Коллективная жалоба в трудовую инспекцию
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллективная жалоба в трудовую инспекцию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внеплановая проверка ГИТ: основания и порядок проведения
(КонсультантПлюс, 2025)Нарушений порядка проведения контрольных мероприятий в отношении административного истца не допущено. Действующим законодательством не предусмотрено право работодателя знакомиться с текстом поданной в государственную инспекцию труда жалобой..."
(КонсультантПлюс, 2025)Нарушений порядка проведения контрольных мероприятий в отношении административного истца не допущено. Действующим законодательством не предусмотрено право работодателя знакомиться с текстом поданной в государственную инспекцию труда жалобой..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Невыплата "серой" зарплаты: доказательства и последствия
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Кстати, с ноября 2022 года отменен запрет на проверки работодателей при поступлении в трудовую инспекцию коллективных жалоб работников (10% от штатной численности) о невыплатах заработной платы (подп. "а" п. 3 постановления Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля"). Так что невыплата зарплаты вполне может стать поводом для внеплановой проверки.
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Кстати, с ноября 2022 года отменен запрет на проверки работодателей при поступлении в трудовую инспекцию коллективных жалоб работников (10% от штатной численности) о невыплатах заработной платы (подп. "а" п. 3 постановления Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 "Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля"). Так что невыплата зарплаты вполне может стать поводом для внеплановой проверки.
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Принятый без согласия выборного органа локальный нормативный акт может быть обжалован выборным органом в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)- Принятый без согласия выборного органа локальный нормативный акт может быть обжалован выборным органом в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора.
Статья: Работник на предупреждение о новом графике работы "ответил" двухмесячным молчанием
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Зачем же все это делать, если закон того не требует? Надо понимать, что ко дню истечения срока конфликтный работник может начать жаловаться в Гострудинспекцию, обращаться в суд, устраивать разбирательства в коллективе, мешать нормальному рабочему процессу. К слову, в суде такой работник вполне может заявить, что несогласие он выражал, но руководство не приняло его к сведению. Закон же не требует выражать несогласие именно письменно.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Зачем же все это делать, если закон того не требует? Надо понимать, что ко дню истечения срока конфликтный работник может начать жаловаться в Гострудинспекцию, обращаться в суд, устраивать разбирательства в коллективе, мешать нормальному рабочему процессу. К слову, в суде такой работник вполне может заявить, что несогласие он выражал, но руководство не приняло его к сведению. Закон же не требует выражать несогласие именно письменно.
Статья: Изменения в Трудовом кодексе для вахтовиков и мобилизованных
(Палько Е.А.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 3)При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующей государственной инспекции труда или в суде. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.
(Палько Е.А.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 3)При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующей государственной инспекции труда или в суде. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.
Вопрос: В течение какого срока работник может обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Федеральная инспекция труда ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абз. 15 ст. 356 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Федеральная инспекция труда ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абз. 15 ст. 356 ТК РФ).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.