Когда трудовые договоры фактически являются договорами подряда
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда трудовые договоры фактически являются договорами подряда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 112 "Обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность за совершение налогового правонарушения" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, заключенные обществом с физическими лицами договоры подряда фактически являются трудовыми договорами, в связи с чем выплаты по ним подлежат обложению страховыми взносами. При этом обстоятельства, смягчающие ответственность за неполную уплату страховых взносов, в данном случае отсутствуют.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, заключенные обществом с физическими лицами договоры подряда фактически являются трудовыми договорами, в связи с чем выплаты по ним подлежат обложению страховыми взносами. При этом обстоятельства, смягчающие ответственность за неполную уплату страховых взносов, в данном случае отсутствуют.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор ГПХ с физлицом
(КонсультантПлюс, 2025)...с момента заключения договоров подряда истцы выполняют те же функциональные обязанности, в том же режиме и на том же рабочем месте, что и при действии трудового договора, что подтверждает доводы истцов о постоянном характере возникших трудовых правоотношений. Из анализа должностных обязанностей, выполняемых истцами по трудовому договору, и объема обязанностей по договорам подряда следует, что объем и характер работы не изменился, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения с фактическим подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и контролем ответчика за выполнением работ согласно графикам дежурств. Кроме того, заключение с истцами... гражданско-правовых договоров также подтверждает доводы стороны истцов об отсутствии у них намерения на прекращение трудовых отношений с ответчиком. То есть после формального оформления прекращения трудовых договоров и заключения договоров подряда истцы продолжили выполнение работы в интересах и по поручению ООО..."
(КонсультантПлюс, 2025)...с момента заключения договоров подряда истцы выполняют те же функциональные обязанности, в том же режиме и на том же рабочем месте, что и при действии трудового договора, что подтверждает доводы истцов о постоянном характере возникших трудовых правоотношений. Из анализа должностных обязанностей, выполняемых истцами по трудовому договору, и объема обязанностей по договорам подряда следует, что объем и характер работы не изменился, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения с фактическим подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и контролем ответчика за выполнением работ согласно графикам дежурств. Кроме того, заключение с истцами... гражданско-правовых договоров также подтверждает доводы стороны истцов об отсутствии у них намерения на прекращение трудовых отношений с ответчиком. То есть после формального оформления прекращения трудовых договоров и заключения договоров подряда истцы продолжили выполнение работы в интересах и по поручению ООО..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике: Общие положения о подряде.
В каких случаях, по мнению судов, договор на выполнение работы физическим лицом будет признаваться договором подряда, а не трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Суды в соответствии с требованиями норм главы 7 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации исследовали и оценили, в том числе, в совокупности с иными доказательствами по делу договоры подряда, заключенные банком и физическими лицами по медицинскому предрейсовому освидетельствованию водителей (Аксенова И.В., Верхоланцева Т.В. и Кабалалиева М.Г.), по уборке территории (Литвинова Л.В.) и на оказание транспортных услуг (Пипия В.Г., Сорокин А.А., Ишинин Д.А., Кишишьян О.М., Урбан В.В., Осипян Б.Э.), и, установив отсутствие в материалах дела доказательств того, что физическими лицами выполнялись работы по должности в соответствии со штатным расписанием общества и им выплачивались денежные средства, соответствующие размеру заработной платы, установленной штатным расписанием, на основании действующей у данного работодателя системы оплаты труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также доказательств того, что физические лица, с которыми заключен договор подряда, ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка или выполнения указанными лицами работы в соответствии с режимом работы, установленным обществом, сделали правильный вывод о недоказанности в данном случае того, что договоры подряда (оказания услуг), заключенные банком с физическими лицами, фактически являются трудовыми договорами.
