Количество мест работы по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество мест работы по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Доводы налогового органа о подконтрольности ООО "МСК" и ООО "Промэнергострой" и ООО "Электросила" со ссылкой на единовременное совмещение Кемпель Я.А. трудовых функций в обеих организациях, судом первой инстанции отклонены, поскольку осуществление трудовой деятельности в нескольких организациях не противоречит нормам законодательства и не является основанием для вывода о согласованности этих организаций. Действующее законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно из них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Статья 60.1 ТК РФ декларирует право сотрудника помимо основной должности выполнять дополнительные трудовые обязанности."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"Доводы налогового органа о подконтрольности ООО "МСК" и ООО "Промэнергострой" и ООО "Электросила" со ссылкой на единовременное совмещение Кемпель Я.А. трудовых функций в обеих организациях, судом первой инстанции отклонены, поскольку осуществление трудовой деятельности в нескольких организациях не противоречит нормам законодательства и не является основанием для вывода о согласованности этих организаций. Действующее законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно из них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Статья 60.1 ТК РФ декларирует право сотрудника помимо основной должности выполнять дополнительные трудовые обязанности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В чем отличие основного места работы от работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Основное место работы может быть только одно. Количество же мест по совместительству обычно не ограничено. Есть отличия, в частности, при приеме на работу, увольнении, оформлении отпуска. Например, есть возможность заключить с совместителем по соглашению сторон срочный трудовой договор, специальное основание прекращения бессрочного трудового договора с совместителем.
(КонсультантПлюс, 2025)Основное место работы может быть только одно. Количество же мест по совместительству обычно не ограничено. Есть отличия, в частности, при приеме на работу, увольнении, оформлении отпуска. Например, есть возможность заключить с совместителем по соглашению сторон срочный трудовой договор, специальное основание прекращения бессрочного трудового договора с совместителем.
Статья: Признание трудовых отношений в суде: споры 2022 г.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Ответчик ссылался на то, что гражданин является ИП и генеральным директором ООО, поэтому оформлять с ним трудовые отношения не нужно. Апелляционный суд отклонил этот довод, так как в соответствии с трудовым законом количество мест по совместительству, на которых может работать гражданин, не ограничено. Суд посчитал, что работник является экономически более слабой стороной, поэтому нуждается в защите. Также он счел доказательства достаточными для признания отношений трудовыми.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Ответчик ссылался на то, что гражданин является ИП и генеральным директором ООО, поэтому оформлять с ним трудовые отношения не нужно. Апелляционный суд отклонил этот довод, так как в соответствии с трудовым законом количество мест по совместительству, на которых может работать гражданин, не ограничено. Суд посчитал, что работник является экономически более слабой стороной, поэтому нуждается в защите. Также он счел доказательства достаточными для признания отношений трудовыми.
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если по основному месту работы работнику из-за болезни продлили ежегодный оплачиваемый отпуск и он подал заявление о продлении отпуска без сохранения заработной платы по месту работы по совместительству, вы обязаны предоставить ему соответствующее количество дней такого отпуска (ст. 286 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если по основному месту работы работнику из-за болезни продлили ежегодный оплачиваемый отпуск и он подал заявление о продлении отпуска без сохранения заработной платы по месту работы по совместительству, вы обязаны предоставить ему соответствующее количество дней такого отпуска (ст. 286 ТК РФ).