Количество рабочих мест
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество рабочих мест (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учитывать расходы на приобретение неисключительного права (неисключительной лицензии) на программное обеспечение
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно при покупке бухгалтерской программы "1С" (в виде коробочной версии или на условиях электронной поставки) вы приобретаете бессрочную лицензию на использование ПО на определенное количество рабочих мест. В этом случае для признания расхода в налоговом учете вам нужно равномерно распределить стоимость лицензии на срок, установленный самостоятельно. Если же в договоре установлен конкретный конечный срок действия лицензии, то распределите стоимость лицензии на этот период.
(КонсультантПлюс, 2026)Обычно при покупке бухгалтерской программы "1С" (в виде коробочной версии или на условиях электронной поставки) вы приобретаете бессрочную лицензию на использование ПО на определенное количество рабочих мест. В этом случае для признания расхода в налоговом учете вам нужно равномерно распределить стоимость лицензии на срок, установленный самостоятельно. Если же в договоре установлен конкретный конечный срок действия лицензии, то распределите стоимость лицензии на этот период.
Готовое решение: Что учесть при оборудовании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Количество таких рабочих мест определяют исполнительные органы субъектов РФ для каждого работодателя в пределах установленной квоты на трудоустройство инвалидов (ч. 2 ст. 39 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Количество таких рабочих мест определяют исполнительные органы субъектов РФ для каждого работодателя в пределах установленной квоты на трудоустройство инвалидов (ч. 2 ст. 39 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 21 "Страховые тарифы" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению страхователя, Отделение СФР неправомерно отменило установленную скидку к тарифу по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве по причине допущенной технической ошибки в сведениях о количестве рабочих мест в отношении условий труда.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению страхователя, Отделение СФР неправомерно отменило установленную скидку к тарифу по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве по причине допущенной технической ошибки в сведениях о количестве рабочих мест в отношении условий труда.
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 17 "Ответственность органов и должностных лиц Фонда и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд пенсионного и социального страхования РФ обратился в суд с требованием отменить решения нижестоящих судов, признавших незаконной отмену скидки к страховому тарифу для общества. Фонд отменил ранее предоставленную обществу 40-процентную скидку на взносы на травматизм, доначислив взносы, пени и штраф. Основанием послужило выявление недостоверных сведений в отчетности о количестве рабочих мест с проведенной спецоценкой и о числе работников, прошедших медосмотры. Суд признал доначисление страховых взносов неправомерным, указав, что, хотя в отчетности действительно были допущены ошибки, их исправление не влияет на право страхователя на получение максимальной скидки. Расчет, основанный на верных данных, показал, что общество все равно имело право на скидку, превышающую установленный законом максимум в 40 процентов. Поскольку формальная ошибка в отчетности не привела к необоснованному получению льготы и не нанесла ущерб бюджету, основания для отмены скидки и доначисления взносов отсутствовали.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд пенсионного и социального страхования РФ обратился в суд с требованием отменить решения нижестоящих судов, признавших незаконной отмену скидки к страховому тарифу для общества. Фонд отменил ранее предоставленную обществу 40-процентную скидку на взносы на травматизм, доначислив взносы, пени и штраф. Основанием послужило выявление недостоверных сведений в отчетности о количестве рабочих мест с проведенной спецоценкой и о числе работников, прошедших медосмотры. Суд признал доначисление страховых взносов неправомерным, указав, что, хотя в отчетности действительно были допущены ошибки, их исправление не влияет на право страхователя на получение максимальной скидки. Расчет, основанный на верных данных, показал, что общество все равно имело право на скидку, превышающую установленный законом максимум в 40 процентов. Поскольку формальная ошибка в отчетности не привела к необоснованному получению льготы и не нанесла ущерб бюджету, основания для отмены скидки и доначисления взносов отсутствовали.
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2025 N 1462
(ред. от 15.04.2026)
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)216. По строке 1 в графе 3 указываются данные об общем количестве рабочих мест работодателя, подлежащих специальной оценке условий труда.
(ред. от 15.04.2026)
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.12.2025 N 84665)216. По строке 1 в графе 3 указываются данные об общем количестве рабочих мест работодателя, подлежащих специальной оценке условий труда.
