Когда предлагать вакансии
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда предлагать вакансии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уведомить работника о вакантных должностях, составьте и направьте ему письменное уведомление. Хотя форма документа нормативно не установлена, рекомендуем составить его в письменной форме. Это согласуется с позицией Роструда (Письмо от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1). Так вы подтвердите, что выполнили обязанность, предусмотренную ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уведомить работника о вакантных должностях, составьте и направьте ему письменное уведомление. Хотя форма документа нормативно не установлена, рекомендуем составить его в письменной форме. Это согласуется с позицией Роструда (Письмо от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1). Так вы подтвердите, что выполнили обязанность, предусмотренную ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ.
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о вакансии для перевода при сокращении
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о вакансии для перевода при сокращении
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как работнику, несогласному работать в измененных условиях, предложить вакансии или уведомить об их отсутствии
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как работнику, несогласному работать в измененных условиях, предложить вакансии или уведомить об их отсутствии
Типовая ситуация: Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о переводе на другую должность
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о переводе на другую должность
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каких случаях нужно предлагать вакансии, прежде чем уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2. В каких случаях нужно предлагать вакансии, прежде чем уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.9. Правомерно ли увольнение по сокращению, если работодатель по своему усмотрению определял, кому из сокращаемых предложить вакантную должность?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как предложить вакансии беременной, срок трудового договора которой истекает в связи с выходом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как предложить вакансии беременной, срок трудового договора которой истекает в связи с выходом основного работника
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Нужно ли работникам, увольняемым по сокращению в связи с ликвидацией филиала, предлагать вакансии
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Нужно ли работникам, увольняемым по сокращению в связи с ликвидацией филиала, предлагать вакансии