника в командировку в последний день временной нетрудоспособности.
(Письмо Роструда от 07.10.2025 N ТЗ/7593-6-1)Из смысла вышеуказанных норм следует, что листок нетрудоспособности удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы. При этом в день закрытия листка нетрудоспособности работник также свободен от исполнения трудовых обязанностей и, по нашему мнению, должен приступить к работе в первый рабочий день (смену) после окончания периода временной нетрудоспособности.
(Письмо Роструда от 07.10.2025 N ТЗ/7593-6-1)Из смысла вышеуказанных норм следует, что листок нетрудоспособности удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы. При этом в день закрытия листка нетрудоспособности работник также свободен от исполнения трудовых обязанностей и, по нашему мнению, должен приступить к работе в первый рабочий день (смену) после окончания периода временной нетрудоспособности.
Вопрос: Об оплате работы в ночное время в командировке.
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1)Пункт 9 Положения предусматривает, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1)Пункт 9 Положения предусматривает, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.