Статья: Опыт поддержки молодежного предпринимательства в Китае: законодательный аспект взаимодействия бизнеса и государства
(Мостовщиков А.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 2)25 апреля 2025 г. Министерство людских ресурсов и социального обеспечения совместно с Министерством образования и Министерством финансов КНР выпустили Уведомление о хорошей работе по трудоустройству молодых людей, таких как выпускники колледжей, в 2025 году, в котором предлагается 17 стратегий и мер по содействию занятости и предпринимательству молодых людей, среди которых: расширение списка специальностей для молодых специалистов, ориентированных на рынок; увеличение количества рабочих мест для молодых специалистов; стабилизация масштаба и доступность рабочих мест в государственном секторе; эффективное использование бизнес-инкубаторов для предпринимательства и снижение порога бесплатного въезда для ключевых групп, таких как студенты; реализация плана "двойная тысяча" для повышения возможностей трудоустройства (содействие открытию 1 000 "микроспециальностей" и 1 000 курсов повышения профессиональной компетентности в университетах по всей стране) <14>; усиление формирования команды стажеров, способных искать работу, организовать курсы повышения квалификации для преподавателей; увеличение профессиональных навыков молодых людей путем укрепления системы образования Китая в целом; реализация плана по набору одного миллиона рабочих мест для стажировки молодых специалистов; консультирование предпринимателей среди молодежи и дача практических рекомендаций по трудоустройству. Департаменту людских ресурсов и социального обеспечения Китая совместно с Департаментом образования рекомендуется продолжать продвигать программу "шесть в одном", включающую в свое содержание: пропаганду политики, услуги по подбору персонала, консультирование по вопросам трудоустройства, предпринимательские услуги, профессиональную подготовку и помощь в трудных ситуациях для молодых предпринимателей <15>; требуется уделять больше внимания научно-популярному просвещению и массовой научно-технической инновационной деятельности среди молодежи, кроме того, важно стимулировать молодых предпринимателей изучать науку и использовать науку; поощрение политики, в которой организации, принимающие на работу выпускников колледжей и других молодых людей, могут воспользоваться политикой единовременных субсидий на расширение рабочих мест применительно к предприятию; проведение серии мероприятий по подбору персонала в рамках программы "карьерное знакомство с будущим"; необходимо создать стандартизированный механизм поддержки безработной молодежи; работодателям и кадровым агентствам стоит устанавливать условия найма без дискриминационных ограничений по полу и этнической принадлежности, это позволит молодым специалистам быстрее выйти на рынок труда; требуется реализовать план развития молодых талантов по обучению и поддержке группы первоклассных молодых талантов в ключевых предметных областях и сформировать команду наставников по молодежному предпринимательству; усиление защиты прав интеллектуальной собственности и поощрение молодых талантов к инновациям.
(Мостовщиков А.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 2)25 апреля 2025 г. Министерство людских ресурсов и социального обеспечения совместно с Министерством образования и Министерством финансов КНР выпустили Уведомление о хорошей работе по трудоустройству молодых людей, таких как выпускники колледжей, в 2025 году, в котором предлагается 17 стратегий и мер по содействию занятости и предпринимательству молодых людей, среди которых: расширение списка специальностей для молодых специалистов, ориентированных на рынок; увеличение количества рабочих мест для молодых специалистов; стабилизация масштаба и доступность рабочих мест в государственном секторе; эффективное использование бизнес-инкубаторов для предпринимательства и снижение порога бесплатного въезда для ключевых групп, таких как студенты; реализация плана "двойная тысяча" для повышения возможностей трудоустройства (содействие открытию 1 000 "микроспециальностей" и 1 000 курсов повышения профессиональной компетентности в университетах по всей стране) <14>; усиление формирования команды стажеров, способных искать работу, организовать курсы повышения квалификации для преподавателей; увеличение профессиональных навыков молодых людей путем укрепления системы образования Китая в целом; реализация плана по набору одного миллиона рабочих мест для стажировки молодых специалистов; консультирование предпринимателей среди молодежи и дача практических рекомендаций по трудоустройству. Департаменту людских ресурсов и социального обеспечения Китая совместно с Департаментом образования рекомендуется продолжать продвигать программу "шесть в одном", включающую в свое содержание: пропаганду политики, услуги по подбору персонала, консультирование по вопросам трудоустройства, предпринимательские услуги, профессиональную подготовку и помощь в трудных ситуациях для молодых предпринимателей <15>; требуется уделять больше внимания научно-популярному просвещению и массовой научно-технической инновационной деятельности среди молодежи, кроме того, важно стимулировать молодых предпринимателей изучать науку и использовать науку; поощрение политики, в которой организации, принимающие на работу выпускников колледжей и других молодых людей, могут воспользоваться политикой единовременных субсидий на расширение рабочих мест применительно к предприятию; проведение серии мероприятий по подбору персонала в рамках программы "карьерное знакомство с будущим"; необходимо создать стандартизированный механизм поддержки безработной молодежи; работодателям и кадровым агентствам стоит устанавливать условия найма без дискриминационных ограничений по полу и этнической принадлежности, это позволит молодым специалистам быстрее выйти на рынок труда; требуется реализовать план развития молодых талантов по обучению и поддержке группы первоклассных молодых талантов в ключевых предметных областях и сформировать команду наставников по молодежному предпринимательству; усиление защиты прав интеллектуальной собственности и поощрение молодых талантов к инновациям.
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Создавать специальное рабочее место для инвалида обязательно, только если исполнительные органы власти субъекта РФ установили для вас количество таких рабочих мест в пределах квоты для приема инвалидов. Эта процедура потребует дополнительных мер по организации труда, в том числе физического формирования специального рабочего места.
