Коллегиальный орган управления обрАзовательной организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Коллегиальный орган управления обрАзовательной организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оптимизация правового статуса научно-педагогических работников в контексте обеспечения технологического суверенитета государства
(Куренев Д.С., Дитковская К.Д.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)вправе входить в состав коллегиальных органов управления образовательной организацией; участвовать в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации; выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности, наиболее полно соответствующие особенностям научных исследований и обеспечивающие их высокое качество; бесплатно пользоваться образовательными, методическими и научными услугами образовательной организации (ч. 2 ст. 50);
(Куренев Д.С., Дитковская К.Д.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)вправе входить в состав коллегиальных органов управления образовательной организацией; участвовать в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации; выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности, наиболее полно соответствующие особенностям научных исследований и обеспечивающие их высокое качество; бесплатно пользоваться образовательными, методическими и научными услугами образовательной организации (ч. 2 ст. 50);
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Срок избрания на замещение должности педагогического работника будет определяться коллегиальным органом управления образовательной организации в соответствии с действующими локальными нормативными актами и составлять не менее трех и не более пяти лет.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Срок избрания на замещение должности педагогического работника будет определяться коллегиальным органом управления образовательной организации в соответствии с действующими локальными нормативными актами и составлять не менее трех и не более пяти лет.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
(ред. от 28.12.2025)Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О свободе совести и о религиозных объединениях"4. По письменной просьбе родителей или лиц, их заменяющих, и с согласия детей, обучающихся в государственных или муниципальных образовательных организациях, указанные образовательные организации на основании решения коллегиального органа управления образовательной организации по согласованию с учредителями могут предоставлять религиозной организации возможность обучать детей религии вне рамок образовательной программы.
(ред. от 31.07.2025)
"О свободе совести и о религиозных объединениях"4. По письменной просьбе родителей или лиц, их заменяющих, и с согласия детей, обучающихся в государственных или муниципальных образовательных организациях, указанные образовательные организации на основании решения коллегиального органа управления образовательной организации по согласованию с учредителями могут предоставлять религиозной организации возможность обучать детей религии вне рамок образовательной программы.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организацийВ заявлении на аттестацию необходимо отразить результаты деятельности, связанной с методической работой или наставничеством. К заявлению прилагается ходатайство работодателя в аттестационную комиссию, которое характеризует деятельность педагогического работника, направленную на совершенствование методической работы или наставничества непосредственно в образовательной организации. Такое ходатайство формируется на основе решения коллегиального органа управления образовательной организации (в частности, педагогического совета), согласованного с выборным органом соответствующей первичной профсоюзной организации, а если его нет - с иным представительным органом (представителем) работников организации (п. 48 Порядка). Утвержденной формы ходатайства нет, составьте его в произвольной форме.
Статья: "Свой среди чужих, чужой среди своих": АНО как "некоммерческое общество с ограниченной ответственностью"
(Цепов Г.В.)
("Закон", 2025, N 1)Особенностями обладает система органов управления АНО, функционирующих в сфере образования. Так, в силу п. 4 ст. 26 Закона об образовании <28> в АНО - образовательной организации должны быть сформированы такие коллегиальные органы управления, как общее собрание (конференция) работников (в профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования - общее собрание (конференция) работников и обучающихся образовательной организации), педагогический совет (в образовательной организации высшего образования - ученый совет). Также могут формироваться попечительский совет, управляющий совет, наблюдательный совет и другие коллегиальные органы управления, предусмотренные Законом об образовании и уставом.
(Цепов Г.В.)
("Закон", 2025, N 1)Особенностями обладает система органов управления АНО, функционирующих в сфере образования. Так, в силу п. 4 ст. 26 Закона об образовании <28> в АНО - образовательной организации должны быть сформированы такие коллегиальные органы управления, как общее собрание (конференция) работников (в профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования - общее собрание (конференция) работников и обучающихся образовательной организации), педагогический совет (в образовательной организации высшего образования - ученый совет). Также могут формироваться попечительский совет, управляющий совет, наблюдательный совет и другие коллегиальные органы управления, предусмотренные Законом об образовании и уставом.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- порядок вхождения научных работников образовательных организаций в состав коллегиальных органов управления образовательной организацией (п. 1 ч. 2 ст. 50);
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- порядок вхождения научных работников образовательных организаций в состав коллегиальных органов управления образовательной организацией (п. 1 ч. 2 ст. 50);
Статья: К вопросу о сроке заключения трудового договора с педагогическими работниками в образовательных учреждениях высшего образования
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Конституционный Суд Российской Федерации (далее - Конституционный Суд РФ) 15 июля 2022 г. за N 32-П принял Постановление "По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова" (далее - Постановление Конституционного Суда РФ N 32-П). Важнейшей целью указанного судебного акта является обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, справедливого согласования законных интересов работников, защиты от необоснованного заключения краткосрочных трудовых договоров и произвольного определения работодателем сроков их действия, а также срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. Конституционный Суд РФ признал ч. 1 и 8 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) не соответствующими Конституции Российской Федерации и предложил федеральному законодателю внести в действующее правовое регулирование трудовых отношений с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, соответствующие изменения. Конституционный Суд РФ постановил: установить минимальный срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; предусмотреть обязанность работодателя заключить с лицом, избранным по конкурсу, трудовой договор (продлить ранее заключенный трудовой договор при избрании по конкурсу на замещение той же должности), срок которого должен быть не менее срока избрания, определяемого в соответствии с локальными актами образовательной организации коллегиальным органом управления, который непосредственно проводит конкурс.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Конституционный Суд Российской Федерации (далее - Конституционный Суд РФ) 15 июля 2022 г. за N 32-П принял Постановление "По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова" (далее - Постановление Конституционного Суда РФ N 32-П). Важнейшей целью указанного судебного акта является обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, справедливого согласования законных интересов работников, защиты от необоснованного заключения краткосрочных трудовых договоров и произвольного определения работодателем сроков их действия, а также срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. Конституционный Суд РФ признал ч. 1 и 8 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) не соответствующими Конституции Российской Федерации и предложил федеральному законодателю внести в действующее правовое регулирование трудовых отношений с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, соответствующие изменения. Конституционный Суд РФ постановил: установить минимальный срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; предусмотреть обязанность работодателя заключить с лицом, избранным по конкурсу, трудовой договор (продлить ранее заключенный трудовой договор при избрании по конкурсу на замещение той же должности), срок которого должен быть не менее срока избрания, определяемого в соответствии с локальными актами образовательной организации коллегиальным органом управления, который непосредственно проводит конкурс.