В каких случаях, по мнению судов, договор на выполнение работы физическим лицом будет признаваться договором подряда, а не трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Суды в соответствии с требованиями норм главы 7 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации исследовали и оценили, в том числе, в совокупности с иными доказательствами по делу договоры подряда, заключенные банком и физическими лицами по медицинскому предрейсовому освидетельствованию водителей (Аксенова И.В., Верхоланцева Т.В. и Кабалалиева М.Г.), по уборке территории (Литвинова Л.В.) и на оказание транспортных услуг (Пипия В.Г., Сорокин А.А., Ишинин Д.А., Кишишьян О.М., Урбан В.В., Осипян Б.Э.), и, установив отсутствие в материалах дела доказательств того, что физическими лицами выполнялись работы по должности в соответствии со штатным расписанием общества и им выплачивались денежные средства, соответствующие размеру заработной платы, установленной штатным расписанием, на основании действующей у данного работодателя системы оплаты труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также доказательств того, что физические лица, с которыми заключен договор подряда, ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка или выполнения указанными лицами работы в соответствии с режимом работы, установленным обществом, сделали правильный вывод о недоказанности в данном случае того, что договоры подряда (оказания услуг), заключенные банком с физическими лицами, фактически являются трудовыми договорами.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если условие об испытании не оформлено
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работником сначала был заключен договор подряда о выполнении работы водителя, хотя фактически между сторонами сложились трудовые отношения. Затем был заключен трудовой договор с условием об испытании сроком на три месяца. Работник был уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если условие об испытании не оформлено
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работником сначала был заключен договор подряда о выполнении работы водителя, хотя фактически между сторонами сложились трудовые отношения. Затем был заключен трудовой договор с условием об испытании сроком на три месяца. Работник был уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Нормативные акты
<Информация> МВД России
"МВД России разъясняет правила и порядок миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации"При заключении организацией договоров подряда (субподряда) в части постановки иностранных граждан на учет необходимо обратить внимание на следующее:
"МВД России разъясняет правила и порядок миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации"При заключении организацией договоров подряда (субподряда) в части постановки иностранных граждан на учет необходимо обратить внимание на следующее:
Статья: Не пытайтесь заменить трудовой договор гражданско-правовым!
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 5)Суд первой инстанции сослался на положения ст. 11, 15, 56, 57, 61, 67 ТК РФ, определяющие понятие, признаки и основания возникновения трудовых отношений, в том числе отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, на нормы ГК РФ о договоре подряда и его отличительных признаках (ст. 702, 703, 720), на разъяснения, содержащиеся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и пришел к выводу о том, что работник осуществлял трудовую деятельность в организации, а заключенным при этом договором фактически регулировались трудовые отношения.
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 5)Суд первой инстанции сослался на положения ст. 11, 15, 56, 57, 61, 67 ТК РФ, определяющие понятие, признаки и основания возникновения трудовых отношений, в том числе отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, на нормы ГК РФ о договоре подряда и его отличительных признаках (ст. 702, 703, 720), на разъяснения, содержащиеся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и пришел к выводу о том, что работник осуществлял трудовую деятельность в организации, а заключенным при этом договором фактически регулировались трудовые отношения.
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Так, суды в своих решениях, чтобы уйти от применения к вопросу о вознаграждении положений ТК РФ о заработной плате (устанавливаемой трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера) и, напротив, обосновать применение п. 3 ст. 424 ГК РФ, специально уходят от квалификации спорных договоров как трудовых. При этом в числе прочего судам приходится преодолевать позицию, изложенную в п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2, согласно которой если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права: "Заключенный с истицей договор по своей правовой природе является договором подряда и не содержит признаков трудового договора, поскольку в нем отсутствуют условия, обязывающие истицу соблюдать определенный режим труда и отдыха и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять должностные обязанности по конкретной, утвержденной штатным расписанием должности, заработная плата истице не выплачивалась, выполненная ею работа была ответчиком оплачена на основании актов о выполненных работах и в размере, определенном договором подряда" <12>.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Так, суды в своих решениях, чтобы уйти от применения к вопросу о вознаграждении положений ТК РФ о заработной плате (устанавливаемой трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера) и, напротив, обосновать применение п. 3 ст. 424 ГК РФ, специально уходят от квалификации спорных договоров как трудовых. При этом в числе прочего судам приходится преодолевать позицию, изложенную в п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2, согласно которой если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права: "Заключенный с истицей договор по своей правовой природе является договором подряда и не содержит признаков трудового договора, поскольку в нем отсутствуют условия, обязывающие истицу соблюдать определенный режим труда и отдыха и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять должностные обязанности по конкретной, утвержденной штатным расписанием должности, заработная плата истице не выплачивалась, выполненная ею работа была ответчиком оплачена на основании актов о выполненных работах и в размере, определенном договором подряда" <12>.
