Травма на корпоративе
Подборка наиболее важных документов по запросу Травма на корпоративе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как компании отпраздновать Новый год и не нажить проблем
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Также с учетом травм, необходимости длительного лечения и реабилитации с ответчика взыскали 500 000 рублей компенсации морального вреда (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2021 по делу N 88-2175/2021).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Также с учетом травм, необходимости длительного лечения и реабилитации с ответчика взыскали 500 000 рублей компенсации морального вреда (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2021 по делу N 88-2175/2021).
Статья: Новости от 09.01.2024
("Главная книга", 2024, N 2)Минфин разъяснил: со стоимости железнодорожных билетов для работников, выезжающих для участия в тимбилдинге, страховые взносы начисляются как с выплат в рамках трудовых отношений. Поскольку в этом случае сотрудники отправляются в другую местность не в командировку для выполнения служебного задания, а для участия в корпоративном мероприятии.
("Главная книга", 2024, N 2)Минфин разъяснил: со стоимости железнодорожных билетов для работников, выезжающих для участия в тимбилдинге, страховые взносы начисляются как с выплат в рамках трудовых отношений. Поскольку в этом случае сотрудники отправляются в другую местность не в командировку для выполнения служебного задания, а для участия в корпоративном мероприятии.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (его родственник) требует признания события несчастным случаем на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)травма получена во время корпоративного мероприятия (в т.ч. соревнований), организованного Работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)травма получена во время корпоративного мероприятия (в т.ч. соревнований), организованного Работодателем
Статья: Актуальное в судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работников
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Известно, что сам факт повреждения здоровья в рабочий день на территории работодателя, как правило, свидетельствует о том, что травма связана с производством <12>. Неоднозначно складывается судебная практика при получении работниками травмы за пределами предприятия и не при исполнении трудовых обязанностей. Например, работники получают травмы в ходе участия в корпоративных и спортивных мероприятиях, организуемых работодателем. Как правило, подобные мероприятия проводятся во внерабочее время и вне территории работодателя. Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 8 сентября 2022 г. по делу N 88-17213/2022 травма работника Г. квалифицирована как несчастный случай на производстве, поскольку организованный работодателем профессиональный праздник имел целью сформировать корпоративный дух и здоровый образ жизни работников, проводился на территории, контролируемой работодателем, - в санатории "Волга", являющемся структурным подразделением АО "Газпром газораспределение "Чебоксары", участие работника Г. в спортивных мероприятиях обусловлено трудовыми отношениями, совершалось в интересах и по поручению работодателя, что в совокупности является основанием для признания несчастного случая на производстве. Напротив, в Определении Московского городского суда от 6 июня 2019 г. N 4г-8240/2019 суд признал, что организованное работодателем корпоративное мероприятие "День безопасности", в ходе проведения которого З. упал со скалодрома и получил серьезные травмы, не несло обязательного характера для работников АО "Ш". В связи с этим повреждение здоровья работника не может быть признано несчастным случаем на производстве, так как пострадавший в момент несчастного случая не был связан с производственной деятельностью работодателя и его пребывание на месте происшествия не объяснялось исполнением им трудовых обязанностей.
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Известно, что сам факт повреждения здоровья в рабочий день на территории работодателя, как правило, свидетельствует о том, что травма связана с производством <12>. Неоднозначно складывается судебная практика при получении работниками травмы за пределами предприятия и не при исполнении трудовых обязанностей. Например, работники получают травмы в ходе участия в корпоративных и спортивных мероприятиях, организуемых работодателем. Как правило, подобные мероприятия проводятся во внерабочее время и вне территории работодателя. Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 8 сентября 2022 г. по делу N 88-17213/2022 травма работника Г. квалифицирована как несчастный случай на производстве, поскольку организованный работодателем профессиональный праздник имел целью сформировать корпоративный дух и здоровый образ жизни работников, проводился на территории, контролируемой работодателем, - в санатории "Волга", являющемся структурным подразделением АО "Газпром газораспределение "Чебоксары", участие работника Г. в спортивных мероприятиях обусловлено трудовыми отношениями, совершалось в интересах и по поручению работодателя, что в совокупности является основанием для признания несчастного случая на производстве. Напротив, в Определении Московского городского суда от 6 июня 2019 г. N 4г-8240/2019 суд признал, что организованное работодателем корпоративное мероприятие "День безопасности", в ходе проведения которого З. упал со скалодрома и получил серьезные травмы, не несло обязательного характера для работников АО "Ш". В связи с этим повреждение здоровья работника не может быть признано несчастным случаем на производстве, так как пострадавший в момент несчастного случая не был связан с производственной деятельностью работодателя и его пребывание на месте происшествия не объяснялось исполнением им трудовых обязанностей.
Статья: Топ-3 рисков при планировании корпоративного праздника
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Судебная практика. Во время корпоратива проводилась развлекательная программа "Горящий бар" - на стойке бара поджигалась горючая жидкость, которая попала на одежду, волосы и тело одной из присутствовавших и воспламенилась. В результате пострадавшая получила ожоги, ей был причинен вред здоровью средней тяжести. Суд удовлетворил требования о возмещении причиненного вреда (стоимость лечения), поскольку ответчик допустил нарушения техники безопасности, противопожарных норм. Вопреки установленному противопожарными нормами требованию он использовал открытый огонь в закрытом помещении, не обеспечил безопасность граждан. Также с учетом травм, необходимости длительного лечения и реабилитации с ответчика взыскали 500 000 руб. компенсации морального вреда (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2021 по делу N 88-2175/2021).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Судебная практика. Во время корпоратива проводилась развлекательная программа "Горящий бар" - на стойке бара поджигалась горючая жидкость, которая попала на одежду, волосы и тело одной из присутствовавших и воспламенилась. В результате пострадавшая получила ожоги, ей был причинен вред здоровью средней тяжести. Суд удовлетворил требования о возмещении причиненного вреда (стоимость лечения), поскольку ответчик допустил нарушения техники безопасности, противопожарных норм. Вопреки установленному противопожарными нормами требованию он использовал открытый огонь в закрытом помещении, не обеспечил безопасность граждан. Также с учетом травм, необходимости длительного лечения и реабилитации с ответчика взыскали 500 000 руб. компенсации морального вреда (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2021 по делу N 88-2175/2021).
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам2.1. Облагается ли взносами на травматизм оплата организацией корпоративного развлекательного мероприятия для сотрудников?