(КонсультантПлюс, 2026)Создавать специальное рабочее место для инвалида обязательно, только если исполнительные органы власти субъекта РФ установили для вас количество таких рабочих мест в пределах квоты для приема инвалидов. Эта процедура потребует дополнительных мер по организации труда, в том числе физического формирования специального рабочего места.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаКоличество рабочих мест, подлежащих спецоценке в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ, определяется без учета рабочих мест (ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ):
Готовое решение: Какие субсидии предоставляются субъектам малого и среднего предпринимательства и как их получить
(КонсультантПлюс, 2026)Критерии конкурсного отбора установлены пп. "б" п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.09.2014 N 981. Например, одним из критериев является количество высокопроизводительных рабочих мест, вновь создаваемых и (или) модернизируемых в рамках инновационного проекта.
(КонсультантПлюс, 2026)Критерии конкурсного отбора установлены пп. "б" п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.09.2014 N 981. Например, одним из критериев является количество высокопроизводительных рабочих мест, вновь создаваемых и (или) модернизируемых в рамках инновационного проекта.
Статья: Новые инвестиционные проекты. Мнения
(Мирсияпов И., Рябухин С., Топилин М., Гамза В., Глухова М., Карачин И., Бахтизин А., Широв А., Мельников Р.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 12)С учетом работы над повышением производительности труда, стимулированием роботизации производств стоит подумать о модификации показателя по числу создаваемых рабочих мест (при его безусловном сохранении). Рост производства, выпуск новой, высокотехнологичной продукции могут не сопровождаться увеличением количества рабочих мест и при этом решать важнейшие задачи обеспечения технологического суверенитета и технологического лидерства.
(Мирсияпов И., Рябухин С., Топилин М., Гамза В., Глухова М., Карачин И., Бахтизин А., Широв А., Мельников Р.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 12)С учетом работы над повышением производительности труда, стимулированием роботизации производств стоит подумать о модификации показателя по числу создаваемых рабочих мест (при его безусловном сохранении). Рост производства, выпуск новой, высокотехнологичной продукции могут не сопровождаться увеличением количества рабочих мест и при этом решать важнейшие задачи обеспечения технологического суверенитета и технологического лидерства.
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для инвалидов I, II, и III групп?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)установление в организациях квоты для приема на работу инвалидов и количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)установление в организациях квоты для приема на работу инвалидов и количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)По строке 1 в графе 3 укажите данные об общем количестве рабочих мест работодателя, подлежащих специальной оценке условий труда.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)По строке 1 в графе 3 укажите данные об общем количестве рабочих мест работодателя, подлежащих специальной оценке условий труда.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Дальневосточного округа от 27.02.2026 N А51-16908/2024 <Ученики или работники?>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 8)Как результат - занижение количества рабочих мест. В другом году присутствовало завышение количества рабочих мест. В ходе проверки ООО признало ошибку. Наличие и качество проведения СОУТ напрямую влияет как на право получения скидки по страховым взносам на травматизм, так и на ее размер. Скидка предоставляется страхователям, у которых имеются действующие результаты СОУТ и медосмотров. При расчете итогового размера скидки используется специальный коэффициент, который рассчитывается как отношение количества рабочих мест, в отношении которых проведена СОУТ, к общему количеству рабочих мест организации. Чем выше коэффициент (то есть чем больше рабочих мест охвачено спецоценкой), тем больше итоговая скидка.
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 8)Как результат - занижение количества рабочих мест. В другом году присутствовало завышение количества рабочих мест. В ходе проверки ООО признало ошибку. Наличие и качество проведения СОУТ напрямую влияет как на право получения скидки по страховым взносам на травматизм, так и на ее размер. Скидка предоставляется страхователям, у которых имеются действующие результаты СОУТ и медосмотров. При расчете итогового размера скидки используется специальный коэффициент, который рассчитывается как отношение количества рабочих мест, в отношении которых проведена СОУТ, к общему количеству рабочих мест организации. Чем выше коэффициент (то есть чем больше рабочих мест охвачено спецоценкой), тем больше итоговая скидка.
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В традиционном трудовом правоотношении производительность труда обычно достигается за счет модернизации, технического переоснащения и обеспечения работника более современными средствами производства. А оценка затрат труда по производству товаров и услуг осуществляется по показателям: количество рабочих мест (работ) и количество отработанного времени в расчете на год.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В традиционном трудовом правоотношении производительность труда обычно достигается за счет модернизации, технического переоснащения и обеспечения работника более современными средствами производства. А оценка затрат труда по производству товаров и услуг осуществляется по показателям: количество рабочих мест (работ) и количество отработанного времени в расчете на год.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев (разд. 2 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2026)о проведении СОУТ. Укажите общее количество рабочих мест, подлежащих спецоценке, и количество мест, по которым она проведена. Сделайте разбивку по классам (подклассам) условий труда. Данные возьмите из отчета о проведении СОУТ. Учитывайте, что в отношении условий труда определенных физлиц спецоценка не проводится.
(КонсультантПлюс, 2026)о проведении СОУТ. Укажите общее количество рабочих мест, подлежащих спецоценке, и количество мест, по которым она проведена. Сделайте разбивку по классам (подклассам) условий труда. Данные возьмите из отчета о проведении СОУТ. Учитывайте, что в отношении условий труда определенных физлиц спецоценка не проводится.