Статья: Неоформленные сотрудники организаций сами смогут легализовать трудовой договор через Госуслуги. Комментарии экспертов
(Дученко О., Кашина Н., Хлебникова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Если работодатель вместо трудового договора заключил с работником гражданско-правовой договор (обычно подряда или возмездного оказания услуг), то отношения могут быть признаны трудовыми. При этом все неустранимые сомнения при рассмотрении подобных споров судом толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).
(Дученко О., Кашина Н., Хлебникова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Если работодатель вместо трудового договора заключил с работником гражданско-правовой договор (обычно подряда или возмездного оказания услуг), то отношения могут быть признаны трудовыми. При этом все неустранимые сомнения при рассмотрении подобных споров судом толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).
Статья: Ограничения реализации суброгационных прав страховщика при причинении вреда подвижному составу третьими лицами: анализ судебной практики
(Зеликов Т.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 5)Относительно правовых отношений с использованием подвижных составов логично будет сделать вывод, что суброгация не должна применяться к водителям транспортных средств страхователя, если те внесены в страховой полис и допущены к управлению с согласия владельца. К работникам страхователя, действующим на основании трудового договора, суброгация также фактически не может быть применена - в силу статьи 248 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой размер взыскиваемого с виновного работника ущерба не превышает его средний месячный заработок.
(Зеликов Т.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 5)Относительно правовых отношений с использованием подвижных составов логично будет сделать вывод, что суброгация не должна применяться к водителям транспортных средств страхователя, если те внесены в страховой полис и допущены к управлению с согласия владельца. К работникам страхователя, действующим на основании трудового договора, суброгация также фактически не может быть применена - в силу статьи 248 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой размер взыскиваемого с виновного работника ущерба не превышает его средний месячный заработок.
Вопрос: Организация зарегистрирована в районе, относящемся к Крайнему Северу, где установлены районный коэффициент и северная процентная надбавка. Если организация заключит договор подряда с физическими лицами, то должны ли начисляться на их вознаграждения процентные надбавки и районные коэффициенты за работу в РКС?
(Консультация эксперта, 2023)В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с п. 3 ст. 424 ГК РФ. Цена в договоре включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Также цена может быть определена путем составления сметы (п. п. 1 - 3 ст. 709 ГК РФ). Таким образом, ГК РФ не устанавливает требований о выплате районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах РКС к вознаграждениям, выплачиваемым физическим лицам по договорам подряда. Стороны договора подряда определяют цену договора по договоренности.
(Консультация эксперта, 2023)В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с п. 3 ст. 424 ГК РФ. Цена в договоре включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Также цена может быть определена путем составления сметы (п. п. 1 - 3 ст. 709 ГК РФ). Таким образом, ГК РФ не устанавливает требований о выплате районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах РКС к вознаграждениям, выплачиваемым физическим лицам по договорам подряда. Стороны договора подряда определяют цену договора по договоренности.
