Когда предлагать вакансии
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда предлагать вакансии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление о вакансии для перевода при сокращении
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление о вакансии для перевода при сокращении
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"При сокращении работодатель не обязан предлагать вакансию сразу после ее появления, отметили суды (18.03.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как предложить вакансии работнику, которого лишили специального права
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как предложить вакансии работнику, которого лишили специального права
Вопрос: В организации в начале четвертого месяца со дня увольнения по сокращению из организации, находящейся в районе Крайнего Севера, открылись вакансии, подходящие работнику. Ему предложено заключить трудовой договор, он не откликнулся. Сохраняется ли за ним средний месячный заработок за четвертый месяц со дня увольнения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, уволен по сокращению штата. Ему выплачены выходное пособие в размере среднемесячного заработка и среднемесячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, уволен по сокращению штата. Ему выплачены выходное пособие в размере среднемесячного заработка и среднемесячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2026)2. В каких случаях нужно предлагать вакансии, прежде чем уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2026)2. В каких случаях нужно предлагать вакансии, прежде чем уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как поступить, если работнику, отказавшемуся работать в измененных условиях, не предложили вакансии
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как поступить, если работнику, отказавшемуся работать в измененных условиях, не предложили вакансии
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как предложить вакансии беременной, срок трудового договора которой истекает в связи с выходом основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как предложить вакансии беременной, срок трудового договора которой истекает в связи с выходом основного работника
Вопрос: О предложении работнику вакантных должностей при сокращении штата, если в период действия предупреждения о сокращении он находился в отпуске.
(Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1)Вопрос: В организации проводится сокращение штата работников, и за два месяца до увольнения работнику вручили уведомление. В последний месяц перед сокращением он взял оплачиваемый отпуск на две недели. Пока работник был в отпуске, в другом отделе появилась вакансия, соответствующая его профессии, но ему ее не предложили из-за его отсутствия. В итоге должность занял другой работник, профессия которого соответствует ей лишь частично. Должны ли были предложить эту вакансию работнику?
(Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1)Вопрос: В организации проводится сокращение штата работников, и за два месяца до увольнения работнику вручили уведомление. В последний месяц перед сокращением он взял оплачиваемый отпуск на две недели. Пока работник был в отпуске, в другом отделе появилась вакансия, соответствующая его профессии, но ему ее не предложили из-за его отсутствия. В итоге должность занял другой работник, профессия которого соответствует ей лишь частично. Должны ли были предложить эту вакансию работнику?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.9. Правомерно ли увольнение по сокращению, если работодатель по своему усмотрению определял, кому из сокращаемых предложить вакантную должность?