Командировка на корпоратив

Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка на корпоратив (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Командировка на корпоратив

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.05.2019 по делу N 33-8742/2019
Требование: О взыскании задолженности по оплате дней командировок, компенсации за задержку выплаты среднего заработка, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Стороны состоят в трудовых отношениях, работник указал, что работодатель при оплате дней нахождения в командировках не учел, что за выходные дни он обязан произвести оплату среднего заработка в двойном размере.
Решение: Требование удовлетворено частично.
То обстоятельство, что истец 03 и 04 июня 2017 г. участвовал в спортивных соревнованиях в рамках организованного работодателем корпоративного мероприятия "Региональная Сбербанкиада", не свидетельствует, вопреки доводам ответчика и выводу суда о том, что указанные дни не являются командировкой, поскольку, во-первых, ст. 166 Трудового кодекса РФ не определяет служебное поручение работодателя исключительно как выполнение работником трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией, во-вторых, инициатором участия истца в Региональной Сбербанкиаде (включая спортивные мероприятия) являлся именно работодатель, что следует из письма-вызова на региональный этап летней Сбербанкиады за подписью заместителя председателя руководителя РСЦ Уральского банка ПАО Сбербанк Н. (л. д. 81, 82), а потому участие истца с его согласия в спортивных мероприятиях хотя напрямую и не связано с его должностными обязанностями, однако не меняет правовой квалификации нахождения истца 03 и 04 июня 2017 г. в г. Уфе как дней нахождения в командировке по распоряжению работодателя и не освобождает последнего от исполнения обязанностей, возложенных на него ст. 167 Трудового кодекса РФ.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.05.2019 по делу N 33-8742/2019
Требование: О взыскании задолженности по оплате дней командировок, компенсации за задержку выплаты среднего заработка, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Стороны состоят в трудовых отношениях, работник указал, что работодатель при оплате дней нахождения в командировках не учел, что за выходные дни он обязан произвести оплату среднего заработка в двойном размере.
Решение: Требование удовлетворено частично.
То обстоятельство, что истец 03 и 04 июня 2017 г. участвовал в спортивных соревнованиях в рамках организованного работодателем корпоративного мероприятия "Региональная Сбербанкиада", не свидетельствует, вопреки доводам ответчика и выводу суда о том, что указанные дни не являются командировкой, поскольку, во-первых, ст. 166 Трудового кодекса РФ не определяет служебное поручение работодателя исключительно как выполнение работником трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией, во-вторых, инициатором участия истца в Региональной Сбербанкиаде (включая спортивные мероприятия) являлся именно работодатель, что следует из письма-вызова на региональный этап летней Сбербанкиады за подписью заместителя председателя руководителя РСЦ Уральского банка ПАО Сбербанк Н. (л. д. 81, 82), а потому участие истца с его согласия в спортивных мероприятиях хотя напрямую и не связано с его должностными обязанностями, однако не меняет правовой квалификации нахождения истца 03 и 04 июня 2017 г. в г. Уфе как дней нахождения в командировке по распоряжению работодателя и не освобождает последнего от исполнения обязанностей, возложенных на него ст. 167 Трудового кодекса РФ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Командировка на корпоратив

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.8. Облагаются ли НДФЛ командировочные расходы на участие работников в корпоративных мероприятиях (спартакиадах, КВН и т.д.) (пп. 1 п. 2 ст. 211, п. 1 ст. 217 (до 31.12.2019 включительно - п. 3 ст. 217) НК РФ)?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемияхКроме того, можно принять временный локальный нормативный акт, которым будут ограничены командировки, отменены или перенесены корпоративные мероприятия, а также даны рекомендации по использованию отпусков и посещению массовых мероприятий в период эпидемии (Письма Роспотребнадзора от 20.04.2020 N 02/7376-2020-24, от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15, от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27, Информация Роспотребнадзора).

Нормативные акты: Командировка на корпоратив