Статья: Участие прокурора в делах об установлении факта трудовых отношений
(Торговченков В.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 10)В частности, в ходе судопроизводства было установлено, что в марте 2021 г. гражданин принят на работу в ООО "ТКО-Сервис" уборщиком бытового мусора. Приказ о приеме на работу работодателем не издавался, копия трудового договора не выдавалась. Позднее с ним был заключен договор подряда на оказание услуг рабочего по благоустройству. В апреле 2021 г. с работником произошел несчастный случай, в результате которого он получил травму ноги, причинившую вред его здоровью средней тяжести. Расследование несчастного случая работодателем не проводилось ввиду наличия между сторонами гражданско-правовых отношений. Однако фактически заявитель выполнял работу по определенной трудовой функции, подчинялся установленным у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, работал под контролем и руководством работодателя.
(Торговченков В.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 10)В частности, в ходе судопроизводства было установлено, что в марте 2021 г. гражданин принят на работу в ООО "ТКО-Сервис" уборщиком бытового мусора. Приказ о приеме на работу работодателем не издавался, копия трудового договора не выдавалась. Позднее с ним был заключен договор подряда на оказание услуг рабочего по благоустройству. В апреле 2021 г. с работником произошел несчастный случай, в результате которого он получил травму ноги, причинившую вред его здоровью средней тяжести. Расследование несчастного случая работодателем не проводилось ввиду наличия между сторонами гражданско-правовых отношений. Однако фактически заявитель выполнял работу по определенной трудовой функции, подчинялся установленным у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, работал под контролем и руководством работодателя.
Статья: Основания для признания договора с самозанятым трудовым договором: что учитывают суды и контролирующие органы
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Суд также принял во внимание, что договоры подряда содержат расценки за конкретный объем услуг, а акты определяют объем выполненных работ, который является переменной величиной в каждом месяце, что свидетельствует об оплате лишь фактически выполненных работ, а не об установлении фиксированного размера оплаты труда. Самозанятые граждане уплатили самостоятельно в полном объеме налог на профессиональный доход с полученных доходов по договорам подряда за рассматриваемый период. Ссылка инспекции на отдельные условиях договора (обеспечение самозанятых автомобилем, проведение предрейсовых и послерейсовых осмотров) сами по себе не свидетельствуют о трудовом характере договора, поскольку указанные положения в равной мере присущи договору оказания услуг и предусмотрены нормами Гражданского кодекса о договоре оказания услуг (подряда).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Суд также принял во внимание, что договоры подряда содержат расценки за конкретный объем услуг, а акты определяют объем выполненных работ, который является переменной величиной в каждом месяце, что свидетельствует об оплате лишь фактически выполненных работ, а не об установлении фиксированного размера оплаты труда. Самозанятые граждане уплатили самостоятельно в полном объеме налог на профессиональный доход с полученных доходов по договорам подряда за рассматриваемый период. Ссылка инспекции на отдельные условиях договора (обеспечение самозанятых автомобилем, проведение предрейсовых и послерейсовых осмотров) сами по себе не свидетельствуют о трудовом характере договора, поскольку указанные положения в равной мере присущи договору оказания услуг и предусмотрены нормами Гражданского кодекса о договоре оказания услуг (подряда).
Ситуация: В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой
Статья: Обзор. Споры ФНС России и компаний по сделкам с самозанятыми
(Констандина Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)- один из ИП заключил с физлицами трудовые договоры.
(Констандина Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)- один из ИП заключил с физлицами трудовые договоры.
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2024 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 4)(+) 4. По мнению Отделения СФР, общество неправомерно не начисляло страховые взносы на вознаграждение физическим лицам по гражданско-правовым договорам, которые фактически прикрывали трудовые отношения. Исполнители включены в производственную деятельность общества, выполняли функции, связанные с текущей работой.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 4)(+) 4. По мнению Отделения СФР, общество неправомерно не начисляло страховые взносы на вознаграждение физическим лицам по гражданско-правовым договорам, которые фактически прикрывали трудовые отношения. Исполнители включены в производственную деятельность общества, выполняли функции, связанные с текущей работой.